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黄玮

作品数：5 被引量：15H指数：3
供职机构：福州大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇企业
  • 3篇企业文化
  • 3篇文化
  • 2篇环境匹配
  • 2篇绩效
  • 1篇业绩
  • 1篇在线考试
  • 1篇在线考试系统
  • 1篇证券
  • 1篇证券投资
  • 1篇证券投资基金
  • 1篇中国股票
  • 1篇中国股票市场
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇投资基金
  • 1篇投资者
  • 1篇匹配性
  • 1篇企业绩效
  • 1篇重仓股

机构

  • 5篇福州大学

作者

  • 5篇黄玮
  • 1篇朱祖平

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇环渤海经济瞭...
  • 1篇福州大学学报...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2006
  • 3篇2005
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
关于中国股票市场上基金重仓股的博弈分析被引量：3
2005年
证券投资基金在我国股票市场中的地位越来越重要,基金重仓的股票越来越受到投资者的关注。通过建立一个二级市场中基金与个人投资者在基金重仓股上的不完全信息动态博弈模型,用于解释基金与个人投资者在股票市场上的投资和投机行为,并根据模型的分析提出促进中国股票市场长期健康、有序发展的建议。
黄玮
关键词：证券投资基金个人投资者博弈
一体化管理模式下的企业文化与人力资源关系研究
当今企业组织正面临着前所未有的变革与挑战，经济全球化与信息化对企业的生存与发展不断提出了新的要求。企业的竞争优势从资本转向知识和人才，管理从以物(事)为中心转向以人为本，“人”成了企业管理的核心。由于企业文化和人力资源管...
黄玮
关键词：企业文化人力资源环境匹配文化管理人力资源管理
文献传递
基于人-环境匹配的企业文化和人力资源关系研究被引量：6
2005年
企业文化和人力资源不但关系密切,而且这种关系还影响到企业的绩效。本文借助人-环境匹配的研究,较系统地阐述了企业文化和人力资源二者之间的互动、互补和匹配关系。
黄玮
关键词：人力资源企业文化绩效
在线考试系统中基于专家系统的反作弊行为研究
目前，在线考试系统已经在越来越多的高校或其他教育机构中得到应用。在使用的过程中考生的作弊方式在在线考试系统中又有了新的发展。目前已经采用的一些反作弊手段存在着滞后于作弊手段发展、被动的实施反作弊、不利于更新维护等较多的问...
黄玮
关键词：在线考试专家系统
文献传递
企业管理要素之间的匹配性研究被引量：4
2006年
通过探索人力资源和企业文化之间的关系并测量两者之间的匹配度,实证研究两者匹配度对企业产出变量的影响,得到以下结论:尽管人力资源和企业文化具有相对独立性,但在设计人力资源管理和企业文化政策时必须考虑两者之间匹配性。
朱祖平黄玮
关键词：匹配性人力资源企业文化企业绩效
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