赵永红
- 作品数：13 被引量：59H指数：3
- 供职机构：浙江旅游职业学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理电子电信环境科学与工程更多>>
- 乡村振兴背景下旅游民宿高质量发展分析
- 2024年
- 赵永红
- 高职院校微课教学策略探究被引量：40
- 2014年
- 高职院校的教育改革已成为趋势,教育的高度信息化和智能移动终端的逐渐普及,使学习方式也越来越灵活多样。怎样高效使用网络多媒体资源和手段,保证教高职院校教育教学环节的顺利进行,是广大教育研究者的研究重点,微课作为一种新型的教育手段应运而生本文就高职院校引入微课的现实意义进行了阐述,并对微课在高职院校教学中应用的原则及微课在高职院校教学中应用的策略进行初步探讨。
- 赵永红
- 关键词：高职院校教学
- 基于碎片化学习的高职微视频课程开发
- 2016年
- 随着网络媒体技术的快速发展,碎片化学习时代的到来,微视频课程作为一种新的课程形态发展起来。特别是对移动终端设备基本普及的高职学生来讲,微视频课程越来越受到教育领域的关注。为提高微视频课程的使用价值,更好地满足碎片化学习的需求,微视频课程的开发成为重要研究内容。
- 赵永红
- 关键词：高职
- 互联网环境下高校教师角色转换策略被引量：5
- 2015年
- 据中国互联网络信息中心(CNNIC)的统计报告,截至2015年6月,我国网民规模达6.68亿,互联网普及率为48.8%,互联网对人们生活方式的影响进一步深化,特别是在年轻学生聚集的高校,面对这一汹涌而来的大潮,作为培养高素质人才的高校教师势必进行角色转换来适应新形势的变化。
- 赵永红
- 关键词：互联网高校教师角色转换
- 高职酒店管理专业实验室建设与管理的探索被引量：4
- 2007年
- 高职院校的办学特色就是培养学生的动手能力,而实践性教学是解决学生动手能力的重要手段,教学实践环节直接关系到学校是否能主动适应社会发展需要,办出特色鲜明、高水平的高职高专教育。文章就目前高职酒店管理专业校内实验室建设与管理存在的问题进行了归纳和分析并提出了相应的改进措施。
- 张雪丽赵永红
- 关键词：高职酒店管理
- 高职高专院校开放式实验室建设的探索被引量：1
- 2014年
- 随着职业化教育的蓬勃发展,高职高专院校各方面建设也不断完善,尤其是实验室建设取得了显著成效,这极大地提升了高职高专院校的科研水平、教学水平和管理水平。因此,新时期下如何抓住机遇,创新实验室建设模式,是当前高职高专院校面临的最紧迫课题之一。本文就高职高专院校开放式实验室建设进行了一系列探索,并提出了相应的解决对策。
- 赵永红
- 关键词：高职高专实验室
- 宁波佛教文化旅游开发研究被引量：1
- 2009年
- 佛教是人类历史上极具影响力的一种文化现象。宁波市丰富的佛教文化遗存给佛教文化旅游发展提供了有利条件。佛教文化旅游资源的开发将有力地推动宁波旅游业的发展,发挥佛教文化旅游产业在宁波建设文化大市中的作用。文章通过对宁波佛教文化内涵及其价值的分析,探讨了其旅游开发的思路。
- 张晶赵永红
- 关键词：佛教文化
- 旅游酒店人力资源管理的创新实践研究被引量：2
- 2017年
- 随着经济的快速发展,旅游经济成为推进社会经济发展的重要手段,其在地方经济与居民经济等方面发挥着巨大作用。而基于市场经济体系下,旅游酒店管理问题十分突出,特别是旅游酒店人力资源管理,面对市场的激烈竞争,旅游酒店如何从中分一杯羹,加强市场竞争力,是当下旅游酒店人力资源管理急需解决的问题。因为旅游市场具有季节性与阶段性特点,所以旅游酒店人力资源管理面临着严峻挑战。旅游旺季时,通常旅游酒店人力资源十分紧张,甚至出现"用工荒"现象,而淡季时,酒店人力资源又过剩,怎样解决人力资源问题,直接关系着旅游酒店的发展。因此,研究旅游酒店人力资源管理创新有着深远意义。
- 赵永红
- 关键词：旅游酒店人力资源管理创新
- 旅游饭店经营管理评价体系建设
- 2017年
- 随着我国社会经济的发展,人民的生活水平得到大幅改善,旅游成为人们放松身心的一种重要方式。这直接推动了我国旅游业的发展,同时也为旅游饭店带来了发展机遇。但由于我国的旅游饭店整体发展时间不长,经营管理缺乏经验,普遍存在评价体系不完善、评价指标缺乏针对性、评分方法不科学等问题,尤其是伴随着现代互联网技术的发展,旅游饭店的经营管理评价普遍没有和互联网思维融合在一起,管理模式较为落后。因此,本文首先界定了旅游饭店经营管理评价体系的构建内容,并介绍了常用评价指标与评分方法,随后分析了经营管理评价体系中的问题,最后提出了完善策略。
- 赵永红
- 关键词：旅游饭店评价指标
- 试论酒店质量管理中激励机制的应用被引量：1
- 2019年
- 随着当前人民群众的物质文化需求不断提升,现代化酒店服务行业得到了较大的发展机遇,而要想有效保证酒店质量管理就必然会加强对酒店人力资源的有效管理,因为一直以来企业内部员工是酒店发展的重要要素之一。只有有效提升酒店员工服务质量,加强鼓励机制的有效应用才能够推动酒店服务管理工作的有效开展,提高其在市场中的核心竞争力。本文简单介绍了激励机制在酒店管理中的重要作用,同时分析了当前激励机制应用的现状问题,并给出相关解决对策,希望对我国酒店行业的发展有所帮助。
- 赵永红
- 关键词：激励机制
