周圆圆
- 作品数：2 被引量：8H指数：1
- 供职机构：西华大学管理学院更多>>
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- 绩效考核中定性指标主观偏误的管理对策被引量：7
- 2010年
- 绩效考核作为人力资源管理的核心,在企业中被广泛地实施,但实施效果并不理想,其主要原因之一是员工绩效考核定性指标设计不合理。本文重点分析了定性考核指标因指标无法量化、标准模糊,导致人为因素多、员工间考核不公平、考核结果不符合实际等主观偏误现象,对此,提出了细化定性考核指标和明确考核标准的方法,以此解决定性考核指标在实际操作中产生的主观偏误问题,有利于企业实现绩效考核的公正、公平。
- 曹嘉晖周圆圆
- 关键词：绩效考核
- 如何避免定性指标主观偏误被引量：1
- 2010年
- 定性考核指标虽然具有操作方法简便、可行性强等优势,但因主观偏误对考核结果影响严重,在一些企业甚至被领导用来作为排除异已的手段,引起员工的不满,其说明力、公正性已受到质疑。
- 曹嘉晖周圆圆
- 关键词：偏误可行性说明力公正性企业
