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有色金属企业领导行为对员工工作投入的影响: 2012年; 文章以西北有色金属研究院(集团)下的控股企业为例,探讨了有色金属企业领导行为对员工工作投入的影响作用,以交易型领导理论,论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,运用SPSS软件对数据进行处理。根据研究结果提出了有色金属企业的管理人员改善领导行为的切实可行的建议。; 张赛郑玉雯

关系营销视角下的市场营销战略研究: 2012年; 在关系营销这一新的营销视角下对传统营销的几个方面作出分析,针对传统营销中的弊端提出解决办法,从而对关系营销视角下的市场营销战略进行分析,并提出相应的营销方案和构想。; 张赛郑立雯; 关键词：关系营销营销战略情感联系

浅析高校绩效工资制度改革被引量：5: 2012年; 随着事业单位绩效工资改革方案的运行,绩效工资改革问题在各高校中备受关注。一些高校借鉴企业的人力资源管理模式,采用了绩效考核机制。本文以公平理论为依据基础,针对当前绩效考核过程中存在的不公平性问题提出相应对策,为增强高校教师绩效考核结果的公平性及科学绩效考核体系的建立提供依据。; 张赛郑玉雯; 关键词：高校绩效工资

一带一路倡议下我国高技术产业创新驱动模式研究被引量：1: 2018年; "一带一路"倡议的提出使我国与世界范围内各区域性的合作进一步得到了加深,同时促进中国与世界各经济体的经贸体系关联,构建全面开放的国际经济体系,中国更好的融入全球生产网络体系中。高技术产业的发展有助于带动科技创新与产业结构升级并提升中国的国际地位,提升中国位于全球价值链的位置具有重要的推动作用,因此促进高技术产业的科技创新驱动发展模式具有巨大意义。文章以我国高技术产业中的典型产业为例,通过对2002年、2007年、2012年、2017年的投入产出数据进行分析,对四个典型高技术产业的投入比率,产业关联特征进行实证研究,并引入优化的影响力系数和感应度系数,归纳了一带一路建设背景下适应于我国高技术产业的创新驱动模式主要包括:形成资本要素集中的人力资本驱动型模式;实施以需求拉动为主的经济驱动模式;注重以产业后向关联为主的互动模式。并提出政策建议:继续加大创新资源投入,增强创新资源的自由流动性,提升高技术成果转化能力与转化效率,优化创新驱动发展战略下创新主体要素的创新环境与创新功能。; 张赛; 关键词：高技术产业互动模式

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张赛