张婧姝
- 作品数：11 被引量：18H指数：2
- 供职机构：哈尔滨理工大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省高等教育教学改革工程项目黑龙江省新世纪高等教育教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术社会学更多>>
- 基于知识平衡计分卡的高校行政绩效指标体系构建被引量：6
- 2010年
- 为提高高校行政单位的管理效率和质量,结合当前高校具体情况和绩效评价发展趋势,基于知识管理与平衡计分卡理论的整合,建立知识平衡计分卡模型,并对某高校行政部门的绩效指标体系进行设计,建立了战略地图,对我国高校行政绩效评价,绩效改进具有一定的借鉴意义。
- 张婧姝邬长明
- 关键词：高校行政绩效评价指标体系
- 高等教育与经济发展灰色关联分析——以黑龙江省为例
- 2017年
- 根据黑龙江省高等教育与经济发展现状，对相关性进行分析，总结能够代表黑龙江省高等教育和经济发展的评价指标，运用灰邑关联分析，得到各指标之间的关联毖强毖，为黑龙江政府制定适合教育和经济协同发展的政策提供可供借坚的理论依据与对策。
- 翟丽丽王京张树臣何晓燕张婧姝
- 关键词：高等教育经济发展
- 新文科背景下数智技术赋能混合式教学模式研究被引量：1
- 2024年
- 基于新文科背景及常态化线上线下混合式教学实际,对“信息系统分析与设计”课程教学进行改革探索和实践,把“数智技术”应用到教学情境设计中,创新教学目标、教学实施、教学策略、教学评价环节,构建新文科背景下数智技术赋能“信息系统分析与设计”的混合式教学模式,以此打破传统教育时空的局限,让理论学习与实践操作更好地衔接,提升“信息系统分析与设计”的教学质量。
- 王京张泽怡张婧姝魏玲
- 关键词：混合式教学教学质量
- 物联网产业联盟监督体系结构被引量：1
- 2013年
- 为了科学与有效地对物联网产业联盟进行监督与控制,在系统阐述物联网产业联盟协同监督原则的基础上,构建物联网产业联盟监督体系结构。分析组成物联网产业联盟监督系统各要素之间关系,提出以体系结构为基础的协同监督思想,从而提高对物联网产业联盟的监督效能,降低监督成本,为物联网产业联盟监督机制的建立打下良好的基础。
- 田世海任鹏张智洪张婧姝
- 关键词：体系结构
- CDIO教学模式下“顾客关系管理系统”教学改革探析
- 2015年
- "顾客关系管理系统"是一门集操作性、实践性和应用性于一体的课程。分析目前"顾客关系管理系统"课程中存在的问题,提出基于CDIO工程教学模式的课程教学改革模式,在教学目标、教学内容、教学方法、考试方式方面提出新的建议。使改革后的教学质量有了显著的提高,对其他相关课程的教学改革具有一定的参考价值。
- 张婧姝魏玲
- 关键词：教学改革CDIO模式
- 项目驱动教学法在数据库管理系统课程中的应用被引量：4
- 2011年
- 针对高校经济、管理专业学生的培养目标和学生特点,首先,对"数据库管理系统"———VFP课程教学中存在的问题进行深入分析,引入项目驱动教学法以解决问题、提高教学质量;其次,从项目规划、项目实施、项目评价三个方面阐述和分析了教学改革的尝试;最后,评价项目驱动法的实施效果。
- 张婧姝魏玲
- 关键词：数据库管理系统教学
- 企业人力资源管理主要问题分析及对策被引量：2
- 2008年
- 国内企业要想在竞争日益激烈的市场环境中生存与发展,首先要解决资源问题,必须努力实现资源的最佳配置与利用,而人力资源则是各种资源中最为特殊和宝贵的。对于大中型企业来说,人力资源的管理不可能以随机的、分散的方式进行。为了达到企业的经营战略目标,企业需要进行产业结构调整,规划结构、系统和流程,但最重要的是建立和完善人力资源管理,以强化企业的竞争优势。
- 毕波李煜华张婧姝
- 关键词：人力资源竞争优势
- 黑龙江省高等教育与经济增长的协调发展研究被引量：1
- 2017年
- 耦合协调度分析法是生态经济学中经典的研究方法,利用该方法对黑龙江省15年来高等教育与经济增长之间的耦合协调度进行研究,结果显示:黑龙江省高等教育与经济增长之间呈现较高的耦合协调状态,但高等教育发展水平仍落后于经济发展水平,因此,需要加快高等教育的发展,从而更加适应经济发展。
- 翟丽丽何晓燕张树臣王京张婧姝
- 关键词：高等教育经济增长协调度
- 现代商场客户关系管理的方法
- 2007年
- 本文根据大型商场的销售部门工作实际情况,从面向客户的角度出发,针对现代商场在客户关系管理中存在的问题进行阐述同时提出解决办法。并探讨现代商场如何有效运用客户关系管理的先进理念以及数据挖掘方法,了解客户价值,区分不同类型客户,提高客户满意度、忠诚度,制定个性化营销方案,增加稳定长远收益。
- 张婧姝
- 关键词：客户关系管理数据挖掘忠诚度
- 基于企业员工隐性缺勤行为工作效率模型研究被引量：2
- 2017年
- 目前,企业员工隐性缺勤行为是人力资源领域研究的焦点,同时也是评估员工工作效率的重要依据。首先,本研究在掌握隐性缺勤行为的概念及特征的基础上,对员工隐性缺勤行为的相关信息展开问卷调查,分析影响员工隐性缺勤行为的因素;其次,本研究构建了基于企业员工隐性缺勤行为的工作效率模型,采用SPSS21.0软件对模型进行信效度分析,并采用AMOS21.0软件进行模型验证;最后,研究发现间歇性疼痛、负面情绪、职业倦怠、睡眠质量、工作环境/氛围、社会适应力等因素均显著影响企业员工隐性缺勤行为,并直接影响员工的工作效率;据此,本研究对企业管理者提出管理方面的建议。
- 张睿李雨桑兰小春张婧姝
