王小兰
- 作品数：19 被引量：160H指数：8
- 供职机构：第二军医大学附属长海医院更多>>
- 发文基金：上海市卫生局科研基金上海市卫生局卫生系统人才建设研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 微波肺部治疗仪治愈1例褥疮的报道
- 2004年
- 赵茜王小兰
- 关键词：褥疮红外线灯照射
- 上海市综合医院中心输液室护理人力资源配置研究被引量：7
- 2007年
- 目的通过调查上海市综合医院中心输液室护理工作量,计算综合医院中心输液室护理人力资源配置标准。方法采用文献回顾法、专家咨询法设计调查问卷以及上海市综合医院输液室工时测定表,随机抽取9家综合医院进行为期1周的现场工时测定,建立数据库后进行统计分析。结果上海市9家综合性医院中心输液室平均每家医院每天输液病人数为263.69人,直接护理工时为110 959.02 s,间接护理工时为319 882.77 s,两者之比为1∶3,根据护理工作总量推算应配备的护士人数为20.96人(实际配置15.80人),护士与输液病人数的理论比为0.08。结论目前上海市综合医院中心输液室护士人力配置不足,按照护士与病人数之比为0.08是最起码的配置标准。建立适合中心输液室特点的护理人力资源配置标准,是满足输液病人服务需求的根本保障。
- 王小兰叶文琴杜萍曹洁
- 关键词：输液室护理人力资源
- 上海市三级综合性医院护理人力资源配置模型研究被引量：10
- 2008年
- 目的建立三级综合性医院护理人力资源配置模型,为政府制定政策提供理论依据。方法包括文献回顾、专家咨询、现况调查、护理项目工时测定及多元线性回归分析等。结果对原有护理人员配置计算公式的"机动系数"进行研究,提出新的合理数值(0.079);计算出三级综合性医院整体实际配置床护比为1∶0.62,医院整体标准配置床护比为1∶0.67。结论针对上海市护理人力资源缺乏现状,根据研究结果,合理配置三级综合医院护理人员。
- 杜萍叶文琴王小兰
- 关键词：护理人力资源
- 上海市护理人力资源配置公式中机动系数研究被引量：27
- 2008年
- 目的:探讨人力资源配置公式中机动系数的内涵,了解上海市护理人员年休假情况,探讨以年休假总数与护理人员总数为依据的机动系数。方法:采用问卷调查方法对全市40家医院护理人员年休假情况进行调查。结果:①目前采用的护理人力资源配置公式中机动系数、机动数名称不统一。②机动系数内涵和计算方法缺少明确规定。③机动系数取值不统一。本次研究所得的机动系数为0.071～0.087。结论:规范机动系数概念,明确其内涵和计算方法,寻找既能满足临床实际需要又切合实际的机动系数对临床护理人力资源配置具有重要意义。
- 王小兰叶文琴
- 关键词：护理人力资源
- 上海市各医院中心输液室护理人力资源配置研究被引量：3
- 2007年
- 王小兰叶文琴杜萍曹洁
- 关键词：护理人力资源配置护理工作效率护理工作量
- 上海三级综合性医院急诊护理人力配置及回归模型的建立被引量：6
- 2008年
- 随着护理学科和护理管理学科研究深入，对医院护理人力资源配置的研究开展较多。但对急诊科室的护理人力资源配置研究开展较少，目前尚无公认的急诊科室护理人力资源配置模式模型。本研究通过研究上海市急诊护理人力资源配置现状，寻找相关变量，建立回归模型，提出合理的配置意见和建议，现报道如下。
- 王小兰叶文琴杜萍
- 关键词：护理人力配置急诊科室护理人力资源配置护理管理学护理学科
- 上海市10所医院中心输液室护理人力资源配置研究
- 2008年
- 目的通过调查上海市各医院中心输液室护理工作量,计算该单元护理人力资源配置标准。方法采用文献回顾法、专家咨询法、现场调查法进行研究。结果上海市各综合性医院中心输液室护理人力资源配置标准是病人数与护士数之比为1:0.08,专科医院病人数与护士数之比为1:0.15。结论建立适合中心输液室特点的护理人力资源配置标准,是满足输液病人服务需求的根本保障。
- 王小兰叶文琴杜萍曹洁
- 关键词：护理人力资源输液室
- 综合医院急诊观察室护理工时及人力资源配置研究被引量：19
- 2008年
- 目的通过调查上海市各医院急诊观察室护理人力资源配置现状,测定急诊观察室护理工作量,研究其护理人力资源实际需要配置方案。方法抽取上海市6所医院急诊观察室,采用自行设计的工时测定表,测定直接护理和间接护理工时,以及护理人力资源配置情况。结果6所医院急诊观察室护理人力资源实际配置床护比为1:0.3967。结论对急诊观察室护理人力资源配置研究要根据急诊科室任务进行,动态调整以满足需要。
- 王小兰叶文琴
- 关键词：急诊观察室护理工时人力资源
- 临床护理人力资源配置的现状被引量：6
- 2008年
- 医院护理人力占医院总人力的30％-60％，如何配备合理的护理人力是医院护理管理十分重要的内容，也是组织有效护理的保证。本文对国内外医院护理人力资源现状进行研究分析，探讨中国护理人力资源配置存在的问题，提出进一步改善医院护理人力资源配置的对策。
- 王小兰叶文琴
- 关键词：临床护理医院护理管理
- 上海市二级综合医院护理人力资源配置模型研究被引量：10
- 2008年
- 目的通过研究建立二级综合医院护理人力资源配置模型，为上海市政府制定政策提供理论依据。方法包括文献回顾、专家咨询、现况调查、护理项目工时测定及统计分析等。结果对原有护理人员配置计算公式的“机动系数”进行研究，提出新的合理数值为0．079；计算出二级综合医院整体实际配置床护比为1：0．56，医院整体标准配置床护比为1：0．60。结论可以根据研究结果，合理配置二级综合医院护理人员。
- 杜萍王小兰高秋韵叶文琴
- 关键词：护理人力资源
