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邢宝学

作品数:10 被引量:66H指数:5
供职机构:南开大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 7篇社会学

主题

  • 4篇企业
  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇心灵
  • 2篇心灵契约
  • 2篇人际
  • 2篇人际关系
  • 2篇契约
  • 2篇资本
  • 2篇资本研究
  • 2篇文化
  • 2篇逻辑
  • 2篇雇员
  • 2篇雇员关系
  • 2篇关系资本
  • 1篇道德
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性支柱产...
  • 1篇中国企业跨国...
  • 1篇中联重科

机构

  • 10篇南开大学

作者

  • 10篇邢宝学
  • 7篇齐善鸿
  • 3篇张党珠
  • 2篇王勃琳
  • 2篇李占强
  • 1篇周桂荣
  • 1篇李亮

传媒

  • 5篇管理学报
  • 2篇天津商业大学...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇第五届(20...

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 5篇2010
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于心理契约的雇员关系资本研究
组织中大量存在着人际关系异化现象,造成了现代管理中人际关系紧张、管理效率低下等问题,因而管理理论和实践逐步把关系资本作为一种重要的资本形态,作为组织开展经营管理活动可资利用的重要资源。本文以心理契约为基础推衍出基于心理契...
王勃琳邢宝学李占强
关键词:人际关系关系资本心理契约心灵契约
中国企业的“精神管理”实践模式研究被引量:5
2011年
分析了传统强势管理的弊端,并结合实际探讨了强势管理与人的精神需求之间的内在矛盾,以及由此引发的4种管理困境。在此基础上提出了精神管理理论;对人的精神性、精神的运行原则以及5个基本理论(精神制导论、精神管理服务论、自我管理论、自我激励论、情感管理理论)进行了阐述。最后,结合精神管理的理论,对我国企业的精神管理实践进行了总结;提炼出4种精神管理实践模式:以"家文化"为核心的情感管理模式、领导"自我管理"模式、"积分制"自我激励模式和综合绩效考核模式。
齐善鸿邢宝学
关键词:企业精神管理主体性自我管理
解析“道本管理”的价值逻辑——管理技术与文化融合的视角被引量:11
2010年
从分析管理技术与文化融合的过程及其面临的现实困境出发,阐述了"道本管理"理论及其内在价值逻辑,认为"道本管理"超越了管理技术与文化关系的权宜思考,把握住了管理的根本;指出了人本主义的局限和相对于自然主义的低级;不再仅仅争执东西方文化的优劣,而是站在人类文明的高度思考管理,从而破除了文化的时限性和国别差异,促使管理向人类文明的高度发展。
齐善鸿邢宝学
关键词:管理文化价值逻辑
战略性支柱产业视角下区域旅游经济发展策略研究被引量:15
2010年
旅游业战略性支柱产业地位的确立,将对区域旅游经济发展产生深刻影响。从战略性支柱产业内涵和区域旅游经济发展存在的问题入手,提出未来区域旅游经济发展要转变产业功能、大力发展文化产业、延伸产业链旅游、强化区域和区际旅游经济合作、组建旅游产业集团以及强化旅游管理。
邢宝学李亮
关键词:旅游业战略性支柱产业区域旅游经济
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势被引量:10
2011年
通过对管理科学发展内在逻辑和现状的研究发现,管理科学研究观点各异、派别林立,对一些基本问题还没有达成共识;学科体系日臻完善,中西方发展趋势存在一定差异;国际管理科学研究方法以实证为主,但我国管理科学研究存在思辨研究多、实证研究少,对管理哲学的研究有待深入等现状和不足。在此基础上提出了管理科学发展的未来趋势,包括强化对管理实践、管理哲学、重大社会问题、复杂性科学和组织行为学等方面的研究。
齐善鸿邢宝学周桂荣
关键词:管理科学内在逻辑
“以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究被引量:17
2013年
通过剖析企业文化建设实践中的认知误区,从"以道为本"的视角重新定义了企业文化的内涵。同时,通过反思企业文化生成机理中存在源头缺失、主体不明、路径不清、落地不到位等问题,指出了"以道为本"的企业文化生成机理。最后,从"以道为本"的视角,通过企业文化的引申,进一步探讨了企业与管理的本质。
齐善鸿张党珠邢宝学
关键词:企业文化
中国企业跨国并购文化逆势整合模式研究——以中联重科并购CIFA为例被引量:5
2013年
从中国公司的视角出发,用案例研究的方法探索中国企业中联重科并购意大利企业CIFA过程中的文化整合模式。中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境,并且与西方主流的"文化征服"模式不同,中国企业跨国并购文化整合模式类似于"求偶结婚生子"模式:"求偶"阶段包括中外企业并购之前互相了解和确立相互需求;"结婚"阶段是指确定双方企业文化的优质部分,形成新的企业文化的文字范本;"生子"阶段则是形成规章制度,落地新企业文化文字范本。
齐善鸿张党珠邢宝学
关键词:跨国并购
基于心理契约的雇员关系资本研究
组织中大量存在着人际关系异化现象,造成了现代管理中人际关系紧张、管理效率低下等问题,因而管理理论和实践逐步把关系资本作为一种重要的资本形态,作为组织开展经营管理活动可资利用的重要资源。本文以心理契约为基础推衍出基于心理契...
王勃琳邢宝学李占强
关键词:人际关系关系资本心理契约心灵契约
文献传递
管理理论创新范式研究被引量:5
2010年
在总结已有管理理论创新成果和现实经验的基础上,提出了"管理理论创新范式"的概念,尝试探讨管理理论创新的问题,并初步讨论了管理理论创新的思路、原则和评价标准等。对这些基本问题的尝试性探讨将进一步丰富管理理论创新范式研究的内容。
齐善鸿邢宝学
关键词:管理理论范式
企业家道德发展阶段模型多案例探索研究
2012年
通过理论和实践研究提出了企业家道德发展四阶段理论,把企业家道德发展划分为道德失范性阶段、道德遵从性阶段、道德资本性阶段和道德皈依性阶段,并构建了企业家道德发展阶段模型。基于此探讨了企业家道德进化的方略问题。这有助于用动态发展的眼光看待企业家道德,从而指导企业家审视其道德状态,明确其道德修炼方向。
齐善鸿邢宝学张党珠
关键词:企业家道德
共1页<1>
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