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宁湘峰

作品数:3 被引量:0H指数:0
供职机构:中国人民解放军南京政治学院更多>>
相关领域:军事政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇军事
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇军事
  • 2篇军事人才
  • 1篇新型军事
  • 1篇信息化
  • 1篇学科
  • 1篇学科建设
  • 1篇政治
  • 1篇政治责任
  • 1篇人才评价体系
  • 1篇军事人才学
  • 1篇刻苦
  • 1篇刻苦学习
  • 1篇苦学
  • 1篇胡锦涛同志
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效

机构

  • 3篇中国人民解放...

作者

  • 3篇宁湘峰
  • 2篇沈国权

传媒

  • 1篇军队政工理论...
  • 1篇政工学刊
  • 1篇军事历史研究

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
以学习促进领导成效的提升
2011年
胡锦涛同志强调指出:“不学习、不坚持学习、不刻苦学习,势必会落伍,势必难以胜任我们所肩负的重大职责。”这就启示我们:学习是一种政治责任,是增强工作科学性、预见性和创造性的决定性因素,直接影响着领导成效和工作绩效。
宁湘峰
关键词:刻苦学习胡锦涛同志政治责任工作绩效
军事人才学学科建设成就及研究展望
2009年
军事人才学自创立以来,借鉴普通人才学的研究成果,适应军队干部和人才队伍建设的需要,取得了长足的发展和喜人的成就。新形势下,该学科在新的起点上继续强劲发展,并呈现出新的研究走向,主要集中于军事人才发展战略与人才建设转型研究,新型紧缺人才培养开发研究,军事人力资源政策制度创新研究以及军事人才管理现代化研究等。
沈国权宁湘峰
关键词:军事人才学学科建设
建立和完善符合信息化发展要求的新型军事人才评价体系
2010年
军事人才评价是选拔任用军事人才的基础和前提。建立和完善符合信息化发展需求的新型军事人才评价体系,是推进军队人才战略工程、建设信息化军队、打赢信息化战争的必然要求。建立和完善这一体系,应聚焦信息化人才的必备素质和创造业绩,制定突出信息时代特征的新型军事人才评价标准;应着眼确保评价的公正准确,建立促进信息化人才脱颖而出的科学评价机制;应适应完成多样化军事任务的要求,采用综合、辩证的人才评价方法。
宁湘峰沈国权
关键词:军事人才信息化
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