赵富华
- 作品数：9 被引量：5H指数：2
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理自然科学总论政治法律更多>>
- 完善激励机制 促进企业发展
- 2013年
- 人力资源是现代企业的战略性资源．也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语．指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。增加其满意度．从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。南此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
- 赵富华
- 关键词：激励机制人力资源战略性资源心理过程企业兴衰
- 对新时期开展党风廉政教育的思考被引量：1
- 2008年
- 在发展市场经济和深化改革开放的新形势下,企业能否健康稳定发展,其中重要的保证因素就是企业党员干部尤其是领导干部能否筑牢思想道德和党纪国法两道防线,廉洁自律、遵纪守法,树立正确的权力观。要做到这一点,就必须进行深入持久的党风廉政教育。教育过程中要避免思想上、教育方式上、形势认识上的误区。
- 赵富华
- 关键词：企业党员干部党风廉政教育
- 关于企业工伤劳动争议仲裁案的反思
- 2010年
- 随着中国经济的快速发展,中国企业的组成形式也发生了天翻地覆的变化,同时雇佣劳动关系的需求也在不断的增加,企业中劳动争议的数量也在逐年上升,形成了一个相关的循环。劳动争议的内容也越来越复杂,以往单纯的调节作用也已经远不能够满足化解纷争的要求,劳动仲裁的提出,为劳动争议升级提供了法律上的解决方式。本文通过一宗工伤劳动争议仲裁案,考察人力资源部门的工作,探讨如何有效解决和避免类似事件的发生。
- 史建刚赵富华李卫东
- 关键词：劳动争议仲裁人力资源
- 浅海勘探平台建立高效团队模式研究
- 2010年
- 当前国家海洋局海洋发展战略研究所根据实际发展情况制定了相关的文件,其中最为重要的则是强调了到2010年我国国内海洋原油产量将大于5000万吨,这对于我国海洋原油而言是一个高速发展期。而海洋油气勘探开发在此类经济中有着很大的发展前景,但是受到浅海勘探钻井的影响以及气象、海风、海潮等环境的综合作用,浅海勘探在施工工艺上存在着很大的复杂性。本文以浅海勘探平台为研究点,对积极构建高效团队模式展开分析。
- 史建刚赵富华李卫东
- 关键词：团队模式
