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陈明

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：南京航空航天大学更多>>
相关领域：社会学更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源理论
  • 1篇企业
  • 1篇资源理论
  • 1篇激励机制

机构

  • 1篇南京航空航天...

作者

  • 1篇陈明

传媒

  • 1篇科技创新导报

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人力资源理论激励机制的探究被引量：1
2008年
人力资源管理是企业管理的重要内容,而对人力资源的激励是每一位管理者必须掌握的技能。论文分为三个部分:关于激励的一般问题。主要阐述了激励的概念、激励的三种模式以及激励的作用;关于激励的理论。激励的理论是多种多样的,但是概括起来,都可以归纳为内容型激励理论、过程型激励理论以及综合型激励理论;关于企业的激励因素。这部分主要阐述了企业中的内在性激励因素和外在性激励因素。
陈明
关键词：企业激励机制
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共1页<1>
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