孟彦
- 作品数：37 被引量：209H指数：8
- 供职机构：山东大学第二医院更多>>
- 发文基金：卫生部科技专项基金山东省社会科学规划研究项目山东省优秀中青年科学家科研奖励基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 性病恐惧症42例报告被引量：6
- 2005年
- 目的:分析性传播疾病恐惧症的形成原因及其病例特征,探讨性传播疾病恐惧症的诊断与治疗。方法:对42例性传播疾病恐惧症患者的各种临床特征进行统计分析,并进行文献复习。结果:性传播疾病恐惧症的临床症状以生殖器官的各种不适与异常为主,发病率与不洁性生活史、性传播疾病史、文化程度、职业、思想素质、道德观念、医学误导等有关。治疗效果尚欠满意。结论:性传播疾病恐惧症原因复杂,需要严谨诊断,在治疗原发病的基础上配合解释与暗示治疗。
- 袁明振赵升田许纯孝孟彦
- 关键词：性病恐惧症心理治疗暗示治疗生殖器官
- 慢性前列腺炎与输精管结扎的相关性调查
- 2005年
- 目的:探讨输精管结扎与慢性前列腺炎(CP)的关系。方法:采用整群随机抽样方法,对兖州某矿区25～55岁成年男性进行CP流行病学现况调查。结果:共调查1638人,其中做过输精管结扎手术者238人,未做结扎手术者1400人,患CP189例。输精管结扎者CP患病率(19.75%)高于未做结扎者(10.14%)(P<0.01)。结论:输精管结扎是CP发生的一个危险因素。
- 刘双德赵升田王洪伟许纯孝孟彦
- 关键词：前列腺炎输精管切除术流行病学研究
- 前列腺癌和良性前列腺增生组织中M3受体表达及意义
- 2009年
- 目的探讨前列腺组织中胆碱能毒蕈碱受体M3亚型表达在前列腺肿瘤发生发展中的作用。方法收集正常前列腺、良性前列腺增生、前列腺癌组织标本各36例。应用RT—PCR方法分别测定标本组织中M3受体、血管内皮生长因子（VEGF）的表达情况；蛋白质印迹与免疫组织化学染色方法测定各组标本中M3、VEGF、人白细胞分化抗原34（CD34）的蛋白表达。图像分析系统检测数据，以相对表达强度（目的物质表达强度／β-actin表达强度）作为统计学分析参数。数据统计分析计数资料采用方差分析，分类变量资料采用Y。检验，相关性分析采用Pearson方法。结果前列腺癌组织标本M3受体基因相对表达强度0．8354±0．1897、VEGF基因表达0．7824±0．2047，明显高于良性前列腺增生组织（0．6735±0．1603、0．6021±0．1637）和正常前列腺组织（0．5425±0．1629、0．3436±0．1581），组间差异有统计学意义（P〈0．001），3种组织中M3受体与VEGF基因表达呈直线正相关关系（r=0．4999，P〈0．001）。前列腺癌组织标本M3受体蛋白表达0．4777±0．1638、VEGF蛋白表达0．5718±0．2245，明显高于良性前列腺增生组织（0．3655±0．1474、0．4342±0．1538）和正常前列腺组织（0．2659±0．1076、0．3380±0．1527），组间差异有统计学意义（P〈0．05）。结论M3受体表达与前列腺肿瘤的发生发展有关。
- 袁明振赵升田孟彦王洪伟许纯孝
- 关键词：前列腺肿瘤前列腺增生微血管密度
- 国际视角下我国公立医院薪酬制度改革现状研究被引量：16
- 2019年
- 采用文献回顾和比较研究的方法,从薪酬水平、薪酬结构、薪酬分配要素、薪酬支付方式、管理者薪酬等方面系统梳理和比较了国内外公立医院的薪酬制度,分析了我国公立医院薪酬制度改革典型试点的现状并总结其经验,为其他地区的改革和建立符合我国国情的公立医院薪酬制度提供借鉴和参考。
- 付英杰王健孟彦俞乐欣闫卫华孔悦佳
- 关键词：薪酬制度医务人员
- 住院医师胜任力培养中存在的问题与对策探讨被引量：16
- 2018年
- 基于胜任力的住院医师培养可以加强我国卫生人才队伍建设,满足当代医疗卫生服务需求。我国住院医师规范化培训还处在起步阶段,在培训制度、师资力量和学员学习积极性等方面存在大量问题,如何提升住院医师胜任力,从而提高工作绩效成为我国医院管理所面临的重大课题。本文就目前我国住院医师胜任力培养中存在的问题及原因进行阐述,探讨并提出相应的解决对策。
- 王萌孟彦何东炀孙基耀黄果王健
- 关键词：住院医师住院医师规范化培训胜任力
- 丁卡因胶浆治疗早泄
- 2005年7月～2006年4月,收治34例早泄患者,34例患者,年龄23～41岁,平均29岁,病史2月～11年。中国早泄患者性功能评价表(Chinese Index of Sexual Function for Prem...
