孙少博
- 作品数：9 被引量：68H指数：4
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：山东省科技发展计划项目山东大学自主创新基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 战略性人力资源管理对组织效能的影响研究
- 随着组织赖以生存和发展的环境日趋复杂多变,企业在组织效能提升问题上正面临着前所未有的挑战。如何在多变的环境中提高应变能力、创新能力、运作能力、价值增值能力等方面的组织效能,已经成为企业迫切需要解决的问题。然而在实践中,越...
- 孙少博
- 关键词：战略性人力资源管理组织文化组织承诺
- 企业利用国际商业贷款中应注意的几个问题
- 2000年
- 孙少博鲁瑞芸
- 关键词：企业国际贷款商业贷款利率
- 组织文化评价量表的应用研究被引量：4
- 2012年
- 组织文化测量是组织文化建设的基石,有着至关重要的作用。组织文化评价量表(OCAI)作为一个有效的测量工具,在国外得到广泛认可和应用。本文运用文化对等翻译法对英文版组织文化评价量表进行了严谨的翻译,得到了具有较高信度和效度的中文版组织文化评价量表。本文还通过大样本问卷调查和数据分析,发现四种文化类型之间有些是显著相关的,有些则不相关;层级文化是事业单位样本的主导文化,层级文化和市场文化是企业样本的主导文化。本文对研究结果进行了认真思考和合理解释。
- 孙少博张体勤
- 关键词：组织文化
- 高校图书馆的学科服务建设研究被引量：5
- 2013年
- 学科服务是为适应网络时期信息的海量增长,高校图书馆给专业科研人员提供的一种创新的信息服务模式。讨论了国内高校图书馆学科服务的现状,提出了高校图书馆在学科服务建设中的应对策略。
- 夏玉华孙少博
- 关键词：学科服务
- 组织文化对组织效能影响的实证研究——以G银行济南支行为例被引量：9
- 2012年
- 组织文化强有力地影响组织效能。本研究运用竞值架构理论,对G银行济南支行进行问卷调查和数据分析,结果表明,组织文化对组织效能有显著的正向影响作用,但各种子文化类型对子效能模式既有积极又有消极的影响;该银行的主导文化是层级文化,其内部过程效能表现最佳。今后该银行应注意淡化层级文化的影响力,确保市场文化的良好发展,全面提升创新文化的影响力,重视加强团队文化的建设。
- 孙少博张体勤
- 关键词：组织文化
- 论我国商业银行的监管
- 论文通过分析商业银行监管的理论基础、国际商业银行监管的发展趋势、我国商业银行监管的历史和现状,对未来中国商业银行监管体系的构建提出了建议.第一部分,商业银行监管的理论分析.第二部分,商业银行监管的国际比较与发展趋势.第三...
- 孙少博
- 关键词：商业银行监管存款保险制度
- 文献传递
- 战略性人力资源管理对组织效能的影响研究——基于竞值架构视角
- 随着组织赖以生存和发展的环境日趋复杂多变，企业在组织效能提升问题上正面临着前所未有的挑战。如何在多变的环境中提高应变能力、创新能力、运作能力、价值增值能力等方面的组织效能，已经成为企业迫切需要解决的问题。然而在实践中，越...
- 孙少博
- 关键词：战略性人力资源管理中介作用
- 跨国公司子公司角色及其演进驱动因素的研究
- 2011年
- 跨国公司子公司的演进和发展对于跨国公司具有重要的战略意义,也是国际企业管理和战略管理等领域的学者们研究的重点课题之一。在回顾、评析关于跨国公司子公司理论研究的基础上,对跨国公司子公司的角色进行了重点分析和总结,并对跨国公司子公司角色演进的驱动因素进行了研究,指出子公司角色的演进是母公司、子公司和东道国三方面因素共同作用的结果。
- 王立生孙少博
- 关键词：跨国公司
