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王培

作品数：11 被引量：3H指数：1
供职机构：中国海洋大学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 3篇绩效
  • 2篇银行
  • 2篇商业银行
  • 2篇薪酬
  • 1篇带薪
  • 1篇行员
  • 1篇银行员工
  • 1篇员工离职
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源外包
  • 1篇企业
  • 1篇主动离职
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源外包
  • 1篇外包
  • 1篇文化

机构

  • 5篇中国海洋大学

作者

  • 5篇王培
  • 4篇张洁

传媒

  • 2篇中国电子商务
  • 2篇商情

年份

  • 1篇2013
  • 4篇2012
共 11 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
企业采用宽带薪酬的冲突及对策分析
2012年
宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了薪酬级别，扩大了同一级别内部的浮动范围。从我国企业现实条件及中国传统文化着手，分析了企业引入宽带薪酬的冲突和障碍。在此基础上对我国企业是否采用宽带薪酬进行科学决策，进而提出有效利用宽带薪酬的对策。
王培张洁
关键词：宽带薪酬传统文化绩效
浅析我国国有商业银行的绩效管理
2012年
作为一国经济的运行起枢纽作用的国有商业银行，其绩效管理对其自身发展作用显著。通过总结目前我国国有商业银行在绩效管理方面存在的问题提出改善其绩效管理的对策。
张洁王培
关键词：国有商业银行绩效管理
浅析知识型员工的激励问题
2012年
随着知识经济时代的到来，知识型员工的激励问题已经成为学术界和各类型企业关注的热点和重点之一。根据知识型员工的特点，通过总结当前知识型员工激励方面存在的问题，从而提出相应的建议，为企业对知识型员工的激励提供借鉴。
张洁王培
关键词：知识型员工
人力资源管理外包的供应商选择模型研究
2012年
人力资源外包中供应商的选择对控制外包风险有着至关重要的作用。本文在相关文献研究基础上，构建了人力资源外包商评价关键指标体系，并运用AHP层次分析法，对备选外包商进行计算评价，选择最优的人力资源外包商。
王培张洁
关键词：人力资源外包供应商选择模型层次分析法
我国商业银行员工主动离职模型优化及防范策略研究
随着中国加入WTO及金融市场逐步开放，银行面临越来越激烈的人才竞争，员工离职率居高不下，给银行造成了很大的损失：影响银行的经营成本，降低了银行的经营效率，并可能严重影响银行在市场上的竞争地位。因此，对影响我国商业银行员工...
王培
关键词：商业银行员工离职薪酬管理绩效评估
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