云绍辉
- 作品数：56 被引量：190H指数：7
- 供职机构：九江学院更多>>
- 发文基金：江西省教育科学规划课题国家自然科学基金江西省教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理金属学及工艺社会学更多>>
- X65钢管内表面等离子弧喷焊工艺参数研究被引量：1
- 2005年
- 通过正交设计确定等离子弧喷焊工艺参数对喷焊层质量的影响,经过正交多项式回归分析得到Fe-07合金粉末在X65钢管内表面上喷焊的最佳工艺参数为:I＝160～170 A,G＝34.4 g/min,v＝64.3 mm/min,T0＝400℃,Ql＝280 l/h,Qs＝450 l/h.并通过裂纹试验得出抗裂预热温度为400℃.
- 张德勤云绍辉马明亮杜则裕
- 关键词：等离子弧喷焊内表面
- 志愿服务对大学生职业能力发展的影响研究——以九江学院为例被引量：1
- 2017年
- 提升大学生的职业能力对于适应企业对人才的需求及促进个人的职业生涯发展都具有重要的意义。本文对志愿服务以及大学生职业能力的构成进行界定,并探讨志愿服务与大学生职业能力的关系,运用访谈法对四位来自九江学院不同志愿者服务部门的志愿者进行调查。调查发现参与志愿服务对大学生职业能力中的专业能力的影响一般在特定的情形下或活动中才能得到充分体现,被访谈的志愿者认为参与志愿服务对信息收集和筛选能力、人际交往能力和心理承受能力方面有较明显的提升作用。研究结果表明志愿服务对提升大学生职业能力中的方法能力和社会能力方面的影响较为显著。
- 邹诗云云绍辉
- 关键词：志愿服务访谈
- 微合金钢焊缝金属中针状铁素体相变动力学分析被引量：1
- 2005年
- 采用热膨胀法成功地测出不同热输入下微合金钢焊缝金属组织中针状铁素体(AF)相变开始温度及终止温度,并绘制出AF转变开始温度和终止温度曲线,得出焊缝金属组织中AF相变温度范围为668～541℃.在热模拟和定量金相试验基础上,通过对试验数据的分析,建立了微合金钢焊缝金属中AF相变的各种T-tc-f动力学曲线.通过对AF各种相变动力学曲线的分析和讨论,得出微合金钢焊缝金属组织中AF相变的一般规律.
- 云绍辉张德勤田志凌杜则裕
- 关键词：针状铁素体焊缝金属微合金钢
- 知识型员工管理与开发研究综述被引量：3
- 2010年
- 以我国学者关于知识型员工管理与开发的研究文献为基础,对当前我国知识型员工的激励、知识型员工的绩效评价与管理、知识型员工管理的心理契约等方面加以研究、总结,并提出了对知识型员工管理与开发研究的展望和建议。
- 云绍辉黄永鹏
- 关键词：知识型员工绩效心理契约
- 大学生就业区域流向研究现状与展望被引量：22
- 2016年
- 文章对近十年来国内大学生就业区域流向的研究进行系统地梳理和分析,从不同经济发展地区大学生就业区域流向特征、区域经济发展对大学生就业的影响、大学生就业区域流向失衡的原因及对策等方面归纳和分析了相关研究成果。文章认为大学生就业区域呈现出明显的倾向性,经济发展对大学生就业区域选择有重要的影响;经济发达地区大学的大学生就业区域偏向于经济发达地区和大城市,而经济相对落后地区大学的大学生就业区域则偏向于经济欠发达地区和中小城市。大学生就业区域流向失衡的原因是多方面的,既有政策制度方面的因素,也有区域经济发展方面的因素,还受到大学生择业标准和择业动机的影响。文章最后还就未来研究的方向进行展望,重视在校大学生就业区域意向与其实际就业地区的关系问题、不同经济发展地区大学以及不同类型院校的大学生就业区域流向情况的对比分析,以及经济发展与人才引进之间的互动关系研究等。
- 云绍辉
- 关键词：大学生就业就业流向区域失衡区域经济
- 关于大学生考试作弊问题的系统思考
- 2005年
- 考试作弊现象严重影响高校的学风,干扰了正常的教学秩序。本文从系统思考的角度分析了考试作弊的原因,建立了“舍本逐末”和“饮鸩止渴”系统基模,指出了目前严惩制度的隐忧和弊端。对遏制大学生考试作弊问题的根本解提出了建议:最重要的是激发学生的学习兴趣,并且建立科学的评价体系;其次要加强诚信教育,此外还应该以预防为主,采取必要的反作弊措施,防患于未然。
- 张德勤云绍辉卢清华
- 关键词：考试作弊系统基模
- 国外工作场所学习理论与实践研究述评被引量：8
- 2014年
- 工作场所学习是一个个人、团队、组织在解决问题和改善绩效过程中获取知识、技能和态度的过程。工作场所学习的特征体现为非正式性、经验性、合作性、环境制约性,工作场所学习的形式最早被划分为正式学习和非正式学习,但目前越来越呈现出多元化和复杂性的特点。工作场所学习的影响因素有两种不同的视角,即关注沟通与信息技术层面的促进因素与关注工作场所学习的原始驱动力。国外的实证研究表明,工作场所学习的价值体现为有助于提升工作满意度,并对生产力提升产生积极影响。
- 云绍辉
- 关键词：工作场所学习影响因素
- 大学生新员工心理失衡问题探析被引量：1
- 2019年
- 校园环境和职场环境的反差容易导致心理失衡,大学生新员工需要完成从校园到职场的转换。本文以九江学院部分应届毕业生为研究对象,阐述大学生新员工心理失衡的具体表现:预期目标难以实现;容易焦虑不安;困难面前畏缩不前;缺乏独立工作能力以及才能发挥受限等五种情况。从企业、个人及学校三个视角探讨心理失衡产生的原因,并针对性地提出应对策略,以帮助大学生新员工调整工作心态,更好地适应职场环境,同时也对企业建立和谐的工作氛围和实现战略目标有着积极意义。
- 罗辉云绍辉
- 关键词：心理失衡
- 基于工作分析和素质测评的企业人力资源配置被引量：10
- 2013年
- 企业如何实现人力资源的合理配置,一直都是企业管理理论与实践领域关注的焦点。本文首先列举并分析了人力资源配置不合理的表现,随后从人力资源管理理论的角度探讨了人力资源配置不合理的原因,强调了人员与岗位、人员与组织以及人员与团队匹配的重要性。最后提出了一种基于工作分析和能力素质评价的人力资源配置模型,将人力资源配置置于企业战略的高度,一方面,通过工作分析明确组织战略规划顺利实施的工作职责,确定任职资格标准,并形成员工职业生涯发展通道;另一方面,依据人力资源战略建立不同职位的胜任力模型。将工作分析和素质测评的结果进行匹配度分析,应用于员工的招募甄选、培训开发、选拔晋升等工作,达到良好的人力资源配置,实现人力资源价值链的增值与合理有效的价值分享。
- 云绍辉王飞
- 关键词：人力资源资源管理企业管理薪酬管理
- 员工甄选方法的预测效度和表面效度及改善对策
- 具有良好预测效度和表面效度的员工甄选方法不仅有利于改善企业形象,也能确保入职后员工的工作绩效能够达到组织期望的水平。本文首先探讨了员工甄选过程中预测效度和表面效度的内涵及重要性,指出为了实现甄选过程的效度、信度和成本效率...
- 云绍辉
- 关键词：预测效度表面效度面试
- 文献传递
