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王君

作品数：3 被引量：13H指数：2
供职机构：首都经济贸易大学更多>>
发文基金：北京市哲学社会科学规划项目北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇信任
  • 2篇组织公正
  • 2篇组织信任
  • 2篇离职
  • 1篇地产
  • 1篇意愿
  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职意向
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇上市公司
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇投资性
  • 1篇投资性房地产
  • 1篇资源管理
  • 1篇离职意向
  • 1篇离职意愿
  • 1篇会计
  • 1篇会计准则

机构

  • 3篇首都经济贸易...

作者

  • 3篇王君
  • 1篇赵慧军

传媒

  • 1篇经济管理

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
公允价值计量研究——我国应用情况分析
2008年国际金融危机爆发后，公允价值计量成为世界范围内的一个热点讨论话题。为了更好地推进公允价值计量的发展，防范金融危机，二十国集团和金融稳定理事会提出建立一套全球统一的高质量会计准则。2011年5月12日，国际会计准...
王君
关键词：公允价值计量会计准则上市公司
员工组织公正感、组织信任和离职意愿的关系被引量：10
2008年
本研究采用验证性因素分析的方法检验了组织公正的结构,并探讨了组织公正、组织信任与员工离职意愿之间的相互关系。结果支持了Colquitt组织公正的四维结构。同时,回归分析显示了组织信任在组织公正和员工离职意向之间存在着的中介作用,而对员工离职意愿的影响较大的是组织公正感中的分配公正、信息公正,以及组织信任知觉中对组织特征信任、对同事下级的信任。
赵慧军王君
关键词：组织公正组织信任离职意愿
组织公正、组织信任与离职意向关系的实证研究
根据社会交换理论，组织与组织中成员之间的互动关系是基于互惠的基础，双方可能形成社会性契约，维系这个契约的关键在于组织与成员之间是否彼此信任。在组织中，组织信任知觉对员工个体的工作满意度、组织承诺以及离职意向都有不同程度的...
王君
关键词：组织公正组织信任员工离职意向人力资源管理
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