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上司不当督导与员工愤怒及绩效行为的关系研究: 不当督导是指下属对于上司持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉，其中不包括肢体冲突行为。不当督导作为一种破坏型领导行为，普遍存在于各类组织中，相关的实证研究表明这种敌意行为会给个体及组织带来不同程度的负面影响。...; 朱滢莹; 关键词：不当督导愤怒情绪

上司不当督导与下属绩效行为的作用机制及其干预策略被引量：12: 2012年; 不当督导与绩效行为的关系是组织行为学领域一个新的研究热点问题。本研究拟以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导,采用问卷调查、投射测验、情景模拟等多种研究方法,分析愤怒、羞愧、职场中的他人行为及自我归因在不当督导和绩效行为之间的作用,揭示其非线性的作用机制,丰富组织行为学的研究内容。本研究借鉴情绪调节理论及方法,寻求有效的不当督导干预策略,以期指导员工走出不当督导-消极情绪-不良绩效行为恶性循环的泥沼,同时也检验本研究关于不当督导和绩效行为理论模型的科学性。; 丁桂凤古茜茜朱滢莹刘建雄; 关键词：不当督导羞愧愤怒

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朱滢莹