苏景国
- 作品数：6 被引量：23H指数：3
- 供职机构：扬中市疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：国家大学生创新性实验计划教育部人文社会科学研究基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 107家村卫生室消毒质量监测分析被引量：1
- 2005年
- 朱文梁勇苏景国朱新云
- 关键词：村卫生室消毒质量
- 扬中市江滩野鼠及哨鼠血吸虫感染情况调查被引量：5
- 2010年
- 调查扬中市江滩野鼠密度及放养哨鼠血吸虫感染率情况,结果野鼠密度1.28%,血吸虫感染率1.64%;哨鼠监测阳性率0.33%。野鼠作为扬中市感染性钉螺大面积持续存在的主要原因可能难以成立。
- 张庆东吴荣凤肖敏李春兰苏景国束毅戴建荣
- 关键词：野鼠哨鼠血吸虫
- 护士职业枯竭与唾液溶菌酶水平的关系被引量：3
- 2015年
- 目的 探讨护士职业枯竭程度与唾液溶菌酶活力的关系.方法 采用唾液收集管以咀嚼方式采集131名调查对象连续2个工作日4个时间点的唾液样本,采集时间点为基线（8：00）、上午班中（10：00）、下午班中（15：30）、恢复期（17：30）,同时每名调查对象完成1份职业枯竭调查问卷,问卷主要调查一般人口学特征、职业枯竭水平.使用偏相关分析、多元逐步回归分析对资料进行统计处理.结果 不同年龄、工龄、学历间唾液溶菌酶活力的差异均有统计学意义,与≤30岁组比较,30～35岁组、＞35岁组的工作期活力和平均活力明显降低,差异有统计学意义（P＜0.05）;＞35岁组恢复期低于≤30岁组,差异有统计学意义（P＜0.05）;＞15年组工作期活力、平均活力均低于≤10年组,差异有统计学意义（P＜0.05）;大学（大专）及以上组的工作期和平均活力均低于高中（中专）及以下组,差异有统计学意义（P＜0.05）.职业枯竭及其3个维度均与唾液溶菌酶活力呈显著负相关（P＜0.01）.人格解体和情感耗竭是基线唾液溶菌酶活力的负面影响因素;情感耗竭和个人成就感是工作期唾液溶菌酶活力的负面影响因素;个人成就感是恢复期、平均唾液溶菌酶活力的负面影响因素.结论 唾液溶菌酶活力对护士职业枯竭是敏感的,可以作为职业枯竭的客观评价指标.
- 田宏迩詹永国曹丽丽苏景国张宏朱华斌刘留留姜飞
- 关键词：护士溶菌酶唾液
- 职业枯竭与职工唾液中皮质醇浓度的关系被引量：2
- 2016年
- 目的探讨职业枯竭与唾液中皮质醇浓度的关系。方法运用横断面调查法，于2014年9月对扬中市某太阳能光伏企业在职职工237人进行问卷调查，同时采用唾液收集管以咀嚼方式收集调查对象唾液，采用酶联免疫吸附测定（ELISA）法测定唾液中皮质醇浓度。结果不同年龄、工龄、学历、班制组间唾液中皮质醇浓度的差异无统计学意义（P〉0．05）；唾液中皮质醇浓度与情感耗竭、人格解体、职业枯竭评分呈正相关（r=0．182、0．229、0．222，P〈0．05）；情感耗竭、人格解体和职业枯竭阳性组的皮质醇浓度[（80．22±13．34）、（80．69±12．99）、（80．06±12．63）μg/L]均高于阴性组[（75．86±14．75）、（75．27±14．89）、（72．76±16．04）μg/L]，差异均有统计学意义（t=2．029、2．607、3．248，P〈0．05）。结论职业枯竭与唾液中皮质醇浓度存在相关性，可以作为职业枯竭的客观评价指标。
- 刘留留田宏迩张庆东詹永国朱新云曹丽丽苏景国马蕾
- 关键词：厌倦皮质醇唾液
- 职业应激与护士血清单胺类神经递质的相关分析被引量：9
- 2014年
- 目的 探讨职业应激对护士血清单胺类神经递质的相关性.方法 采用分层整群抽样,选择131例护士为研究对象,运用物联网职业健康信息采集系统进行职业应激测量,同时测定血清单胺类神经递质水平,分析职业应激对血清单胺类神经递质的影响.结果 肾上腺素（E）与上级支持、同事支持呈负相关（P＜0.05）,多巴胺（DA）与工作前景呈负相关（P＜0.05）,5-羟色胺（5-HT）与提升机会呈正相关（P＜0.05）.去甲肾上腺素（NE）、E、DA与工作组织满意度呈负相关（P＜0.05）,与每日紧张感呈正相关（P＜0.01）；NE、E与信心充足呈负相关（P＜0.05）,与躯体抱怨呈正相关（P＜0.01）；NE还与心理满足呈负相关（P＜0.05）.结论 护士职业应激对血清单胺类神经递质有相关性,一定程度上可影响血清单胺类神经递质水平.
- 詹永国田宏迩张庆东朱新云曹丽丽苏景国徐恬朱华斌刘令
- 关键词：护士职业应激单胺类神经递质
- 护士职业应激对机体氧化和抗氧化能力的影响被引量：4
- 2014年
- 目的 探讨护士职业应激对机体氧化、抗氧化能力的影响.方法 选择131例护士为研究对象,用物联网职业健康信息采集系统进行职业紧张测量,同时测定羟自由基、抗氧化物酶类水平.结果 30岁以下护士的血清超氧化物歧化酶（SOD）活力最高,45岁以上护士最低,差异有统计学意义（P＜0.05）；工龄5年以下护士血清谷胱甘肽过氧化物酶（GSH-Px）和过氧化物酶（POD）活力最高,5～15年护士次之,25年以上护士最低,差异有统计学意义（P＜0.05）；与初中及高中学历的护士相比,大学及大专学历护士的血清GSH-Px浓度较高,而血清POD活力较低,差异均有统计学意义（P＜0.05）.工作前景和工作控制是SOD的贡献因素,工作危险性是POD的负面因素；心理满足是羟自由基（·OH）的负面反应；心情平静是SOD的积极反应,每日紧张感是负面反应；心理满足和工作满意感是GSH-Px的积极反应,每日紧张感是负面反应.结论 护士职业应激程度越高,机体氧化能力越强；抗氧化能力越弱,容易发生氧化与抗氧化能力的失衡,造成氧化应激损伤.
- 曹丽丽田宏迩张庆东朱新云詹永国苏景国徐恬朱华斌刘令
- 关键词：护士应激羟自由基
