陈玮
- 作品数：41 被引量：327H指数：11
- 供职机构：上海交通大学医学院附属瑞金医院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金上海市医院协会医院管理研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理政治法律更多>>
- 基于员工心理健康调查的三级综合医院EAP项目研究被引量：11
- 2016年
- 目的针对某三级综合医院员工开展心理压力、职业倦怠研究,从理论和实践层面分析医院员工帮助计划模式及途径,为管理层提供参考建议。方法采用匿名问卷方式,对医院员工进行抽样调查。结果医院员工压力源最大的是来自外部环境,其次是工作负荷所产生的;存在职业倦怠人数占47.2%;对员工帮助计划项目有较高的认同和接受度,并已意识到通过寻求外界帮助来解决困扰自己的压力、情绪管理、职业倦怠等方面问题。结论提高员工对管理层认同度,提升员工内心公平感;关注护理队伍,在员工帮助计划下减压舒缓;开展家庭团队辅导,全方位提高员工幸福感;加强医院人文环境,完善管理制度;制定相应的"EAP+"计划,满足员工成长需求。
- 龚震晔陈玮戴蒙侯婷婷潘睿俊杨伟国
- 关键词：心理健康职业倦怠员工帮助计划
- 上海地区某三级医院新职工岗前培训效果分析被引量：22
- 2012年
- 目的旨在通过对我院岗前培训8年经验的总结,摸索出一套在医院文化背景下的岗前培训体系。方法采用问卷方法对2007—2009年新员工岗前培训效果进行匿名调查,并使用Excel进行数据录入和统计。结果调查对象中76.63%的员工对师资配置情况及课程设置情况表示满意,54.08%的员工对培训时间与进度表示很合适,69.47%的员工对培训保障措施表示满意,69.42%和80.08%的员工分别对授课形式和培训受益情况表示满意。结论医院文化及人文医学培训是医院人力资源处岗前培训的核心内容,这对每个从医人员树立正确的职业价值观具有指导作用和现实意义。岗前培训中培训师的授课技巧、专业知识及能力有待进一步提高,今后应不断完善内部培训师的培养途径与方法。
- 陈玮费健姜昌斌袁青
- 关键词：岗前培训
- 上海三级医院临床学科带头人胜任力模型研究被引量：1
- 2016年
- 目的：调查上海三级医院学科带头人现状，结合理论分析与实证调查，以评价学科带头人为目标进行相关研究及深入讨论，研究胜任力模型在上海三级医院的学科带头人培养、引进、评价等方面的应用价值和特殊意义。方法采用文献学习、专家咨询、行为事件访谈法、问卷调查等方式研究临床学科带头人胜任力的核心因素，形成学科带头人胜任力调查问卷，确定胜任特征项数量，归纳胜任特征项。结果通过研究胜任力模型指出了学科带头人所需六大特征族，18项胜任特征项。六大特征族分别是领导力技能、团队组织与协调、创新与计划推行、战略思维与全局观、自我控制与管理、追求卓越与发展。结论学科带头人往往不缺乏其专业素质，真正影响其学科发展程度、效率、效果是处于冰山模型下深层次特质。通过胜任力模型对学科带头人综合能力进行评价，为医院人才梯队建设提供参考意见。
- 陈玮费健俞郁萍杨伟国李国红
- 关键词：学科带头人胜任力
- 一种集装箱式三区隔离通道
- 本实用新型提供了一种集装箱式三区隔离通道，包括至少两个集装箱本体，相邻两个集装箱本体通过拼接组件连接；拼接组件的截面形状为工字型结构，拼接组件包括第一嵌入槽、第二嵌入槽；第一嵌入槽与第二嵌入槽为对称设置且结构相同；第一嵌...
- 项晓刚陈海涛谢青王晖蔡伟陈文萍陈巍周惠娟阮雯洁陶依依高卫奇王弘毅黄欣郭颖王正廷周增丁梁晓虹曹伟伟赵小婕陈嘉仪陈燕陈玮
- 工作幸福感现状和展望研究概述
- 工作中的主观幸福感(简称工作幸福感)是衡量员工对工作的积极情感和认知评价。工作幸福感是一种具体的生活满意感，它包含了一系列不同的工作要素和不同的维度。员工工作幸福感的程度会直接影响员工的工作行为和态度，并且具有高度幸福感...
