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冉小毅

作品数：6 被引量：44H指数：3
供职机构：华东师范大学更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政管理
  • 1篇选拔
  • 1篇政府
  • 1篇政府机关
  • 1篇政治
  • 1篇政治文明
  • 1篇知识
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识经济时代
  • 1篇职业教育
  • 1篇人口
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇社会
  • 1篇社会现代化
  • 1篇社会主义

机构

  • 4篇华东师范大学

作者

  • 5篇冉小毅
  • 1篇何亚平
  • 1篇彭际作
  • 1篇孙嘉丰
  • 1篇骆克任

传媒

  • 2篇上海企业
  • 1篇教育发展研究
  • 1篇经济论坛

年份

  • 2篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2004
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
创意产业的内涵、发展概况与趋势分析被引量：14
2006年
彭际作冉小毅
关键词：创意产业工业化经济社会现代化现代服务业知识经济时代
现代政府人力资源管理制度的特点被引量：1
2004年
人力资源管理的制度建设，简而言之包括两个方面，即制度的定位问题和制度的执行问题。现代政府人力资源管理的制度创新在定位上就是将政府由审批型政府转变为服务型政府，在执行上就是围绕全社会人力资源的引进与输出、培养与使用进行制度的引导，建立以平等、开放、人本、服务为核心的制度体系。目前全世界各国政府都有自己独特的人力资源管理的组织形式和运作模式，但共同点都必然是坚持开放的改革取向，才能使人力资源管理制度切实保障人才辈出的格局。
冉小毅
关键词：政府机关人力资源管理制度人才选拔行政管理人事制度
科学人才观的表现及相关建议被引量：5
2006年
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中阐述：“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出经济贡献，都是党和国家需要的人才”。这里的“一定”和“能够”指出了评价人才的原则。我们经过上海市人事局2003年《人才统计改革思路与上海第一资源库的构想》课题调研发现。如今体制内单位的用人观念正发生着与时俱进的可喜变化。本文根据调查结果，将这些变化经过统计分析，归纳出一些规律，并提出相关的建议，以供政府、企业的HR工作者参考，并与同行交流。
骆克任冉小毅何亚平
关键词：科学人才观《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》社会主义物质文明精神文明建设政治文明经济贡献
高技能人才培养的新探索——以浦东新区综合配套改革试点为视角被引量：22
2007年
高技能人才是国家核心竞争力的体现。作为国务院综合配套改革试区的浦东新区,着力于通过优化产业结构,提升产业能级,构筑具有国际竞争力的现代产业高地。产业高地的建立需要人才资源予以支撑,特别是高技能人才。本文深入分析了浦东新区高技能人才培养工作上存在的问题,对整合浦东新区现有职业教育和职业培训资源,进一步推进浦东新区高技能人才培养工作提出了相应的对策和建议,为政府制定推进高技能人才的有关政策措施提供参考。
孙嘉丰冉小毅
关键词：综合配套改革高技能人才职业教育
中国大陆的人口国际迁移
20世纪80年代以来，由于科学技术的进步和现代交通工具与通讯手段的产生，经济全球化的进程空前加速。经济全球化下不仅商品、资金、信息跨越国境在全球范围流动，同时各种各样的人口也在国际间频繁迁移。 在经济全球化的大背景下，加...
冉小毅
关键词：经济与社会发展
文献传递
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