吴优
- 作品数：21 被引量：29H指数：3
- 供职机构：辽宁大学更多>>
- 发文基金：辽宁省经济社会发展研究项目沈阳市社会科学立项课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学文学政治法律经济管理更多>>
- 大众文化与文学实践关系的反思性研究
- 2016年
- 在日益繁荣的大众文化中,文学实践成为大众文化语境中的实践,成为在与大众文化的差异性互动中而被展开与模塑的实践。在这样的被展开中,文学实践体现出大众文化追随与批判锋芒弱化两个特征,由此发生的便是文学理论对于大众文化的强势合理性与实践推展的态势合理性的辩护,以及在一些问题上寻求建立与大众文化的某种一体性批评关系。文学理论这种不同程度的弱化甚至放弃对于大众文化的理论引导性与理论超越性情况,与大众文化的压抑机制相关,在这个问题上由于国内的大众文化研究更多地承领与因袭西方观点,因此更体现着一种理论对待的被动型。
- 高楠吴优
- 关键词：大众文化文学实践
- 浅析高校青年教师的引进与培训模式被引量：6
- 2010年
- 高校青年教师的科学引进和有效培养对于不断完善教师队伍、提高科研创新水平、促进高校战略目标实现具有重要的现实意义。本文针对某省属重点综合性大学青年教师的引进和培养现状,通过对人才引进的总成本效用、人力资源稳定率、招聘完成率、培养成果转换率等相关指标的测算,在青年教师的引进机制、培养机制、管理机制和激励机制方面提出相应的建议措施,提出为能力支付薪酬的人力资源管理理念。
- 吴优李焦焦
- 关键词：青年教师激励机制绩效评估
- 积极探索高校岗位设置后教师分类管理的新途径被引量：4
- 2012年
- 一场以岗位聘任和绩效工资为主要形式的高校人事制度改革在全国范围内展开,这次大规模的人事制度改革对高校而言既是一次挑战也是一次机遇。本文结合辽宁大学对岗位设置与教师分类管理的做法,着重对教师分类管理目标下岗位设置难点进行总结、分析,试图探讨岗位设置改革后教师分类管理的新途径、新方法。
- 史保东张东锋黑嘉鑫梁秋栢吴优赵楠鲁国军
- 关键词：岗位设置
- 试论新媒体时代高校党外知识分子思想政治教育创新被引量：2
- 2015年
- 以数字技术为基础的新媒体广泛兴起,不仅改变着信息传播的途径、方式和形式,也深刻地改变着人们的思想观念和思维方式。这给高校党外知识分子的思想政治教育带来了前所未有的挑战,但同时也给这项工作的创新带来了新的可能性。因此,本文从新媒体时代的信息传播特征出发,试图探索新媒体语境下高校党外知识分子思想政治教育的理念和途径创新。
- 吴优张晓娜
- 关键词：新媒体党外知识分子思想政治教育
- 浅析高校学生档案管理被引量：2
- 2015年
- 大学生在校期间的学习、生活的真实历史记录是通过学生档案反映出来的,高校学生档案管理是高校日常管理的一个重要组成部分。本文分析了目前高校学生档案管理所存在的问题,并提出了解决对策。
- 于振宽吴优
- 关键词：学生档案
- 高等学校人才队伍国际化策略研究
- 2014年
- 高等学校作为肩负人才培养、科学研究、社会服务、文化传承重任的人才密集型组织,其自身人才队伍的国际化非常重要,事关高等教育自身的发展,也事关国家人才发展战略的实施。基于此,从高等学校职能出发,审视人才全球化的国际形势,针对当下我国高等学校人才队伍建设的突出问题,从人才观念、工作机制、引进方法和培养途径等方面,提出高等学校人才队伍国际化的建议和策略。
- 吴优
- 大学生“三爱”教育有效方式研究被引量：1
- 2016年
- "三爱"教育是对高校大学生思想政治教育提出的新要求、新任务。课题组在大学生"三爱"教育现状研究中,集中精力对大学生的创新精神、社会实践、社会责任感三个方面进行了深度挖掘,有效地将"三爱"教育和大学生最关注的问题相结合,为进一步在大学生群体中可持续地、深入地、切实有效地开展"三爱"教育活动,提出了若干实际解决思路和方法。
- 王铁英霍丹吴优
- 关键词：大学生社会实践社会责任
- 我国高校引进人才重新建档问题的成因分析
- 2013年
- 近年来,随着高校人才流动的日益活跃,高校为引进人才重新建档的现象日益增多,给高校人事和档案管理带来了一系列问题,亟待学界及高校人事管理人员重视。为此笔者对这一问题展开广泛调研,从现实情况出发,对引进人才建档问题的相关情况进行归纳整理,并以此为基础运用档案学理论对高校引进人才重新建档问题的内外两方面原因进行分析,以期为找到解决这一问题的有效措施提供科学依据。
- 梁秋栢吴优
- 关键词：重新建档
- 浅议省属综合性大学青年教师的引进与培养
- 2013年
- 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中全面提高高等教育质量、建设高等教育强国战略的提出,以及党的十八大报告对推动高等教育内涵式发展这一要求的强调,为高等学校的发展指明了方向,同时也提出了要求和挑战。高校要实现这一发展目标,高素质的师资队伍是第一资源。其中青年教师队伍的建设尤为重要,优秀青年教师的科学引进和培养对高校人才培养、科学研究和社会服务整体水平全面提升起着至关重要的作用。本文针对综合性大学青年教师队伍的现状及问题进行了研究,通过对青年教师引进机制、培养机制、管理机制和激励机制方面的分析提出相应的建议措施。
- 梁秋栢吴优史保东
- 关键词：青年教师师资队伍建设
- 基于现代大学特征的教学研究型大学人事管理机制创新研究被引量：2
- 2013年
- 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中明确提出要完善中国特色现代大学制度,现代大学制度包括政府管理制度、社会参与制度及内部管理制度三个方面的完善和改革。其中内部管理制度的核心部分就是人事管理机制,要构建和完善符合现代大学制度的人事管理机制,必须从现代大学的基本特征出发,依据不同类型大学的办学定位结合其教学科研活动的组织模式,提出有针对性、创新性的人事管理机制发展策略。教学研究型大学同时肩负着人才培养和科研创新的双重任务,是我国高等教育体系中的中坚力量,本文依据此类大学的教学科研组织特征并结合其人事管理现状提出了权力分配、岗位设置、人才引进、组织模式、考核薪酬等几方面的改革措施。
- 吴优鲁国军
- 关键词：人事管理机制