- 陈玮费健袁青
- 关键词：工作幸福感自我价值感人力资源管理
- 文献传递
- 经皮椎间盘电热修补术(IDET)治疗慢性盘源性下腰痛的临床应用研究
- 陈玮童国海伍超贤陈克敏
- 椎间盘电热修补术（IDET）常用于治疗盘源性下腰痛，现采用透视下定位穿刺技术开展IDET缺乏精确性，近年来对于IDET的临床疗效存在争议，我院在随访IDET的临床疗效中也发现存在较大的差异。该课题通过CT联合C臂引导下的...
- 关键词：
- 关键词：盘源性下腰痛介入性
- 基于住院医师的职业压力认知探讨医学人文教育模式
- 目的：通过调查了解我院住院医师职业感知情况，了解并掌握对住院医师职业感知的影响因素.方法：设计住院医师问卷调查量表，分别为职业压力感知量表、社会困境感知量表和职业再适应感知量表.采用调查表调查住院医师职业感受情况，并分析...
- 陈玮费健邵洁沈宇辉
- 关键词：住院医师医学人文教育
- 患者信任、参与行为对医患信任度影响研究被引量：9
- 2017年
- 医患关系已不仅是医生和患者间的关系,还包括医疗机构、医疗服务等,直接影响诊疗活动效果。探讨患者信任、医患参与行为,分析影响医患信任度的主要原因,找出改善医患关系的建议,以此构建和谐的医患关系。采用问卷调查法对患者信任、医患参与行为等进行调查。个体差异对患者信任、参与行为具有影响,同时患者信任、医患参与行为等各因素对医患信任度也会产生一定作用。多种因素组合影响医患信任度,建议推进分级诊疗;提升诊疗技术服务价值;加强医患沟通,提高双方在诊疗中的参与行为;健全卫生医疗法律法规,规范媒体报道及舆论导向。
- 陈玮鲍其远李啸扬龚震晔
- 关键词：患者信任医患信任
- 上海市某三级综合性医院10年间公派出国人员的变化趋势被引量：4
- 2013年
- 目的分析上海市某三级综合性医院近10年间公派出国人员的变化趋势。方法利用上海交通大学医学院附属瑞金医院的出国信息管理系统,导出2001—2010年公派出国人员的基本信息,结合公派出国人员文稿为数据基础,共收集到388人次出国人员的基本情况。根据出国时间分为2001—2005年组(n=224)和2006—2010年组(n=164),比较两组人员的出国期限、目的、经费获得情况以及职称、行政职务、学历、目的地分布情况。结果 2001—2007年公派出国人数逐年递增,2008年后大幅减少。10年间,388名公派出国人员中,出国期限>3个月者占73.20%,出国目的为进修者占92.52%,中级职称者占43.81%,无行政职务者占80.93%,硕士学位者占39.95%,留学目的地为北美洲者占39.43%,获得对方经费资助者占53.20%。与2001—2005年组比较,2006—2010年组有行政职务者比例下降;博士学位者比例上升,本科学历者比例下降;赴亚洲留学者比例下降,赴北美洲留学者比例上升,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。两组间出国期限、出国目的和职称分布比较差异均无统计学意义(P>0.05)。国家资助和对方资助的经费呈逐年减少趋势,上海交通大学医学院设立的"百人计划"资助人数最多,但金额有限。结论医院应加强对中长期进修、赴国外知名大学攻读博士学位和科研合作留学项目的支持力度;拓宽公派出国留学渠道,鼓励多渠道经费资助;政策支持和经费保障对公派出国留学的发展前景非常重要。
- 陈琪孟志民陈玮牛文全费健
- 关键词：公派出国
- 不同学制临床医学生实习不同阶段满意度认知比较及相关因素分析被引量：8
- 2012年
- 目的:了解不同学制临床医学专业学生实习前后对实习满意度认知情况及相关因素,为临床教学及医院管理提供依据。方法:采用自行设计的问卷分别对临床医学生于不同实习阶段进行调查,并进行统计分析。结果:不同学制医学生实习前后对实习满意度均值存在显著性差异,实习后满意度均略有下降;八年制较五年制医学生实习满意度总体较高。结论:总体上医学生对临床实习满意度评价中等偏上,但高等医学院校应坚持长学制教育,并尽早规划职业发展,培养具有综合素养的医学生。
- 陈玮何琳项彦聪顾伟敏费健
- 关键词：不同学制医学生满意度
