高婧
- 作品数：27 被引量：143H指数：7
- 供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自然科学总论环境科学与工程更多>>
- 动态能力理论:源起、评述与研究展望被引量：21
- 2008年
- 在对战略管理理论发展历程简要回顾的基础上,通过对现有资源观研究的评估和梳理,确定了动态能力需要解决的关键问题。澄清了动态能力的概念,并识别了反映企业间动态能力共同特性的三个成份因子。构建了一个包括动态能力前因、过程和结果的整合框架的研究模型,总结了三个命题。最后讨论了相关的管理启示。
- 祝志明杨乃定Sarlandie de La Robertie Catherine高婧
- 关键词：动态能力
- 组织氛围对于职场友谊的影响研究:人际信任的中介作用被引量：5
- 2018年
- 基于社会认同理论,采用问卷调查法收集389份问卷,探讨组织氛围对于职场友谊的影响作用以及人际信任在其中的中介作用。研究过程中采用AMOS22. 0和SPSS22. 0进行验证性因子分析、描述性统计分析和回归分析。得出结论:组织氛围的3个维度对于职场友谊的2个维度均存在显著正向影响;人际信任在组织氛围3个维度和职场友谊的2个维度之间均发挥了部分中介的作用。
- 高婧龙丹兰绳鸿燕
- 关键词：组织氛围职场友谊人际信任
- 职场负面八卦对知识型员工创新绩效的影响研究:员工沉默的中介作用及包容性领导风格的调节作用被引量：6
- 2018年
- 职场负面八卦近年来受到学者们的广泛关注,这种职场负面行为需要管理者妥善的干预和引导。论文站在八卦目标的视角,以从事创新性工作的知识型员工为样本,探讨员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间的中介作用,并将包容性领导风格纳入研究框架,考察包容性领导在职场负面八卦与员工沉默之间的调节作用。研究过程采用问卷调查法,并结合SPSS统计学分析软件进行多元回归分析,最终得出结论:(1)职场负面八卦对知识型员工创新绩效有显著的负向影响;(2)员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间起部分中介作用;(3)包容性领导对于职场负面八卦与员工沉默之间的关系具有负向的调节作用,低包容性领导作用下,职场负面八卦对员工沉默有显著的正向影响,而高包容性领导的作用可以减弱两者之间的影响强度。
- 高婧
- 关键词：员工沉默
- 个人版微信的使用能激发员工的创造力吗?被引量：1
- 2017年
- 2017年,中国微信用户达到8.89亿,职业场所中员工采用个人版微信进行工作沟通已经成为一种常态。然而,个人版微信各种功能的高度集合化、便利化的使用对于工作场所员工的工作促进作用也是众说纷纭,喜忧参半。微信平台上各种信息的涌入是否能够激发员工在工作中的创造力?这是企业业主和研究者共同关心的话题。因此,本文研究的议题是:中国企业员工工作卷入度通过对个人版微信工作内容占比的影响进而影响员工创造力。研究过程中采用SPSS统计软件对回收的有效数据进行信度分析、效度检验、因子分析、相关性分析和回归分析。最终得出的结论是:高工作卷入度的员工,在工作时间使用微信进行工作沟通内容占比高,并且具有更高的创造力。其次,对于这一结论,国有企业比民营企业在统计学关系的表现上更加显著。
- 高婧席晓雅张英鹏
- 关键词：工作卷入员工创造力
- 企业创新项目管理制约因素分析——创新参与者制约因素理论分析与实证探讨
- 2006年
- 基于和谐理论研究企业创新项目推行过程中创新项目参与者所遇到的制约因素,提出了项目参与者制约因素理论模型,主要采用实证分析中的问卷研究方法,利用结构方程建模,讨论三个层级的参与者所遇到的不同制约因素以及三者之间的相互制约,对解决企业创新项目推行中人为因素所带来的困扰有借鉴意义.
- 高婧杨乃定祝志明
- 关键词：参与者实证探讨
- 关于管理学本土化研究的思考被引量：14
- 2010年
- 针对近年来管理学相关研究所出现的一些问题,管理学本土化研究受到越来越多的重视。首先界定了管理学本土化研究的含义、研究范畴及所接纳的知识类型,进而提出:端正的学术态度是进行本土化研究的有效指导,恰当的研究技术是从事本土化研究的推动力量,合理的学术激励机制是本土化研究的有力保障。
- 高婧杨乃定杨生斌
- 关键词：管理学研究本土化学术态度研究方法
- 浅谈我国民航应急管理现状--以东方航空西北分公司为例
- 简述了应急管理的相关概念,通过对民航应急管理相关文献的回顾,总结了我国民航应急管理的现状并指出了目前存在的问题,然后具体分析了东方航空西北分公司的应急管理体系,并给出一些合理的建议.
- 吴晶晶高婧
- 关键词：突发事件应急管理
- 航空产业集群协同创新的研究回顾与展望
- 2023年
- 发挥协同创新在航空产业集群中的作用,对我国航空产业驱动经济发展、培育发展新动力具有十分重要的意义。文章在梳理航空产业集群协同创新相关研究的基础上,归纳分析我国航空产业集群协同创新的发展和特征,并从系统论视角总结涵盖系统要素、系统运行机制、系统功能、系统环境和系统结构的航空产业集群协同创新内部机制以及三种合作模式,在总结我国航空产业集群持续推动协同创新面临的挑战和对策建议的基础上对未来研究进行了展望,以期丰富协同创新产业层面的研究,为我国航空产业的发展提供借鉴参考。
- 高婧杜心怡
- 关键词：协同创新
- 中年危机对知识型员工创造力的影响研究
- 2023年
- 数智时代为企业带来了新的机遇和挑战,也对员工提出了更高的技能要求。中年员工随着年龄的增长和身体机能的退化,往往被认为是逐渐与时代和技术脱节的,被贴上缺失创造力的标签,面临被青年人取代的职业风险。但有学者指出,中年员工在工作经验、知识储备、执行力等方面更具优势,用年龄区分员工的创造力是一种偏见。本文基于情绪认知评价理论探究中年危机对知识型员工创造力的影响,并将负性情绪从激活程度和调节聚焦两个维度来划分,研究高激活促进型负性情绪与低激活预防型负性情绪在中年危机与知识型员工创造力之间的中介作用。并根据情绪以问题为中心和以情绪为中心的两种不同应对方式,构建低激活预防型负性情绪与工作意义感的链式中介和高激活促进型负性情绪与主动职业行为的链式中介。研究结果表明,中年危机与两种类型的负性情绪都正相关,低激活预防型负性情绪与工作意义感,高激活促进型负性情绪与主动职业行为在中年危机与员工创造力之间起链式中介作用,核心自我评价正向调节了中年危机与高激活促进型负性情绪之间的关系。核心自我评价的情绪调节维度负向调节了中年危机与低激活预防型负性情绪之间的关系。
- 高婧胡婧怡
- 关键词：中年危机负性情绪组织行为学员工创造力人力资源管理
- 职场友谊研究的学术回顾被引量：5
- 2011年
- ＂职场友谊（workplace friendship）＂是职场人际关系中的核心议题,它的重要作用就是增进从业者社会心理健康,使其产生满意度和幸福感。这一对于理论研究和实践工作有所助益的组织行为学概念并未引起我国学者关注和讨论。
- 高婧
- 关键词：学术回顾职场组织行为学人际关系从业者
