郑俊巍
- 作品数：49 被引量：151H指数：7
- 供职机构：昆明理工大学建筑工程学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学建筑科学文化科学更多>>
- 我国工程管理硕士专业学位人才培养路径探析被引量：10
- 2014年
- 我国工程管理硕士专业学位教育发展较为迅速,但根基不稳,本文通过分析其现状、优势与不足,并借鉴国外工程管理硕士专业学位以及工程硕士培养的经验,分别从课程体系、教学方式、实践环节、教学管理、学位论文质量监控等方面探析适宜我国人才的工程管理硕士专业学位教学体系框架和培养路径。
- 刘红勇陈苹苹郑俊巍
- 关键词：教学体系
- 工程管理理论研究主流可视化分析被引量：6
- 2013年
- 运用科学知识图谱方法以及信息可视化手段,选取国内工程管理类相关期刊,从CSSCI与CNKI数据库中下载2008-2012年的文献题录数据进行数据格式转换,运用Citespace软件绘制期刊所反映的国内工程管理理论研究的关键主题词、关键词与文献共被引知识图谱,以明确工程管理知识结构,确定国内工程管理理论研究主流,促进工程管理发展与建设。
- 王孟钧郑俊巍朱卫华王青娥
- 关键词：工程管理科学知识图谱信息可视化
- 低碳建筑评价指标体系分析研究
- 低碳建筑是在建筑全寿命期各个阶段以降低碳排放量为目标,以环境保护为原则,依据可持续发展观念建设的节能减排减碳建筑。随着低碳经济的发展与低碳城市的构建,低碳建筑成为了建筑行业不可逆转的一种发展趋势。通过对低碳建筑相关的基础...
- 郑俊巍
- 关键词：低碳建筑网络层次分析法
- 文献传递
- 工程需求与领导风格对工程创新的驱动作用:跨层次研究模型被引量：3
- 2016年
- 工程创新的实现不仅依靠需求的引领,还需要发挥领导支持、个体努力、氛围营造、文化带动等作用。通过明晰创新概念、界定建设工程创新层次,从个体与组织层面探讨工程需求、领导风格对工程创新驱动作用的"黑箱"。基于文献分析方法对工程需求、工程文化、领导风格、创新行为变量关系提出研究假设,从而构建跨层次工程创新驱动机理概念模型。结果发现,工程需求具有引领作用,领导风格具有驱动作用但也可能起中介作用,工程文化具有调节作用。通过选取多个工程创新案例,针对研究假设和理论模型进行初步验证,指出研究的下一步工作以及可能存在的不足。
- 王孟钧郑俊巍朱卫华曲娜
- 关键词：工程文化
- 工程管理理论体系概念模型构建分析
- 中国工程管理的理论研究总是沿袭西方项目管理知识体系的思想，缺乏对具有本土特色的逻辑严密、层次分明的理论体系的深入分析和系统研究。遵循从抽象到具体的逻辑过程，按照科学的理论体系构建方法，构建了工程管理理论体系概念模型，即&...
- 何继善王青娥王孟钧郑俊巍朱卫华
- 关键词：工程管理
- 工程管理的哲学思辨被引量：2
- 2014年
- 从工程管理活动、过程、学科等视角界定工程管理概念并没有完全囊括工程管理本质的全部内涵,还需结合哲学思想解释工程管理,其与主观能动性、联系发展、矛盾对立统一等观点有着密切联系,并且其决策、组织、创新等过程不仅受哲学、工程等思维的引导,还需要适合工程管理的方法、方法论的支撑与指导。
- 郑俊巍王孟钧朱卫华
- 关键词：工程管理思维方法论
- 勿让亲密成为负担:上下级情感关系对员工突破式创新的双刃剑作用被引量：2
- 2023年
- 目的:已有研究关注了上下级关系对员工创新的积极作用,对上下级关系中最具华人情境特色的情感关系及其对员工创新的双刃剑作用却鲜有关注。为此,整合交换理论的类亲情与类工具视角,探讨上下级情感关系通过责任知觉和心理依附影响员工突破式创新的双刃剑路径及边界。方法:采用问卷调查法对480名员工展开两阶段数据采集,借助SPSS 26.0和Amos 24.0进行统计分析。结果:上下级情感关系通过提高员工责任知觉正向影响员工突破式创新,领导积极语言框架强化了责任知觉的中介效应;上下级情感关系通过加深员工心理依附负向影响员工突破式创新,领导消极语言框架强化了心理依附的中介效应。结论:情感视角是推动上下级关系在华人情境中研究进展的重要途径,责任知觉和心理依附共同构成了上下级情感关系对员工突破式创新的双刃剑路径,企业可以借力语言框架提升员工责任知觉和推动创新突破。
- 万鹏宇郑俊巍张振铎
- 建设项目时间领导对工人安全行为的影响机制研究被引量：6
- 2021年
- 为探索建设项目团队或班组领导风格对工人安全行为的作用,基于已有文献和工作要求-资源(JD-R)模型,构建了时间领导对工人安全行为的影响机制模型。基于535份项目安全管理者或施工班组长与建筑工人的领导-员工配对数据,运用回归分析和Bootstrap法进行直接效应和中介效应检验。结果表明:安全意识、工作专注与工人安全行为存在正相关;来自安全管理者或班组长的时间领导对工人安全行为的直接作用不显著;工作专注在时间领导与工人安全行为之间发挥了中介作用;安全意识和工作专注在时间领导与工人安全行为之间共同发挥链式中介作用,即时间领导行为会提高工人的安全意识,进而增加工作专注度,从而提升工人安全行为。结果验证了时间领导风格在安全管理中的有效性,揭示了时间领导影响安全行为的作用路径,突出了安全意识和工作专注的关键作用。
- 郑俊巍苟雪琴张云华谢洪涛
- 关键词：建筑工人
- 论工程管理本质及其哲学思辨
- 从工程管理活动、过程、学科等视角界定工程管理概念并没有完全囊括工程管理本质的全部内涵，还需结合哲学思想，以实践论的观点，深刻剖析工程管理的本质内涵，工程管理是关于工程与人、社会、自然的一切关系的科学，其核心可体现为&qu...
- 王孟钧郑俊巍朱卫华
- 关键词：工程管理
- 非正式群体安全氛围对建筑工人安全行为的影响被引量：3
- 2023年
- 为探索建筑行业非正式群体安全氛围对建筑工人行为的影响,基于已有文献,结合人际关系理论和群体动力学理论,构建非正式群体安全氛围与建筑工人安全行为的影响机制模型。通过问卷回收和筛选,得到有效问卷465份,并采用结构方程模型(SEM)和Bootstrap法进行实证研究和假设检验。结果表明:非正式群体安全氛围显著正向影响建筑工人安全行为;非正式群体自发形成的行为规范以及建筑工人的个体行为意向在非正式群体安全氛围与建筑工人安全行为之间发挥显著中介作用。从结果来看,要想降低建筑行业事故率,对于在建筑行业中所形成的非正式群体因素不容忽视,且应该时刻关注建筑行业中的非正式群体行为规范,并积极引导非正式向正式靠拢,改变建筑工人个体不正确的行为意向,才能进一步减少建筑行业安全事故的发生。
- 赵航刘红勇郑俊巍
- 关键词：非正式群体安全氛围建筑工人
