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乔飞

作品数:9 被引量:2H指数:1
供职机构:南京理工大学更多>>
相关领域:自动化与计算机技术文化科学电气工程更多>>

文献类型

  • 5篇专利
  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 3篇自动化与计算...
  • 2篇文化科学
  • 1篇电气工程

主题

  • 3篇机器人
  • 3篇MIG/MA...
  • 2篇数控
  • 2篇数控程序
  • 2篇截面轮廓
  • 2篇机器人仿真
  • 2篇焊接工艺试验
  • 2篇仿真
  • 2篇高校
  • 1篇电感
  • 1篇电感电流
  • 1篇电力
  • 1篇电力系统
  • 1篇电流
  • 1篇调节器
  • 1篇短期负荷预测
  • 1篇短期负荷预测...
  • 1篇多校区
  • 1篇多校区高校
  • 1篇虚拟制造

机构

  • 9篇南京理工大学

作者

  • 9篇乔飞
  • 5篇孔建寿
  • 4篇刘钊
  • 3篇陈炜
  • 1篇陈栋

传媒

  • 1篇中文科技期刊...
  • 1篇中国科技期刊...

年份

  • 2篇2022
  • 1篇2020
  • 3篇2019
  • 2篇2017
  • 1篇2007
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
基于虚拟制造技术的金属卷板生产计算机仿真方法
本发明提供了一种基于虚拟制造技术的金属卷板生产计算机仿真方法,包括:根据所需加工产品设置板材参数,建立待加工金属板材模型;用边界法对预弯机的凹模具和凸模具进行建模;建立预弯机下压量和预弯半径之间的映射关系,对预弯过程中的...
孔建寿刘斯怡陈栋王安伦乔飞宋娇娇
文献传递
人才工作会议背景下加快推进新时代人才强校战略的思考——以南京理工大学为例
2022年
千秋基业、人才为本。中央、江苏省委和工信部人才工作会议召开后,江苏各高校也相继召开了人才工作会议。学校人才工作会议的召开,充分体现了学校对于“人才第一资源”的高度重视,会议的主要任务是全面深入学习贯彻中央、江苏省委和工信部人才工作会议精神,全面总结学校人才工作经验成绩和存在的问题,深入分析研判当前国内外形势,凝心聚力矢志一流加快推进新时代人才强校战略,为早日建成特色鲜明世界一流大学提供坚实的人才基础。
乔飞葛真
关键词:高校人才强校
一种基于MIG/MAG焊接工艺的机器人增材制造方法
本发明公开了一种基于MIG/MAG焊接工艺的机器人增材制造方法,包括以下步骤:(1)建立金属零件的CAD模型;(2)进行焊接工艺试验,建立焊接工艺参数与焊缝几何特征之间的映射关系;(3)对焊缝体和焊缝特征参数进行建模;(...
孔建寿乔飞孙新程谭迪陈炜刘钊
文献传递
具有可变规则的专家系统在输电线路故障诊断与监测中的应用研究
随着电力系统规模的日益扩大,对输电线路的安全运行和供电可靠性的要求越来越高。高压输电线路作为输电系统中的枢纽干线,在电力系统中起着重要作用,其故障直接威胁着现代电力系统的安全运行。当输电线路发生故障时,在很短的时间内会有...
乔飞
关键词:故障诊断输电线路专家系统知识获取电力系统
文献传递
面向MIG/MAG三维打印机器人的轨迹规划技术研究
随着工业4.0时代的到来,智能制造和生产自动化将成为未来的主流制造方式。近年来,基于焊接工艺的金属3D打印技术由于成本低、效率高等优点已经成为智能制造行业的研究热点之一。然而由于焊接工艺参数多、焊缝形状可控性差、缺乏针对...
乔飞
关键词:MIG焊接MAG焊接工艺参数
一种ISOP分布式逆变器系统的输出同相位控制方法
本发明公开一种ISOP分布式逆变器系统的输出同相位控制方法,各逆变器模块的控制环路根据自身输入电压与平均输入电压的压差,调节各自电感电流的幅值进而调节各模块输出有功功率以实现输入电压均分,同时辅以相位同步环节保证各逆变器...
孔建寿谭迪孙新程宋跃磊董雨青乔飞刘钊
文献传递
一种基于MIG/MAG焊接工艺的机器人增材制造方法
本发明公开了一种基于MIG/MAG焊接工艺的机器人增材制造方法,包括以下步骤:(1)建立金属零件的CAD模型;(2)进行焊接工艺试验,建立焊接工艺参数与焊缝几何特征之间的映射关系;(3)对焊缝体和焊缝特征参数进行建模;(...
孔建寿乔飞孙新程谭迪陈炜刘钊
文献传递
基于KPCA与改进神经网络结合的短期负荷预测方法
本发明公开了一种基于KPCA与改进神经网络结合的短期负荷预测方法。该方法包括如下步骤:(1)分析、选取影响负荷的主要因素和历史数据,初步构成神经网络样本集;(2)利用核主成分分析算法对输入神经网络样本集进行降维解耦;(3...
孔建寿孙新程谭迪乔飞陈炜刘钊
文献传递
多校区高校人力资源管理研究——以南京理工大学江阴校区为例
2022年
随着高校办学规模的不断扩大,大部分高校现有空间资源不足以支撑学校发展,开设分校区成为许多高校的选择,多校区高校已成为我国高校发展的普遍形式。多校区人力资源管理模式主要分为集权式和分权式两种,在这两种模式的基础上,各高校呈现不同的特点。校区功能定位、地理位置、发展历史等成为影响高校多校区人力资源管理模式的关键因素。本文以南京理工大学江阴校区为例,探析多校区管理模式。
刘力乔飞
关键词:高校人力资源影响因素管理策略
共1页<1>
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