何爱华
- 作品数：5 被引量：22H指数：4
- 供职机构：惠州市中医医院更多>>
- 发文基金：广东省惠州市科技计划项目惠州市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 艾灸治疗剖宫产术后腹胀的效果观察被引量：5
- 2014年
- 目的探讨艾灸治疗剖宫产术后腹胀的效果,为剖宫产术后产妇的腹胀问题提供优质护理处理方案。方法选取本院妇产科2012年3月~2013年2月行剖宫产术的160例初产妇,设为对照组,采用常规产科的治疗及护理措施;选取本院妇产科2013年3月~2014年2月行剖宫产术的176例初产妇,设为研究组,在对照组的基础上予以艾灸治疗。治疗48 h后,观察并记录两组产妇的腹胀情况及排气时间。结果研究组术后腹胀程度轻于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。研究组排气时间及肠鸣音恢复时间均短于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。研究组总有效率为95.5%,对照组为85.0%,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论艾灸治疗剖宫产术后相较于传统护理方案,能有效缩短排气时间并促进胃肠道蠕动,利于早期营养摄入,取得较为良好的临床疗效。
- 何爱华黄雪珠李凯
- 关键词：艾灸剖宫产腹胀护理
- 惠州市儿科护士工作压力与心理健康状况的调查研究被引量：1
- 2015年
- 目的对惠州市儿科护士工作压力来源及心理健康状况进行调查，并对两者的相关性进行分析。方法采取整群随机抽样方法选取2013年1-10月广东省惠州市2级以上的15家综合医院、妇幼保健院的252名儿科注册护士，采用自制一般情况量表、护士工作压力源量表及SCL-90（症状自评量表）对护士的工作压力来源和心理健康状况进行调查分析，并采用SPSS15．0统计学软件对两者的相关性进行分析。结果不同年龄、婚姻状况、学历、护龄、职称的护士在护理专业及工作方面、时间分配及工作量方面比较，差异均有统计学意义（F=3．240、5．012；t=7．876、5．410；f=10．557、8．765；F=7．521、10．017；F=7．401、8．230，均P〈0．05）。其余方面比较，差异无统计学意义。SCL-90（症状自评量表）各因子得分及总均分与国内常模相比，除人际关系因子比较差异无统计学意义外，其余比较差异均有统计学意义（P〈0．05）。儿科护士压力总均分和SCL-90总均分具有显著相关性（r=0．352，P〈0．01）。结论不同年龄、婚姻状况、学历、护龄、职称对儿科护士工作压力存在着一定程度的影响，尤其是护理专业及工作、时间分配及工作量方面，且工作压力大小直接影响着护士的心理健康。本研究结果可以为护理管理人员维护护士的身心健康提供一定的参考。
- 邓春友吴辉霞何爱华陈玉婷利友琼翟秀兴叶郁葱
- 关键词：儿科护士工作压力心理健康
- 个体化基础疾病护理干预在老年妇科肿瘤患者中的应用被引量：5
- 2014年
- 目的:探讨个体化基础疾病护理干预在老年妇科肿瘤患者中的应用效果。方法:将我院收治的96例老年妇科肿瘤患者随机分为研究组和对照组各48例,对照组开展常规围术期护理,研究组根据患者术前基础疾病实施针对性护理干预。比较两组患者术后并发症发生率和住院时间。结果:研究组并发症发生率为8.3%,明显低于对照组25.0%(P<0.05);研究组住院时间明显短于对照组(P<0.05)。结论:对老年妇科肿瘤手术患者开展个体化基础疾病护理,能够降低患者术后并发症发生率,缩短住院时间。
- 何爱华黄雪珠张志梅
- 关键词：个体化基础疾病护理
- 惠州市儿科护士工作压力来源与工作满意度的相关性研究被引量：5
- 2014年
- 目的调查15家综合医院及2家妇幼保健院的252名儿科注册护士工作满意度及工作压力源的现状,明确两者之间的关系。方法采用明尼苏达满意度问卷及护士工作压力源量表对252名临床儿科护士开展临床调研,并对其结果进行分析。结果护士工作压力源总均分为(11.92±3.01)分,各维度得分由高到低依次为工作时间安排、护士职业观念、沟通交流、工作条件及疾病护理。护士职业观念的问题、沟通交流的问题、工作条件的问题及疾病护理的问题与工作目的呈正相关(P<0.05),工作时间安排的问题与学历呈负相关(P<0.05),沟通交流的问题与编制呈负相关(P<0.05)。护士工作满意度总均分为(2.03±0.47)分,护士总体工作压力与外在满意度、内在满意度、一般满意度及总体满意度呈负相关(P<0.05)。结论医院管理层应重视儿科护士的压力源情况,并采取针对性干预措施减轻其压力,进而使护士获得较为满意的身心体验,从而保证护理质量。
- 吴辉霞邓春友何爱华曾玉霞陈玉婷
- 关键词：临床护士压力源工作满意度
- 工作压力及性格特征对儿科护士主观幸福感的影响被引量：6
- 2014年
- 目的探究儿科护士工作压力与性格特征对其主观幸福感的影响,并为医院人力资源管理的优化策略制订提供依据。方法以广东省惠州市二级以上医院儿科为样本点,采取整群随机抽样方法,选取15家综合医院及2家妇幼保健院的252名儿科注册护士进行调查评估。所有护士均接受以中国护士工作压力量表、Campbell幸福感量表和A型行为类型问卷调查,记录数据并做好分析。结果三级医院儿科护士总主观幸福感评分为(8.3±1.2)分,高于二级医院[(7.1±1.1)分],差异有统计学意义(P<0.05)。三级医院工作压力总分为(87.0±7.3)分,低于二级医院[(103.2±6.7)分],差异有统计学意义(P<0.05)。A型儿科护士主观幸福感总分为(7.9±1.4)分,低于B型[(9.2±2.3)分],差异有统计学意义(P<0.05)。A型护士工作压力总分为(109.2±9.7)分,高于B型[(99.2±8.4)分],差异有统计学意义(P<0.05)。儿科护士工作压力总分与主观幸福感总分呈负相关(r=-0.19,P<0.05),与时间匆忙感、争强好胜及敌意、A型行为类型总分呈正相关(r=0.34、0.30、0.39,P<0.05)。结论三级医院儿科护士的工作压力低于二级医院,主观幸福感高于二级医院,而A型行为性格特征易会降低主观幸福感,医院管理者需给予这类群体足够的关心和重视。
- 何爱华邓春友吴辉霞许新连罗丽梅
- 关键词：工作压力性格特征儿科护士主观幸福感
