于桂兰
- 作品数：122 被引量：583H指数：13
- 供职机构：吉林大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 人力资本分享剩余索取权与控制权——基于制度演化的知识分析被引量：11
- 2005年
- 人力资本分享企业剩余索取权和控制权的范围不断扩大、形式日益多样, 内容越来越具有实质性。在企业制度从古典企业、现代企业再到后现代企业的不断演化过程中, 人力资本也经历了从“隐形人力资本”、“职业经理人力资本”、“创新者群体人力资本”分享企业剩余索取权和控制权的制度演化过程。这个过程的实质, 是知识分布对企业影响力的逐渐扩大和加深。
- 于桂兰袁宁
- 关键词：人力资本剩余索取权控制权知识分布
- 企业员工自我效能对职业成功的影响研究——以性别角色为调节变量被引量：5
- 2016年
- 文章选取自我效能和性别角色两个心理变量,构建自我效能对职业成功的影响关系模型,将性别角色作为调节变量,实证分析自我效能对职业成功的作用机制。研究发现:高的自我效能会促进晋升这类客观职业成功变量,并能提升职业满意度、职业成功感两个主观职业成功变量;同时,性别角色显著影响自我效能对职业成功的作用程度。相较于未分化、男性化和女性化三种性别角色类型,双性化性别角色的受访者自我效能对职业成功的影响更为显著。
- 姚军梅任欢于桂兰
- 关键词：自我效能性别角色
- 组织公民行为的阴暗面:组织公民行为引发的工作家庭冲突被引量：1
- 2022年
- 文章基于资源保存理论,通过分阶段的方式收集在职人员样本,研究了组织公民行为与工作家庭冲突的关系机制。数据分析结果表明:组织公民行为与工作家庭冲突为正相关关系;自我损耗在组织公民行为与工作家庭冲突的关系中起部分中介作用,且对工作家庭冲突有正向影响;个体的边界控制感调节自我损耗对工作家庭冲突的正向影响,即当员工的边界控制感增强时,自我损耗对工作家庭冲突的正向影响减弱。
- 于桂兰杜凝乔付博
- 关键词：组织公民行为工作家庭冲突
- 比较人力资源管理的战略视角
- 2013年
- 将战略视角纳入比较人力资源管理的研究视野，可确保更加全面深刻地认识人力资源管理模式国别差异的形成机理。这表现为两点，一是企业对环境因素的适应和利用具有一定的战略导向，二是战略对人力资源管理形成的影响不具有单一指向性。对本土的人力资源管理发展，把战略视角和对环境因素的考察结合起来也同样具有理论和实践意义。
- 于楠于桂兰
- 协同多来源领导力能助推团队创新吗:一个有中介的调节模型被引量：2
- 2021年
- 基于资源保存理论,探究"以团队成员为领导来源"的共享型领导和"组织正式任命"的服务型领导如何共同助推团队创新。采用"多来源和多时点"的数据收集方式,获得88个知识团队的配对数据(n=418)。研究结果表明,共享型领导正向影响团队创新绩效,服务型领导在二者之间发挥有中介的调节作用;当服务型领导水平高时,共享型领导通过减少团队知识隐藏进而提升团队创新绩效的作用更强。上述结果有助于深入认识共享型领导与团队创新绩效之间的潜在中介机制和边界条件,并为团队领导模式变革与创新管理提供有益的启示。
- 于桂兰陈丽芳付博孟莹
- 关键词：服务型领导
- 共享领导力对团队工作繁荣的影响被引量：1
- 2023年
