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郑玉霞

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：天津商业大学商学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇员工流失原因
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业员工流失
  • 1篇契约
  • 1篇契约违背
  • 1篇资源管理
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇层次分析

机构

  • 2篇天津商业大学

作者

  • 2篇郑玉霞
  • 1篇李磊

传媒

  • 1篇商场现代化

年份

  • 2篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于心理契约的民营企业员工流失原因分析及对策被引量：4
2009年
员工流失会给企业造成人力资本投资损失和人力资源重新配置成本。因此,员工流失职的影响因素和作用机理是近年来人力资源管理中的重要研究课题。本文认为,员工的流失问题与心理契约违背的积累和员工对其感知有关,心理契约的建立与维护以及心理契约违背后的人力资源管理补偿措施,对于员工的流失行为的消除具有积极意义。
郑玉霞李磊
关键词：心理契约心理契约违背
高新技术企业员工流失损益计量与对策研究
从人力资源管理角度审视我国的高新技术企业，将员工过度流失成为制约高新技术企业发展的问题作为论文研究主题。从外在现象上，分析了高新技术企业员工高比例流失，不仅带走了商业、技术秘密，带走了客户，使企业蒙受直接经济损失;而且从...
郑玉霞
关键词：人力资源管理层次分析
文献传递
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