叶龙
- 作品数：15 被引量：104H指数：6
- 供职机构：北方交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：铁道部科技研究开发计划更多>>
- 相关领域：经济管理交通运输工程社会学哲学宗教更多>>
- 电力企业运行人员职业适应性研究被引量：8
- 2003年
- 任何工作对其从业者都提出一定的职业要求。如果一个人能胜任工作岗位要求。就表明他具备了相应的职业素质要求。相反,如果他不能胜任这一工作,就表明他不适宜从事这一工作,或者说,他可能不具备从事这一工作的素质要求。
- 欧书成叶龙沈梅李涛
- 关键词：安全事故心理素质聚类分析
- 管理人才科学测评的理论与实践被引量：11
- 1999年
- 指出了传统管理人才测评的不足，介绍了管理人才科学测评的心理学和管理学的理论依据，重点介绍了管理人才自身素质的测评方法、管理环境的测评方法以及科学测评的实施方法．
- 兰哲叶龙沈梅
- 关键词：心理测验管理环境管理人才测评
- 注意力集中与转移和瞬时记忆力测试系统被引量：3
- 1999年
- 利用ＶＢ５．０在开发数据库前端应用程序方面的优点，开发了注意力集中与转移和瞬时记忆力的测试系统．使手工测试时的弊端得以克服，有效地提高测试的效率与精度。
- 叶龙沈梅兰哲崔文丽田野
- 关键词：注意力记忆力
- 网络时代的人力资源管理被引量：9
- 2000年
- 网络时代的来临对组织的人力资源管理工作提出了新的课题，实行网上人才招聘，对求职者的简历利用招聘软件更有效的管理，提高招聘成本的投资回报率，利用网络站点进行公．司形象宣传。根据具体工作的特殊性采取灵活多样的雇佣模式。对员工进行培训，开发人才的潜能并使才尽其用，提高员工对组织的忠诚度。对员工业绩进行及时的评估和反馈，引导员工正确的方向。利用网络技术进行员工的自我服务，最终把人力资源管理部门从日常的文件事务处理工作中解脱出来，从而进行更有效地开发员工的潜能，用好人才并留住人才，最终实现企业价值的最大化目标。
- 郭俊丽叶龙沈梅
- 关键词：网络时代人力资源管理企业
- 学习型组织与人力资源管理关系初探被引量：16
- 2001年
- 介绍学习型组织理念的形成背景和主要特征 ,以及联想集团建设学习型组织的实践 ,探讨学习型组织与人力资源管理的关系 ,认为学习型组织既是人力资源管理的创新性手段 ,也应当成为人力资源管理本身的内容和目标之一 .
- 郭伟辉叶龙
- 关键词：学习型组织人力资源管理
- 铁路机务乘务员作业稳定性与行车安全关系的研究
- 1996年
- 采用国际通用的概率抽样法（ＰＰＳ，对６个铁路局４２个机务段１２７８名机车乘务员进行了作业稳定性的综合统计分析，得出了我国铁路机车乘务员的作业稳定性的一般规律．研究表明，行车安全与机车乘务员的作业稳定性有很大的相关性，在今后的机车乘力员的选拔、培训、训练中必须加强作业稳定性的考核，以确保铁路的行车安全．
- 刘士奇叶龙沈梅王四德叶玉华郑天恩
- 关键词：铁路乘务员机车
- 铁路调度系统中人的失误原因分析及控制对策被引量：21
- 2001年
- 铁路调度系统是一个复杂的人—机—环境系统 ,在这个系统中 ,人是最主要的因素 ,操作人员的失误 ,会给整个系统带来无法估量的严重后果 .本文分析了铁路调度系统中人的失误产生的原因 。
- 赵跃叶龙沈梅
- 关键词：铁路调度系统人-机-环境系统
- 铁路机车乘务员视听觉反应的研究被引量：3
- 1995年
- 铁路机车乘务员视听觉反应的研究叶龙，刘士奇（北方交通大学工业与建筑管理工程系，北京１０００４４）铁路运输安全是铁路各部门各项工作的综合反映，同时受到社会经济和自然环境等诸多因素的影响．发生行车事故的原因是错综复杂的，但主要是由人的生理心理因素引起的。...
- 叶龙刘士奇
- 关键词：铁路运输机车乘务员听觉反应
- 铁路行车安全与司机生理和心理素质关系的研究被引量：26
- 1997年
- 从确保铁路行车安全的角度，结合铁路机车乘务工作的职业特点和要求，分析了影响铁路行车安全的诸多因素中最为重要的人的因素在安全驾驶中的作用，以及作为能够胜任我国铁路机车驾驶工作要求的合格司机应具备的生理、心理因素；论文采用国际先进的分析技术和分析软件（ＳＡＳ），对抽取的１２７８ 名现役铁路司机的８８ 个测试因子数据进行了全面综合的统计分析，得出有关司机的心理和生理特征以及与行车安全的内在关系。
- 叶龙沈梅傅俊凤刘士奇
- 关键词：行车安全铁路生理素质心理素质司机
- 薪酬的“质”“量”分析
- 2003年
- 薪酬作为一个最基本的激励手段 ,在许多企业中却没有真正起到激励作用 ,从薪酬与激励的具体联系入手 ,将薪酬解构为质与量两个方面 ,力图找出薪酬结构中真正对激励员工起到积极作用的因素 。
- 苏然叶龙
- 关键词：薪酬体系福利企业人力资源
