步磊
- 作品数：25 被引量：74H指数：4
- 供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省社会科学基金河北省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>
- F公司GETM6.0H型曳引机装配线平衡优化研究
- 2021年
- 本文为了应对研究装配线存在的有效产出不足问题,首先通过对所研究的装配线进行分析,得出了此条装配线存在的问题,其次通过对所存在的问题进行建模求解,再次运用改进遗传算法求得目前的改进方案,并通过对比分析,得到了改进方案的有效性,最后对装配线未来所遇到的情况进行预测,并根据预测给出对应的解决方案。
- 步磊李杨
- 关键词：装配线改进遗传算法
- 基于价值链的业务流程再造方法及应用研究
- 业务流程再造的理论研究已近十年,但仍没有形成规范化的方法体系,而现代企业面对着越来越大的生存压力,已经将业务流程再造作为迅速提高核心竞争能力的重要途径,因此业务流程再造方法成为学术界和企业界共同关心的焦点问题.该文在深入...
- 步磊
- 关键词：价值链业务流程再造
- 文献传递
- 基于仿真的病人滞留与床位配置研究被引量：3
- 2017年
- 在大型医院的急救一体化模式中,急诊室与下游住院科室床位配置不合理,往往引起急诊部拥堵不堪,病人等待时间较长等问题。特别考虑病人在急诊室滞留的同时接受下一阶段服务,且服务不可抵消的急诊过程,建立考虑滞留的急诊部两阶段床位配置仿真模型,在科室优先权不同的情景下,从滞留可能性的角度研究床位配置对急诊效率的影响,确定相对较优的床位配置方案,四种权重系数方案下滞留可能性依次降至6.00%、4.27%、5.45%、5.11%。最后对病人的到达率进行灵敏度分析。
- 吴晓丹李岚步磊Mohammad T.Khasawneh
- 关键词：仿真床位配置
- 基于产品族的定制产品生成过程研究
- 2004年
- 在概述产品族结构构成要素基础上,从营销和工程两个角度描述了共享数据库、差异使能器和配置机制,并针对顾客个性化产品需求,探讨基于产品族的定制产品生成过程,及定制产品的优化配置,最后运用实例说明整个配置过程.
- 熊立华齐二石王云峰步磊
- 关键词：大规模定制共享数据库
- 企业价值·价值链·业务流程被引量：34
- 2002年
- 对企业价值、价值链和业务流程分析 ,提出基于价值的企业经营分析框架 ,为企业改进管理提供了指导方法。
- 步磊王云峰熊立华
- 关键词：价值链企业
- 河北省普通高等教育发展路径及高校绩效评估体系研究
- 王云峰张庆文马苓傅惠敏许长勇毛维贺立军马岱步磊
- 以提高河北省普通高等教育质量，完善质量保障体系为出发点，通过实证研究，重点分析了普通高等教育发展和高校组织绩效的影响因素及其作用机制，构建并验证了普通高校组织绩效评估和教师工作绩效评价概念模型，改进了其指标体系。项目的创...
- 关键词：
- 关键词：高等教育发展
- 大众化定制的内涵和基本类型被引量：2
- 2008年
- 顾客的消费观念正在发生新的变化,个性化特征日益明显。现代企业必须准确理解社会消费模式的发展趋势,革新经营理念,迈进大众化定制时代。本文澄清了大众化定制的内涵,并从不同视角对大众化定制的类型进行了分析。
- 步磊王云峰赵钊河
- 关键词：定制
- 大学生学习效能影响因素与作用路径探索
- 2017年
- 本文在系统地梳理了大学生学习效能影响因素的基础上,构建了解释结构模型,分析了影响因素之间的递阶层级结构,探讨了因素之间的作用路径,研究结果将有助于以大学生学习效能为契点,提高大学生综合素质与能力,为高等教育质量提供路径借鉴。
- 张敬李嫄步磊潘留叶
- 关键词：影响因素大学生
- 创新方法培训效果影响因素研究被引量：5
- 2015年
- 以TRIZ为核心的创新方法近年来在国内得到了迅速推广。为了提高培训效果,在文献综述、企业访谈和培训老师访谈的基础上,结合创新方法和科研人员的特点,确定了影响创新方法培训效果的组织因素、个人因素和培训系统因素,建立了创新方法培训效果影响因素模型,设计了调查问卷。对回收的问卷,进行项目分析、信效度分析和回归分析,结果表明问卷的信度和效度良好,验证了培训效果模型,为进一步研究奠定了基础。
- 赵文燕张换高韩爱步磊仝凌云
- 关键词：TRIZ信度分析
- 基于动力模型的激励作用机理分析与激励机制设计
- 2007年
- 企业实践已经清楚地表明：同样的厂房、同样的设备、同样的技术、同样的工艺，不一定会获得同样的产出。其根本差异在于人。这种差异体现在两个方面：一是员工素质的差异，不同层次的员工在理解企业发展思路、确定问题解决方法等方面存在差距，但是这种差距随着高等教育的普及化和企业内培训的增加而不断缩小；另一方面是员工的主观能动性，员工的主观能动性可以将产出成级数的放大或缩小，具有饱满的工作热情和主人翁责任感的员工是企业最可宝贵的财富。目前，企业间的竞争日益激烈，但归根结底是人才的竞争。值得注意的是，随着计划经济时期“单位”界限的打破，人们开始拥有了自主择业的权力，但是也伴随着一些员工的忠诚度越来越低，特别是企业的某些骨干力量由于市场的稀缺性，往往可以与企业共繁荣，
- 步磊王云峰
- 关键词：动力模型主观能动性
