顾敏
- 作品数：8 被引量：125H指数：5
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于组织文化结构的组织文化与组织变革关系的研究
- 该文从文化建设和发展的角度出发,提出了基于文化四层级结构的组织文化与组织变革之间关系的初始理论模型和基本假设,应用LISREL统计方法对初始模型进行了检验和多次修正,最后得出与数据拟和良好的优化模型.在优化模型的基础上,...
- 顾敏
- 关键词：组织文化协方差结构模型
- 文献传递
- 期权调整利差模型(OAS)在商业银行利率风险管理中的应用被引量：24
- 2003年
- 首先,介绍了期权调整利差(OAS)模型及其在商业银行利率风险管理中的应用;然后,对银行的资产和负债进行了OAS分析,并介绍了如何利用基于OAS的利率风险报告;最后,将期权调整利差模型与利率风险管理的传统方法进行了比较。得出结论:OAS模型具有明显的优势,为银行利率风险管理提供了强有力的工具。
- 樊耘顾敏郑晓红
- 关键词：利率风险隐含期权
- 组织文化的柔性及其内涵被引量：4
- 2003年
- 顾敏樊耘刘岚何云景
- 关键词：组织文化企业管理文化内涵共性文化个性文化
- 电商企业供应链金融创新运作模式探讨被引量：19
- 2015年
- 本文通过理论研究及对比研究等方法,对电商企业供应链金融发展现状做出系统总结和思考。结果表明电商企业供应链金融的产生具有一定的必然性和先天优势;其次电商企业类型众多,供应链金融运作模式推陈出新,并不拘泥于传统商业银行主导下的几类形式,据此可以给出各运作模式的分类依据和比较框架,为业界实践提供参考。
- 顾敏
- 关键词：电子商务供应链金融
- 论组织文化的结构被引量：49
- 2003年
- 本文提出了一个群体或一个组织的文化是由无数个由该群体所遵循、所认同、所继承、所教化的文化现象所构成的,然后从文化现象形成的角度论述了组织文化应该包含有理念、制度、个性和背景等四个层面,并进一步阐明了这样划分的理由。最后给出了几点结论和建议。
- 樊耘顾敏汪应洛
- 关键词：组织文化
- 一个值得注意的问题——从批量生产方式向柔性生产方式转变中的报酬不平等性的增加被引量：2
- 2002年
- 本文分析指出近 2 0年来 ,从批量生产方式向柔性生产方式的转变是美国及其他经济发达国家报酬不平等性增长的主要原因。并通过国际上的经验从多个角度论述了为什么柔性化会带来报酬不平等性的增加以及这种不平等性增长的延续性。最后分析指出了我国在面临知识经济、柔性化转变时减少报酬不平等性增长的必要性以及从政府、企业、个人等几个方面如何有效地减少报酬不平等性的增长。
- 樊耘顾敏赵波
- 关键词：团队
- 不确定环境下的产品开发柔性研究被引量：20
- 2003年
- 随着产品复杂性和市场变化速度的急剧提高 ,企业在产品开发过程中对产品需求的变化越来越难以预测。因此对不确定环境下产品开发过程中开发柔性的研究具有特殊的意义。本文通过对影响产品开发柔性变量的研究 ,提出了衡量产品开发柔性程度的“产品开发柔性指数”的概念以及确定方法 ,进而提出了利用产品开发柔性指数分析与确定现有方案的柔性以及进行不同设计方案的选择。最后提出了基于不确定环境的提高产品开发柔性的三种主要战略对策。
- 樊耘赵波顾敏
- 关键词：企业产品开发不确定环境
- 基于四层次结构的组织文化与变革关系的实证分析被引量：8
- 2006年
- 在组织文化四层次结构———理念、制度、个性和背景层面的基础上,通过建立理论模型,用协方差结构模型的实证方法研究并验证了理念和制度层面的文化反映了组织文化的共性特征,表现出一定的稳定性和连续性要求,因而对维持现有的组织文化起着一定的促进作用,而对组织的变革则起着一定的阻碍作用。在优化模型的基础上进行分析和评价,得出了具有审慎普适性的研究结论。
- 樊耘李纪花顾敏
- 关键词：组织文化结构方程模型
