李永壮
- 作品数：10 被引量：32H指数：4
- 供职机构：天津大学更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学动力工程及工程热物理天文地球更多>>
- 面向需求的人力资源管理ROHRM模型研究
- 2005年
- 人力资源管理是企业核心竞争力保持与巩固的根本,日益激烈的市场环境迫切需要面向需求多目标优化的人力资源管理。本文从面向需求的人力资源管理ROHRM模型的思想基础、概念、基本特征出发,借用质量管理相关理论论述了ROHRM概念模型的内涵及其工作流程,为人力资源管理提供一条新思路。
- 李永壮赵涛
- 关键词：人力资源管理
- 基于个体的优势管理研究被引量：7
- 2005年
- 组织目标的实现是员工努力的结果,因此,发挥组织个体的优势对提高组织管理的效率至关重要。根据美国盖洛普公司从成功心理学角度对个体优势所做的解释,本文从个体优势的定义、组成、才干特点阐述开始,厘定了优势建设的内涵及其特征,并进行了实证分析。基于个体的优势管理研究为组织从事人力资源管理提供了一条新思路。
- 李永壮赵涛
- 关键词：才干
- 立体绩效评估体系的构建被引量：10
- 2004年
- 依据人力资源中绩效评估的原则 ,将外部人力资源管理绩效评估专家引入评估主体 ,分析绩效评估的意义 ,重构并完善了评估指标体系———素质绩效、过程绩效、结果绩效、环境绩效四部分。采用立体绩效指标体系实现了评估主体和指标体系的改进 ,满足了评估结果客观性、公正性。
- 李永壮赵涛
- 学术球系统特征分析
- 2005年
- 在当代社会发展中,学术系统的高度分化和高度综合的统一,已成为不可阻挡的历史趋势。本文从系统学角度分析了学术球系统的内部结构层次性和两极点概括性、多样性、功能演化开放性和适应性;整体演化非线性、演化方向不可逆性和演化发展动态性等发展特征。为清晰把握学术的整体演化态势,提供了新思路。
- 李永壮赵涛
- 发达国家企业员工绩效管理特征及启示被引量：9
- 2005年
- 通过对美国、日本等发达国家企业绩效管理的理论研究及实践进行分析,归结了他们在绩效管理理念、环境支持体系、绩效管理内容及方式方法等方面的特征,提出了对我国企业员工进行绩效管理的启示,为我国企业员工绩效管理理论与实践提供一定的指导。
- 赵涛李永壮
- 关键词：员工绩效管理
- 基于个体的绩效管理体系研究
- 基于个体的绩效管理体系研究是人力资源管理理论研究的热点,也是企业人力资源管理的重点问题.本文在系统分析国内外研究工作的基础上,在理论和实际应用两个方面,对基于个体的绩效管理体系进行了系统研究.全文主要研究内容与成果如下:...
- 李永壮
- 关键词：绩效管理神经网络模糊系统人力资源管理
- 华北油田水资源系统分析及对策研究
- 水资源是人类生存与社会发展的基础,是生态系统中重要的生态因子,必须充分地利用水资源来满足工农业生产及人民生活水平日益提高的需求.该文从研究水资源系统出发,首先概要分析了中国水资源系统中的总量充沛、可用量少;南北分配不均;...
- 李永壮
- 关键词：水资源生态环境华北油田
- 文献传递
