谢如欢
- 作品数：17 被引量：31H指数：2
- 供职机构：桂林电子科技大学信息科技学院信息与通信学院更多>>
- 发文基金：广西高校科学技术研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学电子电信更多>>
- 人力资源管理强度与零售企业绩效相关性分析--基于零售企业氛围的调节效应被引量：5
- 2021年
- 零售企业发展的首要目的是提升绩效以维持发展,而科学配置人力资源是零售企业实现绩效提升的重要途径之一。因此,人力资源管理与零售企业绩效存在密不可分的关系。然而,随着零售企业规模逐步扩大,人力资源逐渐被视为独立的一部分,其对零售企业绩效的作用逐渐被忽略。基于此,本文实证分析了人力资源管理强度与零售企业绩效的相关性,并探究了零售企业氛围的调节效应,旨在促进零售企业通过巩固人力资源管理强度提升绩效。研究结果表明:人力资源管理强度显著正向作用于零售企业绩效;管理独到性显著正向作用于零售企业绩效;管理协调程度显著正向作用于零售企业绩效;员工认同感显著正向作用于零售企业绩效;零售企业氛围显著正向作用于零售企业绩效;人际交往适宜度显著正向作用于零售企业绩效;管理特质适宜度显著正向作用于零售企业绩效;零售企业结构适宜度显著正向作用于零售企业绩效;零售企业氛围能够调节人力资源管理强度与零售企业绩效间的关系。
- 谢如欢
- 关键词：人力资源企业绩效企业氛围
- IT企业高技能人才评价体系研究
- 2015年
- 一套科学合理的IT企业高技能人才评价体系的建立对于高技能人才开发和管理至关重要。本文从高技能人才的内涵出发,在分析评价高技能人才的原则以及IT企业高技能人才评价工作存在的问题基础上,提出了IT企业高技能人才评价体系构建的步骤、评价的方法以及评价结果的运用,以期为IT企业高技能人才评价体系提供有益的参考。
- 谢如欢
- 关键词：高技能人才
- 民营企业销售人员绩效考评指标体系研究
- 2012年
- 本文通过分析民营企业销售人员的现状与特点，提出了其绩效考评指标体系设计的原则，并运用KPI＋360°建立民营企业销售人员绩效考评指标体系，为我国民营企业销售人员绩效考评提供有益的参考。
- 谢如欢陈桂兰
- 关键词：民营企业绩效考评
- 基于Java EE的人机交互友好人力资源管理系统设计被引量：13
- 2021年
- 为了能够改善企业人力资源管理工作现状,避免由于外界客观和工作人员主观多因素影响,所致不必要的企业损失,提出一种人力资源管理系统设计新思路,与实际情况相结合分析系统设计需求,设计开发基于Java EE的人机交互友好人力资源管理系统。该系统为三层架构,包括交互层、应用层、数据层,能够对不同层级之间的耦合问题有效抑制。设计数据库完成人力资源存储、管理,拥有简洁化界面、安全操作、良好人机交互等多种优势。设计该系统实现用户管理、员工信息、考勤、考评、绩效、薪资、人事变动等多业务管理,在应用中发现该系统能够满足企业人力资源管理工作多方面需求,实现了智能化、标准化、信息化人力资源管理,有效提升了企业人力资源管理工作的整体水平。
- 谢如欢
- 关键词：人力资源管理人机交互数据库设计系统设计
- 独立学院人力资源管理专业开展实验教学的思考被引量：1
- 2015年
- 分析独立学院人力资源管理专业开展实验教学的意义，针对人力资源管理专业开展实验教学面临的困难，提出构建人力资源专业实验教学体系的具体措施。
- 谢如欢
- 关键词：人力资源管理实验教学
- A公司人才梯队建设策略研究被引量：2
- 2019年
- A公司是一家医药批发销售公司,目前处于快速扩张时期,优秀人才紧缺;与此同时,又因为医药行业的特殊性,新进人员很难迅速掌握行业基础知识,使得公司人才引进加大了难度。通过以A公司为例,探讨人才梯队建设策略,为其实际应用提供借鉴。
- 谢如欢
- 关键词：人才梯队人才队伍建设
- 弗洛伊德人格理论在人本管理中的应用
- 2011年
- 弗洛伊德作为精神分析学的创始人,把心理学的研究带入了人的深层精神世界,随着其研究内容的拓宽以及他不懈的努力,使得精神分析的方法应用到哲学、社会学、伦理学等人文学科的各个领域中。本文仅就弗洛伊德的人格理论在人本管理中的应用进行简单介绍。
- 谢如欢容国峰
- 关键词：精神分析学人格理论人本管理
- 强制分布法的优化设计被引量：2
- 2015年
- 强制分布法意味着考核结果的运用并不完全依据绩效考核得分进行,而是按照正态分布的规律,先确定好各等级在被评价员工总数中所占比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级,再根据员工所在的不同等级进行赏罚。以G公司为例,将绩效等级分布为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个等级，分布比例为2：5：2：1。
- 谢红梅谢如欢
- 关键词：强制分布法绩效考核优化设计
- 独立学院师资队伍建设发展定位规划实证研究——以广西G学院为例被引量：2
- 2014年
- 独立学院经过十几年的蓬勃发展,已经成为我国高等教育的重要组成部分。要办好独立学院,就一定要加强师资队伍建设发展定位规划。本文拟就广西G学院目前的师资队伍建设现状和存在的问题上,提出了2011—2020年G学院师资队伍建设的发展定位规划。
- 谢如欢
- 关键词：师资队伍建设
- 基于职改新视野下的独立学院师资队伍建设探究——以A学院为例被引量：1
- 2019年
- 2017年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》明确了职称改革的方向,在社会上引起广泛关注,各地纷纷出台了相应的职改办法和人才发展方案。文章主要从当前A学院教师发展现状出发,探究独立学院在职改新形势下如何加强的师资队伍建设。
- 陈桂兰谢如欢
- 关键词：职称改革师资队伍建设
