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陈超

作品数：2 被引量：9H指数：2
供职机构：安徽省国家税务局更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇带薪
  • 1篇员工绩效
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源整合
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇竞争力
  • 1篇竞争优势
  • 1篇宽带薪酬
  • 1篇宽带薪酬体系
  • 1篇绩效
  • 1篇价值观
  • 1篇核心价值观
  • 1篇核心竞争力

机构

  • 2篇安徽经济管理...
  • 2篇安徽省国家税...

作者

  • 2篇陈超
  • 1篇张超
  • 1篇张超

传媒

  • 1篇技术经济
  • 1篇皖西学院学报

年份

  • 2篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
宽带薪酬体系设计流程及实施条件被引量：3
2004年
企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,就宽带薪酬兴起的原因,基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。
张超陈超
关键词：宽带薪酬员工绩效
如何确认企业的核心竞争力被引量：6
2004年
张超陈超
关键词：企业管理核心竞争力资源整合企业文化核心价值观竞争优势
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共1页<1>
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