- 企业可持续发展的评价指标体系被引量：23
- 2000年
- 余琛沈锋
- 关键词：企业可持续发展
- 全文增补中
- 未来两种畅销产品
- 2000年
- 余琛
- 关键词：绿色产品
- 可持续发展对企业人力资源管理的影响初探被引量：1
- 2000年
- 赵晓东余琛
- 关键词：企业人力资源管理可持续发展
- 企业可持续发展问题探讨被引量：16
- 2001年
- 可持续发展是企业的最高宗旨和核心价值所在。走可持续发展道路是世界各国明智的选择,也是中国未来发展的必然选择。它是一种新的思路、新的思想、新的观念。发展的持续性和发展的协调性是它的两个鲜明特征,即它将发展与时间维度相互联系在一起,通过人类与环境的协调来保证。
- 余琛
- 关键词：企业可持续发展战略人力资源管理系统基模企业核心竞争力
- 如何用好这柄双刃剑
- 2001年
- 余琛
- 关键词：薪酬制度改革薪酬结构人力资源部公司利润
- 员工心理契约与持股计划研究
- 随着中国国有企业改革的进一步深入,员工与企业的关系也逐渐发生变化.尤其是1990年代推行了国有企业改革新形式——员工持股计划,这对员工的心理契约产生了重大影响.反过来,心理契约是否得到满足又会影响持股计划效能.该研究对员...
- 余琛
- 关键词：心理契约违背持股计划
- 企业资源和可持续竞争优势被引量：2
- 2001年
- 余琛
- 关键词：企业资源企业管理核心竞争力
- 经理行为的经济分析
- 1999年
- 尽管这世界上每个人都有其特点,形式各异,但不管是什么人,无论是经商,还是从政;无论是女人,还是男人;无论是知识分子,还是文盲,各种人的各种活动目的都只有一个,那就是追求效用最大。经理也不例外。基于此,我们可以运用经济分析对经理行为加以研究和证明。在有关经理的研究理论领域,经理市场是一个热门话题。不同的人从不同的角度提出经理市场化的必要性和紧迫性。而本文试图从经理行为的经济分析出发,考察经理市场对经理行为产生的影响,验证了建立经理市场的重要性。要指出的是:在这里,经理行为包含两方面的含义:一是在职前的人力资本投资行为,相当于准备阶段。二是在职后的一系列经营行为,恶意经营或善意经营。这两类行为的共同点在于它们都与经理的效用相联系。
- 余琛
- 关键词：人力资本投资恶意经营拉格朗日函数
- 邮寄销售前景不容乐观
- 2000年
- 余琛
- 电信消费高价低质的原因及其解决对策
- 2000年
- 余琛应多欢
- 关键词：电信服务业电信消费电信服务电信价格
