吴维民
- 作品数：40 被引量：205H指数：8
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- 发文基金：广西教育厅科研项目美国中华医学基金广西卫生厅科研项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理军事政治法律更多>>
- 医改后县级中医院卫生人力资源调查分析
- 2015年
- 目的了解广西县级公立医院改革后县级中医院人力资源状况,为推进改革提出建议。方法采用问卷调查和座谈的方法收集数据,并对数据进行描述性分析。结果医改后县级中医院卫生人力资源总量偏低;卫生技术人员"低学历、低职称、年轻化";继续教育情况不容乐观,人员流失严重。结论提高卫生人员总量,优化人力资源配置;完善卫生技术人员结构,提高人员素质;加强卫生人员继续教育,稳定人才队伍。
- 谌晓勤吴维民蒋帅曾立威庞家玲李艺钊
- 关键词：人力资源卫生改革
- 新型冠状病毒肺炎疫情下我国医疗防护物资管理中存在的问题及解决对策被引量：1
- 2021年
- 突发公共卫生事件是考验一个国家治理体系和能力的试金石,在应对此次新型冠状病毒肺炎疫情的过程中,暴露出我国医疗防护物资管理中存在的短板与不足,因此,应加速完善应急状态下医疗防护物资管理保障体系,以提升应对能力。该研究从完善相关法律法规、发挥政府和市场协同作用、完善捐赠管理制度、提高应急状态下社会协同能力等方面提出建议,为完善我国应急医疗防护物资保障体系提供参考,保障人民群众的身体健康和生命安全。
- 王东京吴维民
- 关键词：应急管理
- 广西县级妇幼保健院卫生人力资源状况及改革建议被引量：1
- 2015年
- 目的:探讨医改后第一批试点县妇幼保健院卫生人力资源状况,为进一步改革提供参考依据。方法:选取2012年广西第一批县级公立医院综合改革试点县妇幼保健院作为研究样本,采用调查表和访谈相结合的方法收集数据,并对数据进行描述性统计分析。结果:各县级妇幼保健院人力资源总量与编制不足,结构不合理,人员素质偏低,继续教育形式单一,人员流失严重。结论:建议合理提高人员总量和编制,优化人力资源结构,提升人员素质,健全继续教育制度,稳定人才队伍,积极推进下一步改革。
- 蒋帅吴维民
- 关键词：妇幼保健院卫生人力资源
- 广西县级卫生计生局突发公共卫生事件应对能力的评价指标体系构建被引量：2
- 2016年
- 目的构建广西基层卫生计生局突发公共卫生事件应对能力评价的指标体系。方法在文献梳理和专家小组讨论的基础上,本研究对40名本领域的专家,就县级卫生计生局应对突发公共卫生事件的应急管理与指挥、监测预警、信息报告、现场处置、物资储备、恢复与评估六个维度进行两轮德尔菲法来构建指标体系。结果两轮专家咨询的积极系数很高,分别为95%和93%;权威系数分别为0.76和0.75;协调系数分别为0.186 8和0.256 5。确定了县级卫生计生局的共6个一级指标和24个二级指标的重要性和权重。结论所构建的广西基层卫生计生局应对突发公共卫生事件的能力评价的指标体系结构合理、可信度高。
- 李贞陈其伟冯启明罗红叶刘德诚韦波吴维民孟雪晖
- 关键词：基层卫生机构德尔菲法突发公共事件
- 对广西6样本县县级综合医院医疗质量的综合评价被引量：15
- 2013年
- 目的运用多种综合评价方法评价县级综合医院医疗质量,探索基于主成分分析法的TOPSIS法和RSR法在综合评价中的理论和应用价值。方法从工作效率、诊断质量和治疗质量3方面选取了11项评价指标,结合主成分分析法、加权TOPSIS法和RSR法对广西6家县级综合医院2010年医疗质量进行综合评价。结果 6家医院医疗质量总体来讲可分为上、中、下三档,医院医疗质量的差异在一定程度上受政府卫生投入的影响。结论主成分分析法能客观的为加权TOPSIS法和RSR法确定权重系数,3种综合评价方法联合使用具有取长补短的效果,能更加科学有效的进行综合评价。
- 吴维民徐明江张新花黄开勇杨秀玲
- 关键词：主成分分析法TOPSIS法
- 广西壮族自治区县级公立医院发展现状调查被引量：1
- 2015年
- 目的:分析广西壮族自治区县级公立医院发展现状,为全面推进医改提供依据。方法:运用描述统计分析方法对调查数据进行分析。结果:与2010年相比,2012年服务量提升20%以上,医院和职工收入增加50%以上,病死率降低20%,但医疗纠纷增加16.91%,医疗费用增长20%左右,药品零差率补偿损失比例为77.6%。结论:建议合理配置卫生资源,提高服务质量和效率,改善医患关系,降低医疗费用,完善补偿和监管机制。
- 蒋帅吴维民范丽庞家玲谌晓勤
- 转变医保发展方式下的定点医院应对策略——基于对武汉普爱医院的案例研究被引量：2
- 2013年
- 医疗保险定点医院要想走出医疗服务质量提升、医疗费用得到合理控制、医院收入稳步增长的路子,其内因在于医院通过医保政策的宣传学习和营造医保文化,树立主动适应医保发展方式转变的理念,建立相应的管理制度和考核激励机制,形成"医保兴院"的氛围。在全民医保背景下,"医保兴院"是医疗机构可持续发展的可靠之路,谁走得早、走得好,谁就早受益,大受益。
- 黄李凤胡绍刘慧敏马煜杨东亮吴维民
- 医改后广西县级公立医院卫生人力资源变化及下一步改革建议被引量：4
- 2014年
- 了解医改后广西县级公立医院卫生人力资源变化情况,为下一步公立医院改革提供建议,选取第一批公立医院试点县进行调查研究。结果发现,县级医院仍然存在人员编制不足、人力资源总量偏低和人员结构不合理等问题。建议合理确定公立医院的人员编制、完善县级医院人事和收入分配制度以及充实县级医院人才队伍结构等。
- 蒋帅杨秀玲吴维民
- 关键词：人力资源卫生改革
- 医改后试点县级医院病人满意度调查分析被引量：6
- 2014年
- 目的:分析改革试点县级医院病人满意度情况,为医院或相关部门推进医改提供参考依据。方法:运用描述性统计分析方法对调查数据进行分析。结果:医改后病人看病费用降低,"看病难"和"看病贵"问题有所缓解,医改效果总体满意度较高,但病人对"药品零差率销售"知晓率低。结论:实施医改两年来,已取得良好成效,但仍需要进一步提高医疗报销比例,转变卫生投入方式,加大政策宣传力度,推行便民惠民措施,改善医疗质量,合理降低医疗费用。
- 蒋帅吴维民范丽庞家玲谌晓勤
- 关键词：病人满意度
- 广西壮族自治区财政对县级公立医院投入状况调查分析被引量：5
- 2014年
- 医改后政府对县级公立医院卫生投入量在增加,但公立医院投入所占比例略有降低,投入方式、分担机制、监管机制等方面不完善。建议进一步做好区域卫生规划,合理增加投入量,完善卫生投入方式、分担机制、监管机制,积极推动县级公立医院改革。
- 蒋帅吴维民范丽庞家玲谌晓勤
- 关键词：卫生投入
