陈韩梅
- 作品数：24 被引量：55H指数：4
- 供职机构：唐山学院经济管理系更多>>
- 发文基金：河北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 国有企业人力资源管理创新
- 2012年
- 国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。
- 陈韩梅
- 关键词：国有企业人力资源管理
- 提高企业员工招聘效度的几点建议
- 2010年
- 企业员工招聘是依据企业人力资源规划吸引相关人员到本企业来,是企业获取、补充和储备人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。目前,企业员工招聘效度较低。提高招聘效度的建议有:提高企业人力资源规划的科学性;发布有效招聘信息;设计科学合理的求职申请表,确定审查资格;提高测评的信度。
- 陈韩梅
- 关键词：企业员工招聘
- 构建大学生职业生涯指导体系被引量：2
- 2007年
- 大学生职业生涯指导是近几年来工业发达国家人力资源开发的重要内容之一，且由于大学生职业生涯指导在大学生成才过程中表现出了较强的发展性功能，因而成为发达国家和地区高校心理辅导和学校教育的重要部分。我国高校大学生职业生涯指导起步较晚，大学生职业生涯指导体系尚不具备，职业生涯指导仍停留在对毕业生的就业指导层面上。
- 陈韩梅
- 关键词：职业生涯指导高校大学生发展性功能成才过程学校教育
- 大学生职业生涯指导组织体系的研究被引量：5
- 2007年
- 随着我国高等教育步入大众化时期,高校大学生职业生涯指导工作应适应社会发展和大学生就业市场的要求,实现职业生涯指导组织体系的创新。
- 司学红陈韩梅
- 关键词：职业生涯指导
- 强化物流管理 增加第三利润源被引量：1
- 2004年
- 现代企业物流是以企业经营为核心的物流活动,它要求企业能够对原料、半成品、制成品以及相关信息的流动能达到正确的产品、正确的质量、正确的条件、正确的顾客、正确的地点、正确的时间、正确的成本。通过采取吸引接纳物流管理人才、强化物流系统功能、规范物流的基础设施、实现物流器具的标准化等措施强化企业物流管理。增加第三利润是信息时代竞争的客观要求。
- 陈韩梅
- 关键词：物流管理利润企业物流系统
- 关于企业人力资源管理职能外包的思考
- 2006年
- 一、企业人力资源管理职能外包的动因与利益
1．企业人力资源管理职能外包的动因。
人力资源管理方面的问题正越来越多地影响企业管理。具体表现：第一，招聘与测评失误。招聘是企业人力资源管理的关键环节，有效的企业招聘可以获得优秀的员工，提高企业人力资源的素质，减少人才流失。由于招聘与测评失误导致素质差的员工进入企业，企业将为其增加投入，但其业绩仍然不好；此类员工还会影响企业的气氛。据资料显示在美国招聘一名经理的费用是4．7万美元，招聘失误造成的损失每年至少20万美元；企业自己招聘还容易受一些有权利的人物的干扰。第二，考核问题突出，员工缺乏公平感。考核实践中往往受人为因素影响而产生偏差，常见的有：晕轮偏差、类己效应、趋中效应、近因效应等。由此导致企业内部冲突，即发生在个体之间感情不一致。
- 王梁雨生陈韩梅李新瑞
- 关键词：企业人力资源管理外包企业招聘企业管理近因效应
- 人才流失是国企一大病痛被引量：1
- 2003年
- 陈韩梅
- 关键词：国有企业人才观工资制度
- 论企业人力资源管理创新被引量：1
- 2005年
- 随着知识经济的兴起,我们正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源已经成为企业在激烈竞争中的主要依托.目前中外企业在管理水平和竞争力方面存在着明显的差距.深八分析中国企业缺乏有效管理的根源在于目前企业人力资源管理不能适应企业的快速发展.具体表现为:1.人力资源管理观念滞后,尚未充分调动各种人才的积极性和创造性,更没有把人才价值上升到人力资本的高度去认识并加以落实,直接影响企业重大决策及日常生产经营管理工作的效果.2.人力资源管理重心定位不突出,缺乏对人才的有效管理导致人才流失.3.人力资源管理体系不科学,业务流程不畅,人力资源管理职能难以有效发挥.4.人力资源考核机制不完善,抑制人才发展.5.人力资源管理信息化不高、各种信息严重失真,不集成,导致企业人才开发和利用缺乏科学的依据.
- 陈韩梅
- 关键词：企业人力资源管理人力资本竞争力智力资源
- 企业人力资源质量保证体系构建
- 2012年
- 企业人力资源质量对企业至关重要,与其他资源相比人力资源质量具有不同特性。企业应针对其特性在有限的人力资源质量成本的基础上引入PTUCA循环工作法形成提高企业人力资源质量的有效机制,为企业参与竞争提供人才保证。
- 陈韩梅
- 关键词：人力资源质量
- 人力资源成本会计在人力资源管理中的运用被引量：1
- 2005年
- 进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源成本会计的重要性也突兀而出.
- 陈韩梅周春梅
- 关键词：人力资源成本会计企业人力资源管理经济责任信息技术薪酬制度