- 孟彦许纯孝袁明振
- 文献传递
- 膀胱小细胞癌的诊断和治疗(附4例报告)
- 2004年
- 刘洪年赵升田孟彦谷红霞
- 关键词：膀胱肿瘤小细胞
- 前列腺组织中M受体亚型的表达及意义
- 2009年
- 目的检测不同前列腺组织中M1、M2、M3受体亚型的表达,分析其在前列腺肿瘤发生发展中的作用。方法取正常前列腺、良性前列腺增生(BPH)、前列腺癌标本各36例。采用蛋白免疫印迹(Western-blot)方法分别检测各组标本中M1、M2、M3受体,免疫组织化学染色法检测人白细胞分化抗原34(CD34)的蛋白表达;逆转录聚合酶链反应(RT-PCR)检测各组标本中M3受体的基因表达。结果Western-blot检测结果显示,正常前列腺组织中M2受体表达(0.334 8±0.151 5)高于M1与M3(0.18±0.08;0.27±0.11),P<0.001;BPH组织M2与M3受体表达(0.36±0.15;0.37±0.15)高于M1(0.18±0.07),P<0.001,前列腺癌组织中M3受体表达(0.48±0.16)高于M1与M2(0.20±0.05;0.41±0.12),P<0.001;RT-PCR结果显示,前列腺癌组织M3受体的基因表达(0.84±0.19)高于BPH组织(0.67±0.16)和正常前列腺组织(0.54±0.16),P<0.001。免疫组化结果显示,CD34蛋白表达在前列腺癌组织微血管密度(44.89±8.43)高于BPH组织(18.44±7.10),在正常前列腺组织表达最低(10.97±4.48),P<0.05。结论M1、M2、M33种受体在不同前列腺组织中有不同程度的表达,其中M3受体表达变化最大,与前列腺肿瘤的发生、发展关系密切。
- 袁明振赵升田孟彦葛南刘玉强王洪伟许纯孝
- 关键词：前列腺肿瘤M3受体CD34蛋白
- 中国全科医生发展趋势及公平性研究被引量：29
- 2020年
- 背景全科医生被誉为居民健康的“守门人”。大力培养全科医生、落实基层首诊和推进分级诊疗是当前医改的重点工作之一。目前,用近期数据对全科医生资源配置公平性进行的研究相对较少。目的分析我国全科医生资源配置的现状,探讨其发展趋势及公平性。方法以2013—2018年中国统计年鉴和中国卫生与计划生育统计年鉴(中国卫生健康统计年鉴)为资料来源,描述我国全科医生资源配置的基本情况,运用洛伦茨曲线、基尼系数、泰尔指数,从人口、地理面积、经济3个维度分析我国全科医生资源配置的公平性。结果2012—2017年我国全科医生数由109794人增长至252712人,年均增长率为18.14%。2012年和2017年我国全科医生按人口分布的基尼系数分别为0.31和0.26,按经济分布的基尼系数分别为0.25和0.18,按地理面积分布的基尼系数分别为0.74和0.72。泰尔指数分析的结果为组内差异大于组间差异。其中,按人口和经济分布的不公平性主要来源于高人均国内生产总值(GDP)组,按地理面积分布的不公平性主要来源于低人均GDP组。结论我国全科医生队伍建设发展迅速,但仍存在资源配置总量不足和区域发展不均衡的问题。全科医生按人口、经济配置的公平性优于按地理面积配置的公平性。经济因素对我国全科医生配置公平性影响较大。
- 付英杰王健孟彦俞乐欣闫卫华孔悦佳
- 关键词：全科医生基尼系数泰尔指数
- 正常前列腺组织结构的加龄性变化
- 2006年
- 孟彦许纯孝赵升田袁明振
- 关键词：正常前列腺组织学结构前列腺组织不同年龄
