马会起
- 作品数：22 被引量：62H指数：5
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- 会计从业人员真的没有必要具备珠算技能了吗——基于《会计从业资格管理办法（修订草案）》的思考被引量：1
- 2012年
- 针对财政部新修订的《会计从业资格管理办法（修订草案）》提出会计从业资格考试中应保留珠算技能考核的意见，并从财务人员数字敏感度、职业素质的培养，广大中西部农村的基层财会人员的现状，推广珠心算，弘扬和保护中国传统珠算文化等方面加以论证。
- 李高伟马会起
- 关键词：会计从业资格珠算技能财务人员
- 高职院校会计专业“T”型实践教学体系研究被引量：1
- 2014年
- 本文针对高等职业教育中多年以来形成的传统会计实践教学体系的利弊进行分析,并结合我国职业教育的改革目标,构建高职院校会计专业"T"型实践教学体系,以期对我国高职院校开展会计专业实践教学提供帮助。
- 马会起
- 关键词：高职院校会计专业
- 内部审计增加组织价值途径
- 2015年
- 随着现代企业组织规模的日益庞大和管理级次的日益复杂,管理层完成所负受托责任更加困难。为了尽可能完成股东最大化企业价值的目标,管理层更多的求助于内部审计机构,前瞻性的发现组织存在问题、改善组织的运行缺陷、改进组织的运行方式。从内部审计增加组织价值的途径出发,探析内部审计在增加组织价值方面的重大作用,以期引起各组织对内部审计作用的重视。
- 胡小凤马会起
- 关键词：内部审计
- 经营者股权激励与盈余管理相关性研究——基于上市公司的实证分析被引量：1
- 2012年
- 本文选取2004——2006年沪深A股上市公司为样本,对上市公司经营者股权激励与盈余管理的关系进行了实证分析。结果发现,上市公司经营者股权激励在抑制经营者为增加自身效用而进行盈余管理方面失效,经营者持股比例低或股权激励不足并不是其失效的主要原因。
- 马会起
- 关键词：经营者股权激励盈余管理上市公司
- 股权激励,到底是谁的“盛宴”?——对上市公司高管辞职套现行为的反思被引量：7
- 2008年
- 最近一年多来,上市公司高管辞职套现的事件不断出现。这类现象的发生,一方面在于股票市场的低效和相关政策法规存在漏洞,更根本的是在于公司股权激励机制的不完善。要防范此类行为,首先必须要完善股权激励机制,强化激励机制的约束性,此外还需健全法制法规和培养成熟的股票市场。
- 马会起胡建平
- 关键词：公司高管辞职套现股权激励机制
- 基于经营者股权激励的盈余管理与股价操纵相关性研究——来自中国上市公司的经验证据被引量：14
- 2010年
- 本文对股权激励制度下经营者利用盈余管理进行股价操纵的动机与条件进行了探讨,研究发现,我国实施经营者股权激励的上市公司,其当前的应计利润对当前的股票价格的影响程度大于当前的现金净流量。这也就鼓励公司经营者通过盈余管理进行操纵股价以达到获得更多股权收益的目的。
- 马会起干胜道胡建平
- 关键词：经营者股权激励盈余管理股价操纵
- 万科股权激励，能否成为真正意义的“金手铐”？——从上市公司高管辞职套现行为反思万科的股权激励计划
- 2012年
- 最近几年来，上市公司高管辞职套现的事件不断出现。这类现象的发生，除了我国股票市场还不成熟和相关政策法规不健全等客观原因以外，更根本的是在于公司股权激励机制的不完善。以万科公司限制性股票激励计划为例，从防范公司高管辞职套现的角度剖析了其优势与不足，并就其不足之处提出了改进建议。
- 马会起
- 关键词：公司高管辞职套现股权激励
- 经营者股权激励文献综述被引量：3
- 2012年
- 经营者股权激励是当今企业界和会计界的一个重要理论与实践课题。依据现有国内外相关文献，对经营者股权激励产生的理论依据，经营者股权激励的效用，经营者股权激励的风险等方面进行了综述，并指出我国学者在相关研究中存在的不足，以期为经营者股权激励的进一步深入研究提供参考。
- 马会起
- 关键词：经营者股权激励
- 谈谈企业效绩评价体系中的评议指标被引量：6
- 2003年
- 2002年3月财政部等五部委重新颁布的《企业效绩评价操作细则(修订)》(以下简称新《细则》),在评价方法的合理性、可操作性和适应性等方面有了较大地改进,但其中评议指标体系设置和处理仍然不能从根本上解决当前国有企业效绩评价中的现实问题。
- 张庆昌马会起
- 关键词：企业效绩
- 对我国上市公司股权激励模式有效性的理论探讨被引量：11
- 2008年
- 目前我国企业正在进行经营者激励机制改革,并把股权激励作为今后改革的方向。我国上市公司中目前实施的股权激励模式大致分为三类:业绩股票或业绩单位、虚拟股票与股票增值权、延期支付方式。延期支付方式作为一种终极评分的股权激励模式,在遏制高管人员的自利性盈余管理行为、解决委托代理问题方面相对有效,但在实施的过程中仍存在不完善之处,建议按以下思路进行改进:支付期限宜采用分期行权制;薪酬折算采用递增的动态折价方式;设置限制性的奖励条件及相应的惩罚机制;将经济增加值与现金含量的收益质量指标共同作为业绩评价的考核标准。
- 马会起
- 关键词：高管人员股权激励盈余管理延期支付
