孙剑平
- 作品数：118 被引量：654H指数：14
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究被引量：31
- 2003年
- 民营企业在我国众多的经济成分中,具有特殊的企业特性。本文全方位揭示了我国民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,充分挖掘其深层次原因,针对其问题与原因,提出了优化民营企业薪酬管理的可操作性策略。
- 王新华孙剑平
- 关键词：民营企业薪酬管理薪酬设计
- 产权变革中政府的博奕行为
- 1995年
- 改革的进程迫切要求建立独立的企业产权制度。而作为改革推进者的政府往往有意或无意地制订和实施了有悖于实现这一要求的政策措施。政府与企业的博奕行为主要表现在：随着经济体制改革的推进，企业渴望割断与政府的传统联系，竭力摆脱政府部门或其中的某些人对企业的正式、非正式干涉；而政府则希望并采取措施维系政府与企业的传统联系，以正式、非正式形式对企业施以较多的“关照”。而由于以下的原因，使得企业与政府的两方面关系和要求经常处于胶着状态。第一，我国部分理论与实际工作者提倡的渐进改革战略；第二，由于没有中介机构，使得中国“政权”与“经济”的分离采取了直接分离方式，等等。这一不合理的状态必须予以解决，但具体的改革途径仍应结合改革实践加以研究、制定。
- 孙剑平
- 关键词：产权变革政府企业
- 论人力资源价格三个层次的形成机理被引量：2
- 1997年
- 论人力资源价格三个层次的形成机理孙剑平于小强人力资源价格，是人力资源所有者让渡人力资源使用权或直接使用人力资源时所获得的报偿。市场经济条件下人力资源的价格有三个层次的形成机理。我国现阶段也大体上是如此。一、宏观层次人力资源价格的形成机理宏观层次可以分...
- 孙剑平于小强
- 关键词：人力资源
- 劳动价值论拓展的四个维度
- 2001年
- 既往人们论及的劳动价值论 ,从不同侧面来看 ,可谓之“物质产品价值论”、“产出价值论”、“一线劳动价值论”、“体力劳动价值论” ,如今 ,创造价值的劳动在非物质生产领域、消费场创设、管理职能及劳动耗费的智力含量这四个维度均有了拓展 ,这客观上要求以“劳务价值论”、“消费场价值论”、“管理价值论”、“智力价值论” ,对劳动价值论作出新的阐释 。
- 孙剑平
- 关键词：劳动价值论非物质生产领域智力价值维度创设
- 劳务价格中的级差地租及其量的界定
- 1994年
- 劳务价格中的级差地租及其量的界定孙剑平本文对劳务价格中级差地租的探索，权作人们从较深层次上探讨劳务价格的引玉之砖。一、劳务级差地租存在的条件同一切有形物品的生产一样，劳务的生产过程也须有劳动、资本和上地这三个基本生产要素。在交换行为普遍化的市场经济条...
- 孙剑平
- 关键词：劳务价格级差地租
- 科研院所R&D人力资本投资的风险分析与预警管理
- 2010年
- 随着科研院所向知识型企业转变,对研究与开发(R&D)人力资本的投资成为科研院所提升市场竞争力、适应新体制的关键。在归纳科研院所R&D人力资本特性基础上系统分析R&D人力资本的投资风险,然后将预警思想应用于风险管理,提出科研院所R&D人力资本投资的风险预警管理系统。
- 王德江孙剑平
- 关键词：R&D人力资本风险分析预警管理系统
- AHP法和模糊综合评价法在技术资产评估中的组合应用被引量：36
- 2000年
- 层次分析法 (AHP法 )是一种对多因素权重进行分析和确定的方法 ;模糊综合评价法是一种运用模糊数学模型对多种难以定量确定的因素进行综合评价的方法。文章试图建立一种二者组合应用模型 。
- 孙剑平王海舟
- 关键词：AHP法
- 绩效考核和薪酬激励问题的演化博弈分析被引量：2
- 2017年
- 基于演化博弈理论研究了绩效考核和薪酬激励对企业员工行为选择的影响。企业采取不同的绩效考核和薪酬激励策略,员工会有不同的行为选择,可描述为2x2博弈问题。建立了收益矩阵和复制者动态方程,对博弈模型的演化稳定策略进行了论述。在合理假设条件下,通过分析博弈模型参数与演化稳定策略的关系,提出了管理建议。最终结果表明,企业会进行绩效考核和薪酬激励而员工会积极工作。
- 黄国辉孙剑平
- 关键词：绩效考核薪酬激励演化稳定策略
- 企业人力资本与物质资本互动博弈模型研究被引量：4
- 2003年
- 人力资本与物质资本的关系一直是经济学者们关注的热点问题。本文在现有研究成果的基础上 ,另辟路径 ,利用博弈理论工具 。
- 王新华虞洁孙剑平
- 关键词：企业人力资本物质资本博弈模型纳什均衡股权化
- 薪酬设计:动态的战略导向原则被引量：9
- 2001年
- 孙剑平
- 关键词：企业薪酬设计
