尚娟
- 作品数：5 被引量：17H指数：1
- 供职机构：重庆大学人事处（人才引进办）更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学政治法律更多>>
- 构筑重庆高校人才高地的机遇与挑战被引量：1
- 2004年
- 当今世界科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,综合国力竞争归根结底是人才的竞争。重庆高校能否集聚人才,能否构筑成人才高地,关系着库区发展,关系着重庆的地位与能否可持续发展。
- 李广智曾佐伶尚娟
- 关键词：重庆高校
- 岗位聘任制重在聘后管理
- 2004年
- 高校教师聘任制改革是高校教师管理理念和管理方式的重大变革,是建立适应高校自身特点的管理制度和转换高校用人机制的需要,它的目的是要从整体上优化师资结构,产生最大的用人效率.因此,加强教师职务聘后管理将是高校教师聘任制改革成功的关键.
- 董润华尚娟
- 关键词：高校教师聘任制
- 高校人事制度改革问题的思考
- 2014年
- 人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。构建高水平的人才队伍,推行合同聘用制度,建立多层次的养老保险制度,加快推进高校人事制度改革是我国高校管理改革的重要方向。
- 尚娟
- 关键词：高校人事制度人才队伍建设
- 高校人力资源管理信息系统(HRMIS)开发的探讨被引量：15
- 2006年
- 文章分析了传统的人事管理系统存在的问题,阐述了高校开发人力资源管理系统(HR-M IS)的必要性,提出了高校开发HRM IS应遵循的目标.文章结合高校人力资源管理和开发的实际,探讨了一种基于W eb的数据库技术和E2Q平台的高校HRM IS的构架、功能及系统实现.
- 陈欣尚娟
- 关键词：高校人力资源管理信息系统数据库
- 高等教育职员制度面临的问题及对策被引量：1
- 2004年
- 建立教育职员制度,是发展高校的必然要求.我国已开始进行教育职员制度的试点工作并取得了良好的成效,但也面临不少问题,如高校和社会对教育职员制度的认同、职员制度实施范围的界定、人员退出机制的建立、职员的待遇等.针对这些问题,应该明确教育职员制度的目标,为教育职员制度的实施营造一个良好的外部环境,建立一套科学合理的管理体制和管理机制,以便更好的促进教育职员制度的推行.
- 尚娟
- 关键词：高校教育职员制
