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谭清波

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：广东工业大学更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇压力管理
  • 1篇员工帮助计划
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇组织承诺
  • 1篇激励机制
  • 1篇承诺
  • 1篇创业
  • 1篇创业阶段

机构

  • 2篇广东工业大学

作者

  • 2篇谭清波
  • 1篇惠青山

传媒

  • 1篇中外企业家

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业员工帮助计划的内容结构及其与态度行为变量关系的实证研究
员工帮助计划简称EAP,即英文Employee Assistance Program的缩写。本研究基于中国文化背景,从压力管理的角度,对中国员工帮助计划(EAP)进行了实证研究。主要研究内容有:(1)基于压力管理的中国文...
谭清波
关键词：员工帮助计划压力管理中介变量组织承诺
文献传递
企业创业阶段的人员激励机制探讨
2009年
美国管理思想家伊查克.麦迪思提出了著名的企业生命周期思想,企业的创业阶段一般是指企业生命周期中的前三个阶段,企业的创业阶段具有一些独特的特点,这使得企业创业阶段的人员激励机制有着独特的地方。通过研究国内外各种激励理论与机制,探讨适合企业创业阶段的人员激励措施,重点探讨模拟股份激励在创业企业中的应用。
谭清波惠青山
关键词：创业阶段激励机制
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