王才鼎
- 作品数：11 被引量：3H指数：1
- 供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学一般工业技术石油与天然气工程更多>>
- 企业管理人员的生产率问题研究
- ＜正＞企业最高决策层定下的经营方针、经营目标、经营战略与策略等,需要管理人员组织其部下去实施,以创造更高的经济效益。所以,企业管理人员的生产率问题是提高企业总体生产率的一个关键问题,是白领管理学研究的重要课题之一。
- 王才鼎
- 文献传递
- 谈建立院所转制后的新机制
- 2000年
- 1999年2月22日国务院办公厅转发了科技部等部门关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构管理体制改革意见的通知。通知要求国家内贸局、煤炭局、机械局、冶金局、石化局、轻工局、纺织局、建材局、烟草局、有色金属局等部门所属的242个科研机构在规定的时间内(1999年上半年)完成转制工作。这些科研机构可以从实际情况出发,自主选择改革方式,包括转变成企业、整体或部分进入企业、转为中介机构等。科研机构转制后,要按照有关规定办理法人注册登记。自此,拉开了我国科研院所脱胎换骨彻底改造的帷幕。2000年7月7日国家科学技术部、中央机构编制委员会办公室、财政部、劳动和社会保障部、国家税务总局、国家工商行政管理局等部门又下发了建设部等11个部门(单位)所属134个科研机构转制方案的通知。通知要求隶属于建设部、铁道部、交通部、信息产业部(不含电子部分院所)、药品监管局、中科院、国家电力公司、中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司、中国建筑工程总公司、中国汽车工业总公司的这些科研机构在2000年9月30日前完成转制工作,10月1日起按新的机制和管理体制运作,12月31日前,完成企业注册登记工作。至此,所谓的“部级直属院所”这个名词在中国的大地上将逐渐消失。
- 王才鼎
- 关键词：转制工作
- 企业管理人员的生产率问题研究
- 2006年
- 宋有胜王才鼎
- 关键词：生产率决策层
- 石油工程院的改革何去何从
- 2004年
- 王才鼎
- 关键词：石油工程全过程
- 科研院所激励机制效果的调查与分析被引量：3
- 2003年
- 目前,在实施科技创新战略中,各单位都注重对科技人才的激励,从精神到物质,从工作到生活,从硬环境到软环境,都采取了一些新的措施,出台了具体规定,取得了较好的效果.本文主要是通过问卷调查,在分析现行的激励机制的效果的基础上,为开发型科研院所在科技人才培养、使用、建立激励机制方面提出几点建议.
- 刘金英王才鼎
- 关键词：激励机制
- 开发型研究院所科研生产率问题探讨
- ＜正＞随着我国科技体制改革的不断深化,大量的开发型科研院所已经或正在改制为科技企业。其根本目的是为了让开发型科研机构更好地融入市场,加速科研成果向生产力转化,为
- 王才鼎宋有胜
- 文献传递
- 试论母公司与子公司的关系及对策
- 1999年
- 在国有企事业单位的改革中,常常可以看到,为了分流人员或为了安置下岗职工,该企事业单位就办起了劳动服务公司或称“三产”公司;在科研院所或大专院校,为了加速科研成果的转化,为了走产业化的道路,也纷纷办起了各种类型的中介公司或产业公司。在这里,我们把这些“三产”公司。
- 王才鼎
- 关键词：独立法人地位
- 开发型研究院所科研生产率问题探讨
- 2004年
- 随着我国科技体制改革的不断深化，大量的开发型科研院所已经或正在改制为科技企业。其根本目的是为了让开发型科研机构更好地融入市场，加速科研成果向生产力转化，为经济建设服务；同时，促使企业成为技术创新体系的主力军，以科技促进生产率的飞跃发展，带动生产力的大幅提高，发挥“
- 王才鼎
- 关键词：市场经济社会生产力
