罗江萍
- 作品数：4 被引量：18H指数：3
- 供职机构：暨南大学中旅学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 服饰行业员工敬业度结构及其影响因素研究
- 员工敬业度是组织成员以自我投入到组织的角色中，在情感上、认知上以及身体力行地完成自己的工作并在其中表现自我的程度。契约理论中的敬业度是建立在劳动契约和心理契约的基础上的。一方面，企业需要按照劳动契约的约定，提供员工工作必...
- 罗江萍
- 关键词：服饰行业员工敬业度三个维度劳动契约人口学变量描述性统计
- 文献传递
- 服饰行业员工敬业度及其影响因素研究被引量：10
- 2009年
- 本研究以服饰行业为研究对象,发现其员工敬业度除了理性敬业和感性敬业两个维度,还存在一个有关个人价值认可与体现的维度。通过回归分析发现,工作特点、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序、内部关系和组织价值与目标六方面因素服饰行业员工的敬业度不同维度有着不同的影响。
- 刘善仕罗江萍王求是
- 关键词：员工敬业度影响因素服饰行业
- 服饰行业员工敬业度及其影响因素关系研究被引量：3
- 2008年
- 本研究假设工作特点、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序、内部关系和组织价值与目标六方面因素可显著影响服饰行业员工的敬业度水平。通过回归分析发现上述因素对理性敬业的影响均达显著,但组织管理程序并未对感性敬业度水平产生显著影响。
- 罗江萍
- 关键词：员工敬业度影响因素服饰行业
- 浅析当前国有企业薪酬分配和绩效考评体系存在的问题被引量：4
- 2008年
- 薪酬分配和绩效考核评价是企业人力资源管理的"两驾马车",及时发现和充分重视这方面存在的问题,并就存在的问题找到解决的措施和方法,构建起公平公正、科学合理的薪酬分配和绩效考核评价体系,充分调动员工的工作积极性和工作热情,提高员工的工作满意度和增强员工的归属感,提高人力资本的竞争力和企业的竞争力,是企业HR们的使命和责任。
- 罗江萍戚焕立罗小华
- 关键词：国有企业薪酬分配绩效考评
