王光荣
- 作品数：15 被引量：53H指数：5
- 供职机构：南开大学经济学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 劳动制度的研究范式
- 劳动是最重要的生产要素，劳动的等价交换通过劳动契约来进行。劳动契约的直接当事人是企业与工人，劳动定价关键在于契约当事人的谈判能力，政府等第三方的制度性介入可以改变当事人的谈判能力。劳动制度如何作用于劳动契约当事人，不同研...
- 王光荣李建标
- 关键词：劳动契约研究范式偏好
- 产品差异度与双寡头厂商行为的实验分析被引量：3
- 2008年
- 我们沿着Bertrand理论渊源构建模型,并以此为基础设计实验,在实验室环境中检验产品差异度与双寡头厂商的行为。论文首先分析模型的理论值,其次在实验市场中进行了设置检验。实验结果表明:(1)产品差异度越小,双寡头厂商的博弈平均价格就越低,该价格在重复博弈纳什均衡区间的中间价格附近波动;(2)博弈期数越多,博弈双方的冲突反而越大,这与俗定理预测相悖;(3)对背叛行为的惩罚具有普遍性,惩罚策略主要是针锋相对,惩罚强度随产品差异度减小而增强;(4)产品差异度对共谋的稳定性影响不显著,这与理论预测相悖;(5)折现与平均价格及共谋的关系模糊。
- 李建标王光荣巨龙于娟
- 实验市场中的股权结构、信息与控制权收益被引量：16
- 2008年
- 实验室环境下的决策过程研究可以较好地考察决策变量的行为基础和动态临界值,本文以中国股市中的股权结构为背景,在实验框架下考察了股权结构、信息披露和控制权收益的关系。文章先从理论上计算股东的夏普利值并以此代表股东控制权,再分不同设置变量来实验地考察控制权收益。结果表明:(1)股东控制权越平均,控制权收益越少;大股东与小股东形成"核"联盟的机会越多,其取得控制权的机会越少。(2)信息对控制权收益的影响主要体现在信息在联盟的形成和维持中的作用。(3)大股东夏普利值的高低和信息情况决定了联盟的方式。(4)控制权溢价并不一定就是控制权收益,也许只是大股东为防止自身利益被侵害而支付的成本。(5)信息不完全不一定是坏事,部分信息的隐含更能增加公司的分配效率。
- 李建标王光荣李晓义孙娟
- 关键词：联盟控制权收益股权结构
- 技术连锁董事能促进技术创新吗——来自A股制造业上市公司的证据被引量：8
- 2015年
- 技术创新是企业核心竞争力的主要来源,技术连锁董事具有技术创新偏好,掌握技术社会资本,是企业技术创新的重要动力,但技术连锁董事的技术创新效应没有得到应有的关注。从技术创新动力和技术创新能力的角度,分析技术连锁董事对企业技术创新的作用,进而以2012、2011年A股制造业上市公司为样本,进行经验研究。实证结果表明:(1)技术连锁董事促进企业技术创新;(2)技术连锁董事在国有控股公司中发挥更大的技术创新作用;(3)独立技术连锁董事的技术创新效应大于执行技术连锁董事的技术创新效应。研究率先考察了技术连锁董事及其技术创新效应,为企业的技术创新行为和连锁董事选聘提供了重要的决策依据。
- 王光荣李建标
- 关键词：技术创新
- 最低工资与劳动契约行为
- 论文沿着前人的最低工资实验研究，将契约不完全性和工人保留工资等结合在一起进行实验研究，提高了实验检验的有效性和全面性。论文设计了基础实验、最低工资实验等实验，检验了最低工资制度与劳动契约行为的关系。实验结果表明：（1）最...
- 李建标王光荣张立党
- 关键词：最低工资劳动契约
- 无期限劳动合同限制与劳资行为——来自实验的证据
- 劳动合同法强化了无固定期限劳动合同管理,用比较制度实验方法研究外生的制度变量与劳资双方当事人行为,可直接观察行为人即时反应。三种设置的劳动力市场,用以检验无固定期限劳动合同不准解雇和可以解雇等不同制度安排对劳资双方的影响...
- 李建标王光荣李晓义张立党
- 关键词：劳动合同法
- 文献传递
- 现代主义与后现代主义比较研究
- 后现代主义是现代西方哲学研究的前沿课题，西方学术界对后现代主义的研究随着后现代主义运动的时距拉大逐步深入。我国对后现代主义文学、艺术有大量的研究和丰富的成果，但是对后现代主义哲学虽然有过许多讨论，大多限于对后现代主义的轮...
- 王光荣
- 关键词：西方哲学后现代主义现代主义学术价值
- 垂直和现状参照点如何影响雇员的努力水平?被引量：4
- 2015年
- 垂直参照点和现状参照点是雇员重要的公平工资认知参照系,它们通过影响雇员的公平工资认知来影响其努力行为,实验经济学方法可以清晰地分离垂直参照点和现状参照点的作用。本文设计两人和四人礼物交换博弈实验,研究垂直和现状参照点如何影响雇员的公平工资认知,进而如何影响努力水平。结果表明:(1)雇员以雇主收益中来自自己所创价值的部分作为垂直参照点,雇主的其他来源收入不影响雇员的公平工资认知;(2)雇员将平等分配其与雇主联合所创价值作为公平工资的垂直参照标准;(3)工资现状具有参照点效应;(4)垂直参照点与现状参照点同时作为公平参照点起作用,但垂直参照点的权重大于现状参照点的权重。
- 王光荣李建标李政
- 偏好多样性与绩效制度设计
- 2011年
- 绩效激励问题是企业管理的核心问题之一,本文对雇员偏好异质性情况下的绩效激励制度设计进行了探讨,分析了激励制度与社会偏好的挤出和互补关系,提出了设计绩效激励制度的一些建议。
- 王光荣
- 关键词：绩效激励
- 无期限劳动合同限制与劳资行为--来自实验的证据
- 劳动合同法强化了无固定期限劳动合同管理，用比较制度实验方法研究外生的制度变量与劳资双方当事人行为，可直接观察行为人即时反应。三种设置的劳动力市场，用以检验无固定期限劳动合同不准解雇和可以解雇等不同制度安排对劳资双方的影响...
- 李建标王光荣李晓义张立党
- 关键词：劳动合同法
