李懿
- 作品数：11 被引量：60H指数：5
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省社会科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学农业科学更多>>
- 经管类学生高等数学学习现状调查研究——以河北北方学院为例被引量：8
- 2011年
- 高等数学是高校经济管理类专业的必修课程,由于经济管理类专业文理兼收,学生对数学的兴趣、知识背景、数学基础差异很大,造成学生在学习高等数学时存在一定困难。通过调查问卷和学生代表座谈的方式,对河北北方学院经济管理类专业学生学习高等数学的感兴趣程度、重视程度进行统计、分析,针对学生学习中存在的问题,提出改革教学内容,突出经济应用;改变教学模式;培养学生良好的学习习惯等对策。
- 孙明辉刘继来王培李懿
- 关键词：经管类高等数学
- 基于层次分析法的坝上蔬菜品牌竞争力评价研究被引量：1
- 2015年
- 农产品品牌建设有利于解决农产品"销售难、售价低"的问题,可以有效增加农业收入。该研究利用层次分析法对坝上蔬菜品牌竞争力进行了系统的评价。在分析坝上蔬菜品牌竞争力的内涵及特征的基础上,对影响坝上蔬菜品牌建设的因素进行具体分析与评价,并提出了提升坝上蔬菜品牌竞争力的具体对策与建议。
- 马福婷刘金花李懿吉晓光
- 关键词：层次分析法品牌竞争力
- 城市化进程中张家口城市经济运行效率研究
- 2013年
- 利用数据包络分析方法分析2008年~2012年张家口城市经济运行的效率，结果表明：张家口城市经济运行效率较高，“三年大变样”调整了城市资源配置，优化城市投入产出效率。
- 李懿葛斌
- 关键词：DEA经济效率
- 中国特色农业区域专业化与农业微观组织创新
- 2012年
- 在分析中国特色农业发展概况、面临的新环境条件的基础上,讨论了特色农业区域专业化对农业微观组织的创新需求。得到的主要结论为,在农业微观组织规模化的大趋势下,应当保持多样化的发展格局,才能有利于农民长远增收。
- 乔颖丽李颖李懿
- 关键词：特色农业农业微观组织
- 基于DEA方法的河北省城市经济运行效率研究
- 2013年
- 利用数据包络分析方法考察2010年河北省11个地级市的经济运行效率,结果表明:廊坊、衡水、邢台和沧州4个城市的相对效率为1,达到相对理想水平;石家庄、唐山、秦皇岛、保定、邯郸、张家口和承德7个城市没有实现生产的相对有效性,其中石家庄、唐山、秦皇岛、邯郸的相对效率明显偏低。效率较低的城市应当优化资源配置,加快技术进步,节省资源,促进城市经济发展。
- 李懿韩敏敏
- 关键词：城市经济运行数据包络分析有效性
- 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用被引量：7
- 2018年
- 以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响,数量柔性负向影响创新绩效,功能柔性倒U型影响创新绩效;功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用,数量柔性与功能柔性的平衡效应(|数量柔性-功能柔性|)在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用。
- 刘翔宇李懿韦福祥
- 关键词：组织创新绩效
- 组织化人力资本研究探析与展望——基于战略管理的视角被引量：21
- 2017年
- 人力资本的组织化即个体层面的知识、技能、能力等人力资本向组织层面人力资源的聚集和转化,这种聚集和转化过程使得组织化人力资本打上了组织的独特烙印,具有不可模仿和替代并且能够根据组织特定的战略目标进行动态调整的特征,构成了组织竞争优势的重要来源,能够为组织达成战略目标、实现价值增值做出贡献。本文在梳理了经济学、心理学、教育学和管理学对人力资本理论发展的研究贡献的基础上,系统归纳了组织化人力资本资源管理的理论框架与核心观点,侧重评介了人力资本在揭示战略人力资源管理及组织绩效提升"黑箱"机制中的作用研究,关注了组织人力资本池的构建及战略匹配与冗余机制,以及人力资本资源涌现与组织人力资本资源的转化及形成过程,并概括了研究启示和未来研究方向。
- 李新建李懿魏海波
- 关键词：人力资本
- 农户参与农业微观组织意愿影响因素分析被引量：3
- 2013年
- 在外部资本不断进入农业的新形势下,我国农业发展体现出社会化组织发展加快、农民务农的收入份额下降等特点。对农地具有经营权的农户,是将土地流转出去、还是参加农民专业合作社或自己经营土地而与公司签订产销合同的意愿及其影响因素值得探讨。本文就此问题通过对河北省及其他部分省份的农户随机调查,应用多元逻辑选择回归模型进行计量经济分析。结论显示:农户家庭特征因素中劳动力数量影响农户参与农业组织的意愿、农户所拥有的资源与资金因素中打工收入与政府补贴的多少影响农户意愿,而农户已经参与组织的行为结果对农户参与农业组织的意愿影响较大。
- 孙芳李永亮李懿
- 关键词：农户意愿农业微观组织影响因素
- 技能延展力与员工创新行为的关系研究——工作复杂性与心理安全感的调节作用被引量：14
- 2018年
- 在"万众创新"的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的"精英式"创新,还应重视普通员工"草根式"创新行为的培育.基于"个体—工作—组织"研究框架,从员工柔性能力视角出发,解释了组织内部普通员工创新行为的形成机理,并验证了工作复杂性与心理安全感的调节及交互效应.对171套主管与下属配对数据进行层级回归分析,结果表明:技能延展力对员工创新行为有显著正向作用,工作复杂性与心理安全感显著调节二者的关系,即工作复杂性越高,员工心理安全感越高,技能延展力对员工创新行为的积极影响越大;工作复杂性与心理安全感的交互在技能延展力和员工创新行为的关系中也起到调节作用,表明在心理安全感和工作复杂性双高的情境下,技能延展力对员工创新行为的积极影响最大.
- 李懿李新建刘翔宇
- 关键词：心理安全感员工创新行为
- 双元工作要求与员工创新行为:技能延展力的中介作用被引量：9
- 2017年
- 基于资源保存理论与心理学"环境刺激—有机体—反应"(S—O—R)模型,从个体延展性能力的视角揭示了双元互悖的工作要求对员工创新行为的作用机制,并验证了组织支持感的调节作用。在现场调研、访谈等质性研究的基础上,构建了研究理论模型,并通过对186套员工自我报告与主管报告的配对数据的实证分析,结果表明:挑战性工作要求能够有效激发员工创新行为,阻碍性工作要求抑制了员工创新行为,组织支持感显著调节挑战性/阻碍性工作要求对员工创新行为的影响。在组织支持感的调节作用下,技能延展力在挑战性工作要求与员工创新行为之间起到部分中介作用,而在阻碍性工作要求与员工创新行为的关系中,技能延展力的中介作用没有显示。由此证明,虽然技能延展力是当今互联网和大数据时代的个体、乃至组织的核心竞争力来源,但其作用的发挥需要匹配更为积极的工作要求情境与协同的组织人文氛围。
- 李新建李懿
- 关键词：组织支持感员工创新行为
