邢周凌
- 作品数：27 被引量：152H指数：9
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：江西省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 基于高校战略的人力资源规划研究被引量：9
- 2008年
- 高效益的人力资源管理日益成为高校战略成功实施的重要保障。高校人力资源规划是高校人力资源管理的重要内容,科学合理的人力资源规划可以促进高校战略目标的实现,对高校的生存、发展有着重要的意义。因此,要根据不同的高校发展战略制定与之相协调的人力资源规划程序和人力资源规划方案。
- 邢周凌周文斌
- 关键词：人力资源管理人力资源规划高校战略
- 增进高校效益的人力资源开发与管理
- 2008年
- 分别从院长和人力资源部门两个角度阐述高校人力资源开发与管理的职能,构建院长和人力资源部门在人力资源开发与管理主要环节中的行动方案,为我国高校的人力资源开发和管理提供依据。
- 邢周凌周绍森
- 关键词：人力资源开发与管理竞争力
- 基于内部顾客满意的高校人力资源管理研究被引量：4
- 2008年
- 科学发展观的最高宗旨是人的全面发展。高校人力资源管理中的"人本化"要从高校层面转向教职员工层面,将教职员工作为内部顾客,以教职员工为中心,目的是人性的解放;而高校组织绩效、办学效益和科研水平只是这一过程的结果。
- 邢周凌
- 关键词：以人为本人力资源管理
- 基于契合理论的高校人力资源管理实践研究被引量：2
- 2014年
- 契合理论作为当下研究人力资源管理的热点理论,揭示了组织内外部契合、人与组织契合的重要性。基于契合理论的人力资源管理实践模型的构建首先应考虑人力资源管理实践,与组织战略的契合,然后考虑实施对象所要达到的目的,从而确定应采取的具体实践模式。
- 吕诗曼蓝春红邢周凌金作岩
- 关键词：人力资源管理实践
- 中国创业板上市公司高绩效人力资源管理系统实证研究被引量：9
- 2012年
- 本文以130家创业板上市公司为样本,通过对实际管理情景的分析发现,中国创业板企业高绩效人力资源管理系统由提升员工知识与技能、激励与授权、以结果为导向的考核三个方面构成。其中提升员工知识与技能方面与西方企业一致;创业板企业现阶段的授权只是激励机制的一种补充方式,还没有完全做到将决策权传递给具有知识的人;激励薪酬是建立在以结果为导向的考核的基础之上。此外,创业板企业以结果为导向的考核方面远远高于提升员工知识与技能和激励与授权两个方面。本研究从人力资源管理的角度为中国创业板上市公司提高企业绩效提供实践指导,同时有利于推动中国本土人力资源管理理论的发展。
- 邢周凌
- 关键词：企业绩效
- 企业薪酬文化的理论构想
- 2006年
- 薪酬文化是企业文化的一个重要子集，它突出地体现着一个企业独有的价值分配取向，是企业文化与薪酬管理实践相融合的产物，特指在一定的社会经济条件下，一个企业通过其长期的薪酬管理实践所形成的，并为全体员工所公认和遵循的价值分配观念、薪酬规范和准则的总和，它是指各种影响员工心理状态且贯穿于企业薪酬管理方方面面的文化因素。从形式上看，薪酬文化属于人的思想，是指人的价值分配理念；从内容上看，薪酬文化是与企业的薪酬活动有关的价值理念，是薪酬制度在人的价值理念上的反映，是从精神上约束和激励人的价值理念。例如，一个企业如果在薪酬体制上要拉开人们的收入差距，那么这个企业在薪酬文化上就应该有等级差别理念。薪酬文化理念指导着企业的薪酬制度与政策。每个企业都有自己的薪酬文化，
- 邢周凌袁登华
- 关键词：企业薪酬管理企业文化管理实践薪酬制度文化因素
- 高校业绩津贴制度对教师组织承诺的影响——以某高校为例的实证研究
- 随着我国加入WT0，以及国际化进程的加快，我国的高等教育呈国际化和产业化的趋势，这就要有人才的投入与承诺。当今的社会，学校的竞争是人才的竞争，如何吸引人才和留住人才是一个重要的问题。而留住学校中现有的人才的一个关键就是提...
- 邢周凌
- 关键词：分配公平程序公平组织承诺
- 文献传递
- 中国创业板企业上市后业绩两极分化的原因探析被引量：1
- 2016年
- 本文以130家创业板上市企业为样本,探索了创业板企业上市后业绩两极分化之谜。研究发现:现阶段创业板上市企业中授权与激励机制是导致其上市后业绩两极分化的主要因素之一,当企业外部环境变化较快,在生产技术较复杂、技能要求较高的条件下,授权与激励机制越能激发员工的潜能与工作热情,从而促进企业绩效的提升。而当企业外部环境变化不快时,生产技术不复杂、需要技能不高时,授权与激励机制会增加企业的成本,从而会影响企业绩效下降。因此,当创业板上市企业金融资源达到一定程度时,要科学合理地进行资源配置和不断创新,才能保持高额利润。研究提出:企业有效地进行资源配置要求人力资源管理的目标指向不仅要与企业发展战略和系统间相契合,还要与企业外部的动态环境相契合,并形成一定的关系模式才能提高企业绩效。
- 邢周凌张一弛王一鸣
- 关键词：自主创新能力环境动态性企业绩效
- 股权分置改革中“支付对价”涉及会计处理问题的探讨
- 2005年
- 股权分置改革中“支付对价”应如何进行会计处理?目前财政部还没有出台具体规定。对此各界人士众说纷纭,观点不一。本文从支付“对价”的经济实质,股权分置历史背景给会计反映上带来影响的现实状况,以及会计准则的演变进行分析,提出了一个思路与大家探讨。
- 李文智邢周凌
- 关键词：股权分置改革会计处理成本法权益法
- 高校业绩津贴制度对教师组织承诺的影响研究被引量：2
- 2007年
- 构建了高校业绩津贴制度量表,其由“岗位、能力和业绩”等三个维度构成,三者对教师的分配公平认知和组织承诺均有显著影响,且分配公平认知在业绩津贴制度对教师组织承诺的影响中起部分中介作用。
- 邢周凌周绍森
- 关键词：组织承诺
