王春艳
- 作品数：14 被引量：127H指数：6
- 供职机构：天津财经大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学文学更多>>
- 基于职业生涯成功的大学生可雇佣性养成研究被引量：12
- 2013年
- 大学生可雇佣性培养是经济发展、雇主经营以及大学生自身职业成功的综合需求。伴随劳动力市场宏观环境、工作场所中雇佣关系及个体职业生涯发展微观需求的变化,基于职业生涯成功的大学生可雇佣性的内容结构设计成为提升大学生就业质量的重要方面。合理的高校课程设计、与工作相关的学习、良好的教学方式及关注个性化学习是帮助高等教育实现大学生可雇佣性养成的基本途径。如何更好地帮助大学生实现专业技术技能、基本技能、个人特质及元技能的养成仍是高等教育值得深入探索的重要课题。
- 袁庆宏王春艳陈琳
- 关键词：职业生涯成功可雇佣性技能
- 关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型--基于组织学习机制
- 在信息经济时代，企业知识观的研究范式在一些情境下比能量经济研究范式更为适用，如对知识密集型企业的研究。基于知识基础观、动态能力观及组织学习理论，本文认为关键员工知识同组织动态能力之间存在交互迁移作用，迁移通过组织学习机制...
- 王春艳袁庆宏
- 关键词：知识迁移动态能力组织学习知识基础观
- 基于社会网络的集体离职过程中人际互动动态机制构建被引量：8
- 2016年
- 以网络检索获取的2000～2015年107个集体离职的典型新闻报道文本为样本,基于集体离职前因、后果与过程理论,使用内容分析法,对集体离职的过程特征进行分析。研究结果发现,集体离职过程主要表现为存在先动离职者;集体离职的过程表现在群体组成上存在差异。基于此,在社会网络视角下,使用多案例探索性分析法,对4家发生过集体离职事件的企业进行深度访谈,剖析集体离职过程中的人际互动,进一步发现中心性能预测集体离职中的先动离职者;强连带关系能预测留职者转化为追随离职者;关系连带强度影响离职者的人际互动方式与机制;集体离职过程中有4个动态发展阶段。最后,构建了集体离职过程中人际互动的动态机制框架,从社会网络视角拓展了人际层次的集体离职过程理论,并对集体离职的干预管理具有一定实践作用。
- 陈琳袁庆宏周常宝王春艳
- 关键词：社会网络
- 基于群体—环境关系视角的团队领导类型研究被引量：1
- 2014年
- 文章基于群体—环境关系视角,提炼出用于识别和描述团队领导的关键维度并构建了团队领导类型的整合研究框架,并且对不同类型的团队领导进行了深入讨论。
- 袁庆宏张华磊王春艳
- 关键词：团队领导
- 关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型——基于组织学习机制
- 在信息经济时代,企业知识观的研究范式在一些情境下比能量经济研究范式更为适用,如对知识密集型企业的研究。基于知识基础观、动态能力观及组织学习理论,本文认为关键员工知识同组织动态能力之间存在交互迁移作用,迁移通过组织学习机制...
- 王春艳袁庆宏
- 关键词：知识迁移动态能力组织学习知识基础观
- 核心技术员工的知识占有特征分析——高科技企业雇佣关系的视角被引量：3
- 2011年
- 中国社会经济迅速发展,社会生产中劳动过程的性质与内容剧烈变动,导致社会劳动过程中雇佣关系发生深刻变化。作为雇佣关系基本组成部分之一的劳动者群体的特征发生显著变化,劳动力市场分割趋势日益明显,处于劳动力市场不同层面的高端劳动力群体与低端劳动力群体,在雇佣关系中呈现出不同特点。本文认为,作为高端劳动力群体组成之一的企业核心技术人员,在工作中的知识占有特征,是影响雇佣关系中员工谈判力,进而导致高科技企业雇佣关系出现新特征的重要因素。本文对技术员工的知识占有特征进行了初步分析,希望这种新特征及其对于雇佣关系的深刻影响获得更多的关注。
- 袁庆宏王春艳
- 关键词：劳动力市场分割理论
- 员工离职研究综述与展望被引量：20
- 2017年
- 员工离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程,长期以来的离职研究主要从个体层面探究员工主动离职的决定因素和决策过程。本文在梳理以往离职研究在个体离职模型、群体离职和离职后果等方面进展的基础上,识别了离职研究的多学科背景及其对管理学视角下离职理论的启示,最后分析了离职研究未来可能的理论贡献和实践应用领域,以期为后续研究提供有益启示。
- 袁庆宏钱珊珊王春艳
- 企业知识来源与国际间知识反向转移
- 2023年
- 全球科技竞争日益激烈,中国企业越来越重视在国际市场特别是发达国家的专利布局,这些专利是否会被发达国家的企业引用从而实现知识反向转移?本文基于USPTO获得的2005—2014年中国企业①在美被授权的4880条发明专利数据,对企业知识来源与国际间知识反向转移的关系进行实证分析。研究发现:企业在中国的本地知识来源与知识反向转移负相关,国际知识来源与知识反向转移正相关;技术复杂性加剧了企业本地知识来源与知识反向转移的负向关系,以及国际知识来源与知识反向转移的正向关系;国家创新水平的提高减弱了企业本地知识来源与知识反向转移的负向关系,以及国际知识来源与知识反向转移的正向关系。本文聚焦于知识来源与中国企业国际间知识反向转移,进一步探讨了不同技术复杂性以及随着中国整体创新水平的提高,知识来源对企业国际间知识反向转移的动态作用机制,有利于企业知识创新相关策略的制定。
- 张红娟徐文婧王春艳陈萌
- “一带一路”绿色能源建设：我国风电光伏企业的机遇、挑战与对策被引量：2
- 2019年
- 推动"一带一路"绿色能源建设既高度契合了我国生态文明建设理念,也顺应了全球可持续发展的总体趋势,更为风电光伏等相关绿色产业带来了前所未有的机遇和挑战。文章从企业外部环境的角度剖析了我国风电光伏企业参与"一带一路"绿色能源建设所面临的机遇和挑战,发现沿线国家虽然对于能源和电力需求旺盛,发展风电光伏等清洁能源的自然条件也非常优越,但由于沿线大部分国家投资环境不确定性较高,财税支持力度较弱,同时发展风电光伏等清洁能源的技术和基础设施较为匮乏,使得风电光伏项目在沿线国家的落地仍然存在一些挑战。文章基于对这些机遇和挑战的分析,结合国内的企业的实际状况,提出了相关的对策建议。
- 桂原王春艳
- 什么样的群体离职更令人担忧?基于事件系统理论的多案例分析被引量：15
- 2018年
- 基于网络文学行业三次群体离职事件,借鉴事件系统理论描述群体离职事件的强度、时间、空间属性,探索具备什么样特征的群体离职事件会带来更大的影响。群体离职事件强度以流失的人力资本资源数量及离职个体-群体同形度为表征,高强度的群体离职事件将触发更长期的后续影响。群体离职事件空间以离职群体的跨层次组成或包括的高层次人员,以及群体离职事件发展的空间扩散、离职人员去向为表征,多层次组成或包括高层次人员或离职创业同去向的群体离职事件引发的后续影响更强。群体离职事件发生时间同组织发展阶段或特殊时点匹配度,延续时间的长短相关,继而对可能造成的后果产生影响。本研究的贡献在于借鉴事件系统理论拓展了群体离职理论,为群体离职影响后果研究提供一个新的研究视角,为组织实施群体离职干预策略提供理论支持。
- 王春艳袁庆宏林润辉陈琳
