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孙璐

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：合肥工业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇业绩
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇企业
  • 2篇企业绩效
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬差距
  • 2篇绩效
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 2篇高管薪酬差距
  • 1篇团队
  • 1篇锦标赛理论
  • 1篇激励机制
  • 1篇高管团队

机构

  • 2篇合肥工业大学

作者

  • 2篇孙璐
  • 1篇吴建军

传媒

  • 1篇财会通讯（下...

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高管薪酬差距对企业绩效影响效应的实证研究
高管作为公司的代理人掌握整个公司极高的资源配置权，其制定的决策主导着整个公司的发展方向，因此，高管人员在公司中扮演着举足轻重的角色。在国内外的学术界和实业界，如何建立高管的薪酬机制越来越受到重视。很多学者经过实证分析发现...
孙璐
关键词：薪酬差距企业绩效激励机制
文献传递
高管薪酬差距影响因素与影响效应的实证研究被引量：2
2013年
本文通过对深沪两市2091家上市公司三年数据研究发现,薪酬差距的影响因素主要是国有股比例以及公司内部治理机构(两职兼任,董事会独立性,高管团队规模等)。在对上市公司高管薪酬差距与企业绩效关系进行检验发现,两者之间存在显著正相关,锦标赛理论在上市公司中成立。
吴建军孙璐
关键词：高管团队薪酬差距锦标赛理论企业绩效
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