曹建巍
- 作品数：16 被引量：18H指数：2
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学电气工程更多>>
- 管理视角下的事业单位人才流失对策探析被引量：1
- 2015年
- 人才是事业单位的第一资源,而人才流失又是困扰事业单位的一大"顽疾"。本文基于事业单位自身管理的视角,提出事业单位防止人才流失的四大对策:事业留人、制度留人、感情留人、文化留人,旨在为事业单位采取有效措施提高人才留任率、降低人才流失率提供借鉴。
- 曹建巍
- 关键词：管理视角
- 高校教师职业道德的结构模型与治理机制被引量：1
- 2023年
- 高校教师职业道德的结构模型包括外部结构模型与内部结构模型。基于冰山模型,可构建高校教师职业道德的外部结构模型,其中,职业道德是高校教师职业素质的核心要素,比知识、能力等显性要素以及个性、自我形象、态度、价值观、动机等隐性要素均更为重要。基于同心圆模型,可构建高校教师职业道德的内部结构模型,高校教师不仅要具备爱国守法、敬业爱生、教书育人与为人师表等教师共有的职业道德,更要具备严谨治学、服务社会等高校教师特有的职业道德。基于四象限模型,综合高校教师职业道德内在和外在的双重主体及约束与发展的双边路径,可从内在约束机制、内在发展机制、外在约束机制、外在发展机制等四个方面构建高校教师职业道德的治理机制。
- 曹建巍丁敏赵文进
- 关键词：高校教师职业道德
- 邓小平对人才选拔的改革
- 2021年
- 作为改革开放的总设计师,邓小平在总结改革开放前后人才选拔工作经验和教训的基础上,伴随着改革开放的伟大实践,大力推动人才选拔改革,开创了人才选拔的新局面,促使一大批优秀人才投身到改革开放和社会主义现代化建设的洪流中,为开创中国特色社会主义事业提供了强有力的人才保障。
- 丁敏曹建巍
- 关键词：人才选拔中国特色社会主义事业社会主义现代化建设邓小平
- 人力资源管理专业学生职业技能培养分析
- 2015年
- 人力资源管理专业是一门实践性很强的现代新兴管理学科,旨在培养具备职业技能的应用性人力资源管理专业人才。本文在阐述人力资源管理专业学生职业技能培养重要性的同时,明确了人力资源管理专业学生职业技能培养的内容,并提出人力资源管理专业学生职业技能培养的路径,以期对人力资源管理专业学生职业技能培养提供借鉴。
- 云文婷曹建巍
- 关键词：人力资源管理职业技能培养
- 企业集团人力资源管控模式研究——以JT地产集团为例
- 传统单体企业的企业管理仅局限于企业内部,作为企业管理的重要组成部分——人力资源管理也是如此。但伴随着全球经济的快速发展,市场竞争的日益加剧,企业规模的不断扩大,逐渐产生了企业集团的组织类型。企业集团是相对于单体企业而言的...
- 曹建巍
- 关键词：人力资源管理核心竞争力
- 文献传递
- 基于风险矩阵的混合所有制配电公司风险管理被引量：6
- 2020年
- 风险管理是组建混合所有制配电公司面临的重要课题。当前,混合所有制配电公司处于组建试行阶段,有关混合所有制配电公司风险管理的研究相对较少,研究混合所有制配电公司风险管理具有重要意义。在综述风险矩阵研究文献的基础上,遵循风险矩阵的应用步骤,首先识别了组建混合所有制配电公司面临的风险,其次设计了混合所有制配电公司风险评估矩阵,并以国网安徽省电力有限公司隶属的宁国、金寨、六安、淮北等正在组建或即将组建混合所有制配电公司的市、县供电公司为调查样本,对混合所有制配电公司风险进行了评估,最后提出了混合所有制配电公司风险防控的对策建议。
- 曹建巍吴慈生吴慈生
- 关键词：风险矩阵风险评估风险防控
- 人力资源服务业人才测评服务研究
- 2016年
- 人力资源服务业是重要的现代服务业,是新型的朝阳行业.人力资源是第一资源,核心资源.人力资源服务业作为＂中间人＂,在促进人力资源优化配置、有效开发等方面发挥着基本的支持性作用,同时对其它产业具有鲜明的带动性作用.本文将对人力资源服务业的重要分支——人才测评服务展开研究.
- 尚健曹建巍
- 关键词：人力资源服务业人才测评人力资源优化配置现代服务业核心资源中间人
- 邓小平对人才选拔的改革
- 2019年
- 作为改革开放的总设计师,邓小平在总结改革开放前后人才选拔工作的经验和教训基础上,伴随着改革开放的伟大实践,大力推动人才选拔改革,开创了人才选拔的新局面,促使一大批优秀人才投身到改革开放和社会主义现代化建设的洪流中,为开创中国特色社会主义事业提供了强有力的人才保障。
- 丁敏曹建巍
- 关键词：人才选拔中国特色社会主义事业社会主义现代化建设邓小平
- 欠发达地区“候鸟型”人才引进的现状、成效与展望:以宁夏为例
- 2023年
- “候鸟型”人才作为具有一定知识或技能,能够进行创造性劳动,并为寻找最佳的工作机会和舒适的生存环境,穿梭于各个地域之间的人才,正在成为众多地区竞相引进的对象。引进“候鸟型”人才是欠发达地区弥补人才资源不足的有效手段和可行措施。但是,相对发达地区,欠发达地区在“候鸟型”人才市场竞争中处于相对劣势地位。探究欠发达地区“候鸟型”人才引进的路径,具有重要的现实价值。文章以宁夏为例,首先对宁夏“候鸟型”人才引进环境、做法等现状进行梳理,其次从正向的成绩、方向的问题两个方面对宁夏“候鸟型”人才引进成效展开评价,最后提出宁夏“候鸟型”人才引进的未来展望,为宁夏及其他欠发达地区更好地推进“候鸟型”人才引进工作决策提供参考。
- 王勇曹建巍
- 关键词：欠发达地区
- 论企业集团人力资源管控模式选择被引量：1
- 2013年
- 对人力资源管控模式进行了划分,认为集团企业管控模式与人力资源管理成熟度是影响人力资源管控模式的重要因素,并提出了集团企业人力资源管控模式的选择模型与有效性评估。指出集团企业人力资源管控模式实现所需要的支撑体系中应包括集团总部功能的定位及组织架构的界定、集团总部与下属企业的权责关系界定、以管理职能为核心的管控体系的设计。
- 陈立文曹建巍马永飞
- 关键词：人力资源管控模式
