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黄林

作品数：6 被引量：3H指数：1
供职机构：四川省委组织部更多>>
相关领域：政治法律电子电信经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇电子电信

主题

  • 2篇干部
  • 1篇党务
  • 1篇党务工作
  • 1篇电子党务
  • 1篇对等
  • 1篇选拔任用
  • 1篇政绩
  • 1篇中国共产党
  • 1篇任用
  • 1篇守法
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理
  • 1篇人本管理思想
  • 1篇组工干部
  • 1篇组工文化
  • 1篇组织部
  • 1篇作风
  • 1篇作风建设
  • 1篇务工
  • 1篇良性互动

机构

  • 5篇四川省委组织...

作者

  • 5篇黄林

传媒

  • 1篇党建与人才
  • 1篇政工师指南
  • 1篇组织人事学研...
  • 1篇中国信息界
  • 1篇党建文汇（上...

年份

  • 2篇2008
  • 2篇2004
  • 1篇2000
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
干部绩效考核与选拔任用不是对等关系
2008年
在对干部的选拔任用上，干部绩效考核并不是简单对等关系。对“政绩突出”的领导成员提拔使用，必须建立在确实具备上一级领导干部能级基础上。干部绩效考核的目的是要调动干部干事创业的积极性和创造性，促进各项具体工作的落实，其出发点和落脚点是推动工作、促进发展。品行作风、遵纪守法、
黄林
关键词：绩效考核选拔任用对等政绩守法
四川省委组织部:构建电子党务被引量：1
2004年
围绕建设开放的组织工作系统,以加强组织部门网站建设为突破口,着力构建以组工网站为主导的电子党务工作体系,实现“以网站建设支持电子党务,以电子党务推动信息化建设”
黄林
关键词：党务工作良性互动
组织工作法制建设的基本构想
2000年
黄林
关键词：法制建设监督约束机制
试论组工文化建设被引量：2
2004年
文化是一种精神现象和观念形态，是一个组织团体自身的指导思想、价值观念、奋斗目标、思维方式、制度习惯的综合体现，反映了这个组织团体的基本性质、政治倾向、健康程度和进步水准，具有一定的自主性、规范性、历史继承性和阶段稳定性。文化还是一种柔性生产力，具有较强的指导性、激励性、感召性，能够发挥融合、导向、凝聚功能，起到潜移默化的作用。组织工作系统作为一个有着特定的指导思想、工作目标、组织体系、活动方式以及纪律规范的政治组织机构，必然会形成自己特有的组工文化。
黄林
关键词：组工文化中国共产党组工干部干部形象人本管理思想作风建设
感悟组织工作
2008年
在组织部门工作20余年，感到组织部门既是一个受人关注的部门，也是一个担当责任、承受压力的部门，并由此明白了许多做人做事的道理。
黄林
关键词：感悟
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共1页<1>
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