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迟红娟

作品数:33 被引量:98H指数:6
供职机构:鲁东大学交通学院更多>>
发文基金:国家科技攻关计划国家自然科学基金山东省高等学校科技计划项目更多>>
相关领域:经济管理理学社会学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 30篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 29篇经济管理
  • 3篇理学
  • 2篇社会学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 15篇企业
  • 5篇中小企业
  • 4篇文化
  • 3篇团队
  • 3篇团队成员
  • 3篇民营
  • 3篇民营企业
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇企业规模
  • 2篇企业竞争力
  • 2篇企业文化
  • 2篇区间数
  • 2篇全球网络化
  • 2篇资源管理
  • 2篇网络化
  • 2篇文化沟通
  • 2篇竞争力
  • 2篇跨国
  • 2篇跨国经营

机构

  • 25篇鲁东大学
  • 8篇西南交通大学
  • 7篇烟台师范学院
  • 1篇东北大学
  • 1篇北京大学

作者

  • 32篇迟红娟
  • 18篇侯景亮
  • 5篇李远富
  • 2篇邵举平
  • 1篇魏新江
  • 1篇孟婉静
  • 1篇张连成
  • 1篇汪定伟
  • 1篇王立刚
  • 1篇张振华
  • 1篇曲衍国

传媒

  • 7篇集团经济研究
  • 6篇特区经济
  • 4篇商场现代化
  • 2篇数学的实践与...
  • 2篇统计与决策
  • 2篇物流技术
  • 1篇中国市场
  • 1篇商业研究
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇计算机工程与...
  • 1篇烟台师范学院...
  • 1篇西南交通大学...
  • 1篇科技资讯

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2013
  • 3篇2009
  • 3篇2008
  • 3篇2007
  • 3篇2006
  • 17篇2005
  • 1篇2003
33 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
区间数的多目标格序决策方法改进研究被引量:1
2013年
格序决策方法在对区间数进行优劣排序方面尚有改进完善的余地,通过研究发现,改进后的格序决策方法在不可比较区间数的优劣排序上不必求出拟上、下确界,也没必要绘制偏好结构图和海赛图来进行整个过程的优劣程度排序.通过算例比较验证了改进后的方法更加简洁有效,更加有利于提高决策的效率.
侯景亮迟红娟
关键词:区间数
不确定多属性决策中区间数排序的一种新方法被引量:3
2017年
根据格序决策理论,提出不确定多属性决策中区间数排序的新方法,将综合评价值区间数分为可比较与不可比较区间数,对可比较区间数利用区间数上界进行比较来排序,而对不可比较区间数利用均值及区间上界比较来排序,方法比格序决策法和期望-方差法等方法更加简单易行,进一步提高了决策效率.最后通过算例验证方法的可行性和有效性.
侯景亮李远富迟红娟
关键词:多属性决策区间数格序决策
论中小企业之国际化经营被引量:2
2005年
中小企业自身存在一些不利的条件,但是他们也具有优势。中小企业要发挥其优势,参与国际化经营是一种增强自身竞争力的有效的途径。同时,采取正确的国际化经营策略是提升自身竞争力的重要举措。
迟红娟
关键词:中小企业
基于粗糙集理论的工程项目承包商招标选择的评价分析被引量:7
2008年
工程项目通过招标方式来选择承包商目的是选择最优的承包商。基于粗糙集理论的评价方法,对各种影响因素进行合理化筛选,并最终以综合评价值来选优,并通过一个算例验证了方法的可行性和有效性。
侯景亮迟红娟李远富
关键词:粗糙集工程项目承包商
我国中小企业跨国经营:动因、优势及策略被引量:12
2005年
迟红娟
关键词:中小企业跨国经营企业营销
中小企业技术创新面临的问题及对策被引量:4
2005年
迟红娟
关键词:中小企业技术创新企业文化
基于动态心理契约的建设项目团队成员激励机制被引量:12
2008年
建设项目团队成员在整个项目建设过程中心理契约是动态变化的,把建设项目以里程碑进行划分,运用期望效用和动态规划的方法建立模型,进一步分析,结果表明:在第一个和最后一个里程碑内加大惩罚力度和监督频率,心理契约区分点也越明显;投资占产出比例减小时,成员所获得奖励增加;团队成员在自然状态好的条件下完不成的目标绩效越高,奖励也越高;团队成员在自然状态差的条件下能完成目标绩效越低,奖励也越高。并通过案例验证了该种激励机制的有效性。
侯景亮迟红娟李远富
关键词:心理契约建设项目团队激励机制
论项目经理之国际化
2005年
迟红娟
关键词:上级项目管理专业岗位工资
电子就业中介中的匹配研究被引量:8
2006年
研究了电子就业中介中公司学生的双边匹配问题,并基于HR算法(医学院实习生与医院相互选择算法[1])建立了电子就业中介的工作流程模型。以交易双方总满意度分别最大为目标,建立了多目标指派模型,从而解决了传统HR算法的匹配公平性问题。以等权重的线性加权方法将问题化为单目标求解。仿真实验表明,该多目标算法虽不能保证匹配稳定性[2],但在匹配数量上优于HR算法。
张振华迟红娟邵举平魏新江汪定伟
关键词:电子商务多目标
基于业务外包谈企业竞争力的提升被引量:7
2006年
外包是当今全球流行的经营新理念,我国外包近几年也出现快速增长趋势。本文针对我国企业非核心业务外包可以提升企业竞争力,提出了一些合理化建议,对我国企业的发展具有现实意义。
张连成侯景亮迟红娟
关键词:外包竞争力
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