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王睿

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：重庆工商大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇知情
  • 1篇知情权
  • 1篇社会分配
  • 1篇社会分配制度
  • 1篇企业
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬管理制度
  • 1篇公众
  • 1篇公众知情权
  • 1篇国有企业
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 1篇重庆工商大学
  • 1篇中华人民共和...
  • 1篇中国人民银行...

作者

  • 1篇王睿
  • 1篇安起雷
  • 1篇王清剑

传媒

  • 1篇中国证券期货

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国有企业高管薪酬的管理问题
2009年
国有企业高管薪酬因事关企业效率和社会公平，一直是社会及公众的敏感话题，其问题的症结不仅是超越中国国情的畸高问题，更有内部人控制和公众知情权丧失情况下的伪激励问题。它之所以屡遭受社会公众诟病，主要是因为国企高管利用手中的资源和话语优势自定薪酬及与普通员工薪酬差距加大，薪酬制定依据不合理，不明确等。因此治理国企高管薪酬管理制度，是改革我国现行社会分配制度、构建和谐社会的迫切需要。
安起雷王清剑王睿
关键词：薪酬差距国有企业高管公众知情权薪酬管理制度社会分配制度
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