- 如何聚天下英才而用之,建设持续学习又充满活力的创新团队是国家实施人才强国战略的关键。作为一种聚贤纳才的团队领导模式,共享领导力是焕发团队工作繁荣的潜在力量。已有研究缺乏对团队工作繁荣的关注,更缺乏对共享领导力与团队工作繁荣之间作用机制的探讨。因此,亟须聚焦于团队工作繁荣,考察共享领导力对团队工作繁荣的作用路径和边界影响机制。基于工作繁荣的社会嵌入模型,从团队认知和团队情感的双重路径出发,探讨共享领导力如何以及何时促进团队工作繁荣。具体而言,探讨团队交互记忆系统(认知路径)和团队积极情绪氛围(情感路径)在共享领导力与团队工作繁荣之间的中介作用,以及团队反思在上述关系中发挥的有调节的中介作用。通过3个阶段的问卷调查,收集来自不同行业的81个知识团队524个样本数据;利用Spss 26.0和Mplus 7.4进行实证分析,采用多水平结构方程模型、蒙特卡洛模拟法、简单斜率分析进行中介效应检验和有调节的中介效应检验。研究结果表明,团队交互记忆系统和团队积极情绪氛围在共享领导力与团队工作繁荣之间起正向中介作用。团队反思显著调节共享领导力通过团队交互记忆系统和团队积极情绪氛围影响团队工作繁荣的间接效应,团队反思水平越高,共享领导力通过强化团队交互记忆系统和团队积极情绪氛围进而激发团队工作繁荣的间接效应越强。研究结果证实了共享领导力对团队工作繁荣具有重要的正向作用,识别出共享领导力促进团队工作繁荣的认知路径和情感路径,发现了团队反思在其中发挥的权变作用,为促进团队工作繁荣提供了科学的理论路径和干预策略。研究结果为加强新时期人才管理、构建创新高地提供了有益的实践启示。
- 陈丽芳于桂兰
- 关键词：团队反思
- 组织内社会网络中心性对工作绩效的影响机理研究被引量：4
- 2013年
- 文章基于知识分享的中介视角,研究组织内社会网络中心性与工作绩效的关系。运用社会网络分析法,通过Ucinet6.0和SPSS17.0软件对数据处理和分析,发现知识分享在任务绩效和工作流网络中心性、任务绩效和咨询网络中心性之间、工作奉献和工作流网络中心性之间、工作奉献和咨询网络中心性之间起部分中介作用,知识分享在人际促进和工作流网络中心性、人际促进和咨询网络中心性之间起完全中介作用。
- 刘燕胡晓真于桂兰
- 关键词：知识分享工作绩效
- 汽车制造行业工人知识互补性测量研究
- 2010年
- 企业技术能力的本质是知识,工人的知识是企业技术能力的重要组成部分。工人的知识可以从宽度、深度、非常规程度、专用程度、默会程度和互补程度六个维度来测量。本文仅就工人知识互补性这一维度进行深入研究。正是由于知识内在结构的互补性以及每一个人的具体经验都是有限的,分工才变得合理和有意义。但目前对于工人知识互补性的研究,仅停留在定性分析阶段,缺乏定量分析。本研究通过严谨的量表制定过程,开发出一份具有使用价值的测量汽车制造业一线工人知识互补性的量表。
- 孔昕源于桂兰
- 关键词：汽车制造行业一线工人知识互补性量表
- 工业化道路类型的比较与我国的选择被引量：1
- 1995年
- 工业化是指一个国家的现代工业在国民经济中占主导地位,建立起了一个独立完整的国民经济体系和工业体系,由落后的农业国向先进的工业国转变,并使社会生产力得到极大提高的过程.其主要标志是工业生产机械化和电器化;工业结构重工业化和高加工度化;农业基本工业化,农村人口城镇化;人民物质文化生活小康化等.发达国家已经完成了工业化.正向“后工业社会”转变,而中国的工业化正在进行着,且遇到了许多问题,因此,本文试图通过比较分析其它国家的工业化道路,为我国工业化道路提供借鉴,以期为工业化的最终完成探索一条可行的道路.
- 于桂兰
- 关键词：二元经济结构乡镇企业产业结构高加工度化社会全面发展
- 工人权利受损原因的产权经济学分析被引量：3
- 2010年
- 雇佣契约是雇主和工人之间的人力资本产权交易契约;由于雇佣契约的不完全,工人权利在雇佣契约中无法得到完全的界定;由于工人权利的不完全界定,使工人的一些权利处于雇主和工人之间的"公共领域";由于产权交易中存在着"强权界定产权"规则,使处于强权地位的雇主能够攫取处于"公共领域"的工人权利。本文对理解工人权利被侵犯的根源、劳动合同法的价值以及工会在劳动关系中作用,从产权经济学角度提供了理论依据。
- 于桂兰郑秀芝
- 关键词：劳动关系工人权利公共领域
